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法院、检察院中“巨婴”的生存之道
The following article is from 刘哲说法 Author 刘哲
开篇引言
虽然“巨婴”让人看着不顺眼，但日子都过得好好的。
详情点击文字阅读：《法院、检察院工作中的“巨婴”行为》
因为存在的事物，都有其合理性吧。
他们懂得自洽，过好自己的小日子，这是他们的生存之道。
一、找到其他“巨婴”
“巨婴”必须在最快的时间找到伙伴，防止自己孤立挨收拾。
只要有一个“巨婴”同伴，就可以增加一份安全感，如果找到几个，就可以结成“巨婴”联盟，虽然这比工作消耗的精力还多，但非常值得的。
因为安全感是人的基本需求，对于“巨婴”也一样。
而且“巨婴”的安全感需求往往会更强烈。
这个安全感最简单的方法就是抱团取暖，人多力量大，法不责众嘛，一个人不干活，好像很另类，几个人一起躺平就显得很符合潮流，而且似乎还有了群众基础。
但不得不承认，这其实挺费时间的。
社交本来就是一个超时间的事，尤其是“巨婴”之间的交往，完全是时间堆积起来的友谊。
一起吃饭，一起聊天，一起溜达，一起玩耍，一起干一切事，真是黏黏糊糊、嘀嘀咕咕。
一个“巨婴”可以不干自己的活，但却要帮另一个伙伴干活，即使不会干也会陪着，这样才是好伙伴。
所以上班的时候，你在工位找不到他，一点也不奇怪，因为他在陪伙伴，这样既可以躲开工作，又可以完成社交积分，一举两得。
“巨婴”很害怕孤独，他们必须时时刻刻有人陪着，以确认自己是有依靠的，以汲取精神力量。
他们没有将精力投入到工作中，他们将精力投入到怎么对工作的躲避，和与同伴一同躲避的交往中。
二、无原则的支持与排斥
如果说同类社交是“巨婴”的安全感所系，那么这个社交原则是什么呢？
那就是无原则，对同伴的支持是无原则的，对异类的排斥也是无原则的。
不论同伴的行为是否正确，只要是同伴干的，那就是必须要支持，不管什么事都点赞，不管干得怎么样都是好，好得不得了。
而人总是有一个从众心理，有几个人说好了，自己好像不说好就不对了，就也要跟着说好。
时间常了，反而使“巨婴”获得高于普通人的口碑。
因为有死党支撑总是可以获得一个初始评价，从而抬高整体评价，进而获得一个虚高的总体评价。
反而其他人之间相互肯定比较谨慎，也不太愿意先出头，这样一来，大家之间的鼓励反而冷清。
虽然工作成绩干了不少，但是因为不喜欢相互吹捧，反而变成平平淡淡了。
这样一对比，显得“巨婴”反而要更胜一筹，实干苦干的反而没什么动静了。
这样一来，“巨婴”不仅通过社交获得了安全感，反而还能获得更高的内部评价。
不仅是不劳而获，或者少劳多获的问题，而且还会变得十分不好惹。
因为谁惹到一个“巨婴”，还可能遭到“巨婴”的群体性攻击，至少是集体排斥，因为他们确实是一荣俱荣、一损俱损的生死联盟，其他人相比只是一盘散沙。
这样“巨婴”不但不会落单被排斥，还可以豪横起来，想排斥谁排斥谁，这就是无原则社交的重大价值。
三、完成关键性工作
一味说“巨婴”不干活，其实也是不公平的。
完全不干活，又怎么能够相互鼓励呢？
而且在一个组织性的群体里，也不是靠相互拍拍肩膀就能获得好的。
还必须有关键人物的支持、肯定、包容和默许。
那就必须多少要干点活儿，从而获得这个关键的支持、肯定、包容和默许。
虽然“巨婴”中并不是都具备这种完成关键任务的情商和智商，但仍然有个别的佼佼者，可以担此重任，从而成为“巨婴”联盟的核心。
有了这个核心获得的关键性资源和支持，“巨婴”们又能够同心同力，那就不愁没有一个安稳的摸鱼环境和躺平环境。
四、情绪表达
虽然通过联盟的方式可以营造一个有利的生存环境，但是总是有外力时不时的想改变局面。
这种搅局者有时候又不是通过排斥就能够解决的，那就需要通过情绪表达的方式让其就范和区分。
心理学认为情绪表达目的其实在控制。
无论是苦恼、抱怨、吐槽、怼人等等，都是在表达强烈的情绪，谁坚持不住了，谁就输了。
恰如其分、有目标、有层次的情绪表达是“巨婴”控制环境变局的重要法宝，或者说是一种向上管理。
它表达的核心诉求，就是不要改变我们的环境和习惯，离我们远点，不要烦我们，这样的意思。
有时候是直接向搅局者表达，有时候是向关键人表达以寻求额外的支持。
当然这些额外支持，往往还是需要完成额外的关键工作作为回报的。
毕竟天下没有白吃的午餐。
五、情绪维护
懂得这个道理之后，实际上就不仅仅是完成关键工作的问题。
你想发多大脾气，往往就要用同样多的笑脸补回来。
因为仅仅单纯的关键性工作并不能获得这些分外的支持。
尤其是在清楚你只会干这两下的情况下，之所以能够容你、忍你、纵容你，必然是情绪到位了。
也就是情绪到位，工作才可以少干。
但是想让一个人情绪到位，其实也是非常不容易的，也是需要做大量日常性、基础性工作的，只不过这个工作性质，有时候不太像工作。
严格上来讲，应该是情绪维护或者说是关系维护。
简单来说就是要把关系处好。
想要处好也必须要极高的情商，所以有时候说“巨婴”也不是白混的，并不是谁都能干的。
不信你就直接躺平一个试试？看你挨说不挨说。
没有人会平白无故惯着你的。
六、规则维护
“巨婴”也有自己的烦恼，“巨婴”联盟也是一个小社会，他们有自己的做事准则。
安全、稳定、不被打扰的环境是集体努力的结果，每个人都有维护的义务，该出力都要出力。
谁要关键时刻不往上上，那就一定要被小集体所唾弃，下回他有事也没人管了。
短期内会被处以“挂单”处罚，那就是干什么事都不带他了，吃饭也不叫他、出去也不带他、聊天也不让他参与，如果他非要插话还会得到白眼。
如果他不能忍受寂寞，不干堕落的努力工作起来，那就更是视为背叛，形同陌路了，下场肯定好不了。
会遭到很多负面评价，工作得不到支持，反而遭到很多抵制和骚扰，直到他聪明起来，痛改前非，才可能允许其重新入伙。
没有规矩，不成方圆。
在这个工作的地方，成功开辟一片可以放心躺平的草地是何其艰难，谁要是不懂得珍惜，那一定会遭致惩罚。
正是严格的守护，才让这片躺平的草地可以岿然不动、欣欣向荣，成为不少人心驰神往的地方。
一个不用怎么工作就可以获得很多很多收获的地方。
其实他还是理解错了，“巨婴”这个工作一点也没有减少，社交维护、关键工作、情绪表达、情绪维护、规则维护哪一个环节不要付出精力，而且心累，真正能够躺得最舒服的，只是“巨婴”中的极少数，更多的也只是图个安稳吧。
要是知道“巨婴”也不是那么好混，还不如好好工作得了。