只要胆子大，天天都是假？以休病假为由去旅游，当心失业！

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对于上班族来说

除了加薪

最期待的就是放假了

有人会说

  只要胆子大，天天都是假！

不过

休假与胆量无关

却与知法相连

今天，我们就来看一个

 “休假”不成反失业的案例 

1

案 例 回 顾

许某是某制药公司员工，2019年5月5日，许某以腰伤需要卧床休息为由，通过邮件向公司请病假一周。后公司通过许某朋友圈得知，其病休期间实为出境旅游。

经调查，公司发现，许某提交的医院诊断证明书落款日期为2019年5月5日，诊断及建议为：腰扭伤，建议休息一周。许某的出入境记录显示，许某在2019年5月2日已出境，并于2019年5月9日入境。制药公司经过民主程序制定并经许某签字认可的《考勤管理办法》规定，员工用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，公司可解除劳动合同。

2019年6月21日，制药公司以许某弄虚作假，严重违反公司规章制度为由，解除与许某的劳动合同。许某申请仲裁，要求裁定公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

2

仲 裁 委 认 为

本案的争议焦点是：劳动者虽向公司提供病假相关材料，但实际为出境旅游，该行为是否属于严重违反用人单位规章制度。

本案中，制药公司制定的《考勤管理办法》规定，员工用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，公司即可解除劳动合同。该规定经许某签字认可且内容并未违反法律禁止性规定，应当对双方具有法律效力。

根据许某提交的诊断证明书及出入境记录，许某在2019年5月2日-2019年5月9日的行动轨迹与诊断证明书上落款时间存在矛盾，诊断证明书有造假嫌疑。并且，许某请假原因是腰伤需要休息，但却有出境旅游的体力，其休假期间的行为与请假事由明显不符。

许某严重违背诚信原则，严重违反企业规章制度，故公司解除劳动合同合法。

判 决 结 果

驳回许某的仲裁请求

法 律 依 据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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来源：四川工会法律援助、江苏工会

编辑：范翊

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