灵魂一问：中途离职，我还能领年终奖吗？

点击上方“镇江职工之家”可订阅哦！

职工

提问

我是一家房地产公司的销售人员，因为家庭的原因，去年10月份我向单位提出了辞职申请得到批准。可在与单位进行离职工资结算时双方发生了分歧。

我们的工资收入与销售业绩挂钩，按照劳动合同约定，每月留存收入的一部分作为年终奖发放，但中途离职则不发放年终奖。可是我认为，每月留存的这部分工资本就是我的劳动所得。请问，公司是否应该在我离职时，将这笔钱给付我呢？

律师解答

年终岁尾，我们经常接到类似的法律咨询，就是公司在劳动合同中或者公司规章制度中明确约定：“对于职工离职后的年终奖金，单位有权不再发放”，该条款约定是否有效？理论界和实务操作中存在两种截然不同的观点，劳动争议仲裁部门或者人民法院也作出过不同的认定和裁判。

第一种观点

该约定系双方的真实意思表示，内容不违反国家法律法规的强制性规定，而且劳动者作为完全民事行为能力人，完全有权处分自己的权利，劳动合同订立过程中也不存在胁迫、或者乘人之危的情形，因此约定合法有效，双方必须按照该约定执行。

第二种观点

根据《劳动合同法》第二十六条第二款“下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的规定，该约定属于免除单位责任、排除劳动者权利的情形。奖金属于劳动者应得的劳动报酬，劳动合同中虽然约定劳动者离职后不再支付年终奖的约定，但是该条款属于免除自己责任，排除劳动者权利的情形，因此属于无效条款，不具有法律约束力。

离职后年终奖是否仍应发放？

不能一概而论，

要根据具体情况来定。

职工说的情况应该属于第二种情形，单位应当在职工离职时予以支付。

大家一起“点赞”，点亮“在看”，共同关注“镇江职工之家”！

来源：江苏工会

编辑：范翊

大家都在看

镇江市总工会

服务改革发展

依法全面履职

致力打造职工

最可信赖的“职工之家”

镇江职工之家

微信公众号二维码

“镇工惠”微信小程序

二维码