坐拥海量数据，这个公司是这样“贩卖人口”的 | 嘉宾派

这是我有嘉宾发布的第421篇文章

1082字 | 2分钟

Boss直聘赵鹏以《AI是精子，工业是卵子》为题在嘉宾派进行了一场分享。作为人才招聘领域的大平台，坐拥海量数据，他们发现人工智能的发展对工种供需关系有何影响？什么样的人会先被人工智能淘汰？为什么说未来十年的招聘市场将会变成一条大河？点击视频，看人工智能如何让招聘更加人性化。

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内容摘要

AI是什么？最近有一个人跟我说，可以简单地理解为：那玩意儿假装是个人。

从1997年开始，因为需要在1.0年代的网络招聘表达自己，所以我们被二维化了，我们从此便不再直立行走。

然后我厂做了一件事情。此时此刻，咱们一边聊着天，一边有一批的manager，他们也是recruiter，还有很多Job Seeker，在软件上拼命地用自己的行为标注我是谁，我要干什么，我其实喜欢什么，我不要什么……从2014年开始，我们把一份二维描述的简历变得立体，在求职找工作这件事情上，人开始直立行走。

当我们的机器认识了非常非常多的人，数据库会非常大，我们发现了一些以前从来没有去想过的事情。

我厂的科学家借用一个Gravity的引力模型。我们不仅能看到它们的大小、互动，它们之间的引力关系，公司人才跟这个领域当中其他公司之间人才的组合，还可以看到一些历史，可以读到生态的变化。当抢某类人的人大于某个值，表示抢这帮求职者的强度太大，超出了我们的耐受力模型，就会导致那些求职者的满意度下降。这个时候我们就要想办法来调剂。调剂方法非常简单，就是在闹市区提高停车费。当停车费提上去，车流量就下来了。我们发现在一些非常精准的个性化环境下，大家愿意为秩序买单。

在我们从2014年开始提取到的共同数据看到，对于人工智能相关领域技术人才的需求曲线是爆发式的。

失去价值的工种有何共性呢？它的领域相对比较单一，它的数据可以海量取得，而且是可标注的数据。

其实从AI的角度去看一个工业，尤其是一个相对垂直的窄域工业，真正性感的是提出需求，是谁跟谁提出需求。是工业这颗硕大的健壮的卵子，向科学家不断释放强烈的荷尔蒙。提出需求才是工业上最重要的事情。

精彩问答

《我有嘉宾》、嘉宾派创办人吴婷：未来人工智能非常发达的时候，文科生和理科生，你认为谁会先被人工智能淘汰？

赵鹏：我相信很多工种就真的是会失去价值的。有的人说文科生可能日子会更好过，因为可以写诗、创作，我觉得这大体是一种意淫，因为真正会写诗的文科生，大概200年也就出一个吧。

蓝聘集团总裁林伟星：Boss直聘是一个创新的颠覆者，后来有很多模仿者，你会怎么去撕他们呢？

赵鹏：首先，当有人抄袭你或者撕你的时候，你在PR上要有反应，但是千万千万不要真的动怒。认真了你就输了。

一流的技术人才和顶尖的产品经理，是不甘于在一个copy cat里面做事的。对于真的仅仅做copy cat的创业者，我觉得其实没有什么前途。

易到创始人周航：假设再过十年，招聘的人、想求职的人，他们的行为模式会发生什么样进一步的变化？

赵鹏：再过十年，每个人都像是在一条运河边上，打开门，门前就是一条大河。可能没有the 鱼、the 虾、the 菱角、the 莲藕，但是一定有你想要的鱼、虾、菱角和莲藕。十年以后一定长这样，我们干的。

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