你真的了解自己吗？——避免留学申请中自我定位这三大误区
在准备申请留学初期，很多同学会做的第一件事情，就是首先评估自己：
“我的GPA怎么样？”
“我的托福/雅思/GRE/GMAT/LSAT/SAT/ACT高不高？”
“我有没有顶级期刊的论文发表？”
“我有没有大牛的推荐信？”
“我有没有含金量特别高的课外活动？”
“我有没有500强公司的实习经历？”
……
确实，这些资历在你的申请材料中必不可少，也很重要，但是大家也不用盲目地让自己与这些资历扯上关系，更不用因为自己没有这些经历而消极的认为，自己肯定进不了好的学校。今天，我们就来说说在初步的自我定位中，最常见的三种误区：
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误区一：硬件背景
所谓硬件背景，就是每个学生到申请之前所确定的背景信息，比如你的学校成绩GPA。还有一些标准化的考试，比如SAT/ACT, 托福雅思，GRE/GMAT，这些虽说可以考数次用来刷分，但是基本上到了申请前期，很多学生都会有一个自己相对满意的用来申请的分数了。不过，这里大家要注意的是，这些分数并不能直接决定你能申请或者不能申请什么学校，所以不要过于依赖这些指标来给自己定位。同时也对很多信息产生不准确的理解。
例如：你会看到A同学GPA没有到3.0，却申请到了排名前50的学校；B同学托福没上100，却申请到了常春藤名校。这些片面的信息很容易让人误以为硬件分数就是全部，其实这些同学肯定是有其他方面的过人之处，才能够在硬件不足的情况下，被学校破格录取。
同时，在某些咨询信息类的网站上，还有一些特别不负责任的言论，比如C同学GRE分数刚300出头，某些“热心”网友便劝说不要出国了，没有学校会要你，等等之类的言论。暂且不说C同学的水平到底可以申请到什么学校，这种直接的错误信息，会误导许多其实很有潜力可以挖掘的同学错误地定位自己，直接导致他们无法进入理想的学校，那岂不是非常可惜？
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误区二：实习经历
在申请中，丰富的实习经历确实可以给你的申请材料加分。因此，许多学生想破脑袋拉上关系，要去大公司Big Name实习，哪怕做一两天的“影帝/影后”（主要实习工作是影印文件）也在所不惜。这是非常错误的！
大公司的意义，是在于能够给你提供更高的平台，更多的资源和人脉以及更多学习的机会。如果能够在大公司的实习中真正学到东西，那才是对你的申请，甚至是对自己未来的发展负责。如果只是端茶送水，跑腿影印，那么还不如在一家不知名的小公司认真做事学习。
同时，你所学到的感悟到的东西，对你申请文书的内容构思也是非常有用的。因此，各位同学不要再盲目的去Big Name了，申请要的是真材实料，不是表面上的光彩。
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误区三：推荐人
很多学生会问：
-“我是不是一定要找学校校长或系主任写推荐信？”
- 不一定！
-“和我比较熟的老师只是副教授，我是不是要找一个正教授才行？”
- 不用！
-“在实习公司找推荐人，是不是职位越高越好？”
- 不是！
推荐人的作用是从第三方的视角来评估你这个人，最重要的就是这个人是否熟悉你？是否有资格来评估你？如果你找了一个职位很高，但是和你八竿子打不到一起的推荐人，你觉得学校如何相信这个人足够creditable 来推荐你呢？
所以，大家不用过于迷信推荐人是不是大牛这个问题（当然，如果你确实可以找到相当熟悉你的大牛来推荐，那自然最好），推荐人的主要选择标准，就是这个人是否足够熟悉你以及是站在什么角度来推荐你的。
以上三点，是中国学生在做留学申请准备时经常会忽略的误区。大家一定要理清思路，知道到底怎么样才是对你的申请最好的。
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