35岁法检人，有点尬！
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最近“35岁现象”这个话题很火，今天，罗胖60秒的推文《35岁现象，怎么破？》一文说：35岁以上的白领和技术人员，本来就不该找工作了！
找工作，就是拿着自己的简历去市场上找就职机会。人才市场是什么地方？那是一个用硬杠杠，比如学历、经历、技能、年纪衡量人的地方。
而一个人到了35岁，就不该再被这些标准衡量了。他的价值应该体现为业界声望、朋友和人脉，还有很多硬技能之外的软技能。
这话说的真够扎心！
但最近网上流传着一张互联网裁员名单，诸如百度、腾讯、滴滴等大家熟悉的企业都在裁员，裁员人数更是触目惊心，几乎都在20%以上。
年薪百万的中层管理层都面临着被裁员的风险，这些人上车赶上互联网的风口期，没想到一朝会被推下车陷入窘迫，他们真的能靠“业界声望、朋友人脉、软技能”这些重新上车？不见得吧。
公众号《魔都囡》称大量网友对现在职场上超级压力的焦虑，其中一个最大的焦虑：年龄。甚至发出了“35岁，我是不是应该去死了？”的感叹。
相比之下，法检人的35岁还算好一点，起码还没有失业的风险。有些律师已经在呼吁：疫情继续，我劝你不要辞职。但35岁，也是法检人职业生涯的一个坎儿。
35岁，是公务员招考的一道硬杠杠，到了这个年龄，基本上也就没了再考到其他更高台阶的机会了，当年通过高考、法考、公考的这帮“考霸”，通过考试改变命运的高光时刻已经结束。
35岁，也是技术向左、仕途向右的分水岭。现在提拔的都是年轻干部，35岁如果还没有摸到副处的天花板，基本上已经没有什么机会了，潜心钻研业务，朝老判、老检发展也是没有选择的选择。
35岁，是失落的年龄。大家一起进院，有些人突飞猛进，有些人慢慢落后，可能也试图奋起直追过，差距却越来越大，理想还在，初心不改，但改变不了骨感的现实。
35岁，是尴尬的年龄。等退休还有点早，想辞职又老大不小，同龄一起进律所的，有些都已经混成合伙人了，现在投奔过去，给人当助理，心理上还有点接受不了。两年的禁业期，也让人望而却步。
35岁，被选择的年龄。一般来说25岁左右毕业，入额等待期约10年，35岁，正好是面临着被选择是否能入额的年龄。入，还是不入，这是个问题。让入，还是不让入，这又是一个问题。
35岁，是纠结的年龄。不想躺平，但却看不到台阶，不想认输，却干不过别人。35岁，基本上可以看到退休，但却看不到其他的路。房贷、养娃，压力山大，只能默默地端起一杯枸杞茶，骂上一句：狗日的中年！
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