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PTL Group公布针对于职场的新版防治性骚扰制度
被视作公民“全时保护”的民法典于2021年起实施，其中关于性骚扰的规定引发社会民众的关注和强烈讨论。
这些年来，关于职场，学校等场所的性骚扰案件层出不穷，但是因为找不到一个关于性骚扰的法律规定的定义或者有关性骚扰的认定标准，法官很难做出裁决。
因此，此次民法典特别规定性骚扰的规则对于整个社会来说意义非常重大，此条例可以更准确地追求性骚扰实施者的责任，更好地保护受害者的权益。
PTL Group根据此民法典的条例也制定了相应的新版办公室防治性骚扰制度。本制度适用于一切PTL Group的全职兼职员工，以及实习生与求职者，在性骚扰场所、行为方式等方面皆做出了详细的定义。针对性骚扰的投诉与调查，本制度基于公平公正的原则亦做出了可保护受害者的完善规定，以及处罚处置方式。
PTL Group致力于为所有员工提供一个安全、健康的工作环境，因此职场性骚扰是绝不容许的。防止潜在性骚扰，建立和谐稳定的环境是PTL Group引以为豪的目标。
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