再上11天班，就是今年最长假期，一大波福利正在路上！

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距离十一越来越近了，估计不少朋友的心都飞起来了。

今年十一和中秋聚在一起，虽然假期少了一个，但休息时间多了一天。还有那些福利大伙可以享有呢？往下看

根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。

地方	工会全年节日慰问品标准（注意，是全年的，不是单个节日的！）
北京	全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%。
天津	必须控制在基层工会当年工会经费拨缴经费收入的30％以内，全年最高人均不得超过1000元。
河北	年度总金额按基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内或按人均不超过400元。
山东	职工节日福利费1600元，蛋糕券(或蛋糕) 300元。
山西	1000元
上海	年度逢年过节慰问品的发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50%
江苏	1000元
浙江	全年慰问不得超过三次，用于慰问的支出总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。
安徽	1000元
福建	1000元
广东	全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内。
广西	1000元
海南	总金额须控制在基层工会当年经费收入总额的30％以内，且不得超过当年留成的拨缴经费收入，年最高人均不超过1000元。
湖北	1000元
湖南	全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过统计部门公布的上年度全省在岗职工年人均工资的5%。
江西	1200元
重庆	春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内。
云南	元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工会可向会员发放节日慰问品，发放标准每人每次不超过300元。
贵州	春节人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元。
河南	1000元
内蒙古	总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过800元。
陕西	逢年过节慰问全年一般不超过三次，每位会员每年节日慰问品总额一般不超过1000元。
甘肃	1000元
青海	1000元
新疆	1200元

需要注意的是，各地标准也会根据实际情况进行必要的修订。

这些“红线”不能碰！

根据中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支：

不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。

不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。

不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。

不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

不准截留、挪用工会经费。

不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

加班费这样算

最后这一部分，是为节日期间要加班的小伙伴准备的。先向即将加班的劳动者，提前道一声辛苦啦！

虽然国庆、中秋“双节合璧”，然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍！

10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。

10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。

10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。 

值得一提的是，休息日加班后，是安排补休还是支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。

来源：工人日报、央视新闻

昌吉生活 (cjshw1408)

编辑： 任峰余 

审核： 蒲   刚

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