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报名 | 富阳要选拔这120名人才,来看你符合条件吗?

2017-02-16 富阳发布

富阳区十三五时期首轮“135”优秀中青年人才培养计划人选选拔工作正式启动啦!符合条件的赶快来推荐申报吧!

推荐范围

培养人选在全区从事生产、科研、教育、卫生、文创、现代农业等领域的优秀专业技术人员中选拔,尤其注重从信息技术、高端装备、生物医药、电商物流、特色金融等我区重点产业和绿色造纸、金属材料、文化创意、健康休闲、都市农业等我区优势产业领域中从事专业技术工作的优秀中青年人才中选拔,并关注特色小镇和创新型产业等重要产业紧缺人才、地市级以上企业技术研发中心团队核心成员,在富创新创业的高层次留学人员,承担区级以上重大项目、课题的核心研究人员以及从事过博士后研究的高端群体。

不再直接从事专业技术工作的企事业单位领导,以及党、政、军、群机关的工作人员和参照公务员管理的事业单位工作人员不属于选拔范围。


如果你被选上将享受这些福利

成为优先推荐对象


  优先推荐申报省有突出贡献中青年专家、杭州市政府特殊津贴人员、省“151”和杭州市“131”中青年人才培养计划人选。


参加免费体检


  择优组织部分135尖端人才参加免费体检。


专享培养经费


  区政府每年在人才专项资金中安排一定经费用于“135”中青年人才培养计划。对入选培养计划第一、二层次的人选,分别给予5万元、3万元的培养经费,对重点资助人选再增加3万元培养经费,培养经费分期资助。加大对第三层次人选的支持力度,择优选定90名人选,给予每人0.5万元的培养经费。


国内外名校充电、与大咖学术交流


  鼓励和支持培养人选参加学术技术交流和培训,通过行业沙龙、论坛、讲座、高级研修班等形式不断拓展其学术技术视野。区财政每年安排一定的人才专项经费,专门用于组织培养人选参加相关培训和学术技术交流活动。每年组织30名左右培养人选参加国内疗休养活动,增进交流与合作。


展示才华的平台更广阔


  鼓励和支持培养人选承担技术创新项目、重点学科、重点实验室、高新技术研发中心和企业技术中心等学术技术平台建设。


推荐名额

各申报单位推荐一般不超过10人(大企业(集团)推荐名额可适当增加),其中教育、卫计、农林水等事业单位的选拔名额以主管局汇总为准。推荐名额中第一层次不超过20%,第二层次不超过40%。

我区入选2016年度省151人才、杭州市131中青年人才培养计划人员如被列为本次135选拔培养人选的,不占选拔推荐名额,其中省151人才、杭州市131人才第一、二层次及三层次资助人选自动列入135人才第一层次培养人选。


推荐要求

推荐人选应符合的以下选拔条件:

培养人选须热爱祖国,遵纪守法,具有强烈的事业心和奉献精神,有良好的团队合作精神, 身体健康,具备严谨的治学态度和刻苦钻研、开拓创新的精神,恪守科学和职业道德。

同时,三个层次具体条件分别为:

第一层次

1.年龄在45周岁以下(含45周岁,即1972年1月1日以后出生),一般应具有中高级专业技术资格(专业技术成果特别突出的人员,可适当放宽职称要求)。理论基础深厚,专业知识扎实,具有较高学术造诣,学术视野宽广,能跟踪了解本学科本专业前沿领域和发展趋势,有很强的科研、技术创新能力和团队核心带动作用。

2.曾作为核心成员,并取得以下科研成果之一的:承担国家、省、市重点课题、项目、基金研究工作,获得省部级以上科研成果奖励或其他有影响力的社会奖项,发明创造获得发明专利授权;市级以上技术创新项目的主要承担者或市级以上新产品的主要设计者(主持人);获得市级以上有突出贡献的优秀科技工作者称号,已被上级有关部门列为市级以上学术技术带头人;在国内外一流学术刊物上发表过一定数量的高水平论文,出版过有重要学术技术价值或社会影响的著作;在本专业领域有重大学术技术创新,取得的成果产生了显著的经济社会效益。

第二层次

1.年龄在40周岁以下(含40周岁,即1977年1月1日以后出生),一般应具有中级以上专业技术资格(专业技术成果特别突出的人员,可适当放宽职称要求)。掌握本学科的理论基础和专业知识,了解本学科国内外现状和本专业前沿发展趋势,有较强的科研、技术创新能力和团队核心带动作用。

2.曾作为主要成员,并取得以下科研成果之一的:承担地市级以上重点科技项目研究工作, 获得地市级以上科研成果奖励或其他较有影响力的社会奖项,发明创造获得授权发明专利;区级以上技术创新项目的主要承担者或区级以上新产品的主要设计者(主持人);获得区优秀科技工作者称号,或已被列为区级以上有关部门学术技术带头人;发表过一定数量的高水平论文,出版过著作;在本专业领域有较为重要的学术技术创新,取得的成果产生了较好的经济社会效益。

第三层次

1.年龄在35周岁左右(含35周岁),即1982年1月1日以后出生,一般应具有中级以上专业技术资格(专业技术成果特别突出的人员,可适当放宽职称要求)或硕士研究生以上学历。掌握本学科专业知识,了解本学科本专业国内外技术发展动态,具有一定的创新能力和团队协作精神。

2.曾作为主要成员,取得以下科研成果之一的:承担区级有关部门重点科技项目工作, 获得区级有关部门科研成果奖励,获得过授权专利;发表过较高水平论文,出版过著作;在本专业领域取得的学术技术成果产生了一定的经济社会效益。

对业绩突出的杰出中青年人才,可不受以上条件限制,直接破格选拔。

如果您符合上面这些条件,那么恭喜您,您具备了被推荐的资格。不过,要入选培养计划,还需层层选拔,同时还有名额限制。这次全区共选拔120名,其中:第一层次培养人选15名,第二层次培养人选35名,第三层次培养人选70名。

同时,同一人员不能推荐多个层次。各层次推荐人员超过1名时,还需要排序。

选拔推荐程序怎样?继续往下看

第一步:填写推荐表,准备材料

培养人选的推荐,采取组织推荐和个人自荐相结合的办法。根据规定的培养人选选拔范围和条件,择优推荐,并填写《杭州市富阳区“135”优秀中青年人才培养计划人选推荐表》和《杭州市富阳区“135”优秀中青年人才培养计划人选推荐汇总表》,并附有关材料。

第二步:报送推荐材料

乡镇(街道)所属企业按属地原则报送各乡镇(街道)审核后由企业单位报送区人社局;区属企业、开发区(含园区)所属企业报送其主管部门审核后由企业单位报送区人社局;事业单位报送其主管部门审核评议、列出人选的推荐顺序后由主管部门报区人力社保局。

注意:每名推荐人员材料均须按推荐表、证明材料目录、证明材料三者先后顺序单独装订成册后方可报送。

请报送单位于3月10日前,将有关材料报区人力社保局(永和大厦)人才开发科1105室(相关表格可从富阳人才网www.fyrc.net下载)。

联系人:陈海民

联系电话:63126963

邮箱:rsjkfk@163.com。

第三步:综合评审,公布结果

区人力社保局组织有关专家对推荐人选进行综合评审,确定各层次培养人选,最后提交区人才工作领导小组审定后公布。

如果你家有优秀人才,一定要推荐给我们哦!




来源:区人社局

编辑:姜群

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