【微淼文档证据】余生-讨论信息流打法

鹿头社 2022-10-19

文档非常精彩，基本都是在内部培训如何忽悠人！先分享一下余生的这个文档吧。此人的内部培训录音听过，其实我们挺佩服他，一度还有员工爆料他买了豪车，在楼下每天炸车，手下的员工一直鼓掌叫好，这个没有发来视频非常可惜，不过此人已经离职，我们还是向这位高手致敬的！我们也发现原来老百姓都是敌人，营销的套路“打法”二字，看样子老百姓需要被打打打才能更加聪明！老百姓的财商没有提高，看样子是欺负老百姓的智商！

“这世界上所有的不利状况，都是由当事者的运营过程中可能存在的失误造成的。”

为什么这么说，我相信大家心里多少都能有点明悟。

好，咱们开始

作为财商教育老师，我们的第一要素，就是要帮助学员，要让学员感受到我们发自内心的关怀。这一点，强迫做不到，逼单做不到，吓唬他们更做不到。我们需要做的，就是要将非暴力沟通方法，灵活的运用到我们的言行举止之中。

下面我大致介绍下我的看法

非暴力沟通主要是四个要点，观察、感受、需要和请求

第一点、观察

对于学员的自身情况，我们首先要做到观察的足够仔细，要能够非常清楚的感受到学员的问题究竟在哪。凡是和我们相遇的学员，或多或少，都有自己的困境需要改变，所以我们首先要观察清楚困境到底是什么，才可以对症下药。

第二点、感受

学员愿意把自己的情况给你说，说明对你充分信任。有些话，可能连他们的朋友和家人都不知道。所以，不要辜负学员对你的这份沉甸甸的期待。要明确学员的内心感受，一定要从他们的角度出发去思考问题，不要指责，不要埋怨，谁都会犯错，我们要做的，是帮助，是展现出足够的同理心，让学员感受到我们的真情实意。

第三点、需要

做到了观察和感受，接下来，就要准确的表达出自己的需要。打个比方，你很同情学员的遭遇，但是话到嘴边，却变成了指责和打击。这点无疑是非常不妥的。我们要做到言行合一，这不光是让学员感受到真实的关怀，也是对我们自己心性的修炼，要做到知行合一，对以后的任何事，都会有非常大的帮助。

第四点、请求帮助

在这一点上，我们要明确区分出请求和命令的区别。尽量避免抽象的语言，要用具体的描述来提出要求。另外，注意一点，每个人的理解力都是不一样的，当你提出了帮助和需求以后，一定要记得确认一下对方是不是真的理解了你的需求，不然的话，对话到这里就会开始出现跑偏的形象，后期会非常费劲。

总结下，要做到非暴力沟通，需要一个重要的前提，那就是全身心的倾听。全身心倾听————体会他人的感受和需要，给予反馈。

以上是我根据马老师的非暴力沟通，总结出来的一些心得，这些心得，完全可以用在我们最近说的最多的信息流资源上。那么接下来，我就来说一下最近大家都比较关心的抖音资源问题，目前根据反馈，很多老师都对抖音资源抱有非常大的畏难情绪，有种一旦接到抖音资源，这个营就要凉的意思。这里我来给大家分析一下最关键的问题究竟出在哪里。

在我看来，两个字，信念。这次我的抖音信息流报名人数占总报名人数接近百分之20，所以信息流问题不是问题。

进一步拆读如何做？重视家庭老人孩子家庭存款渴望非工资收入

我们是财务医生先下诊断：重视家庭说明顾家，上有老下有小，他们以后可能存在的风险是负债，收入低，不懂得如何配置非工资收入和保险。从家庭存款来看不懂得如何投资。大部分人可能手里有点闲钱。

治疗：解决他的渴望点课程可以带来非工资收入，会教给他们配置保险，还会给他们就业机会（实践班优秀毕业生）

1.从加好友的时候要了解，男女比例，性别的不一样，讲课的侧重点不一样

比如：男士，在课堂上多讲干货，投资理财可以带来哪些影响到这批学员关注点的地方，

第二，平时的私聊，三大目标已经给你们了，负债的情况也一一告诉你了

他现在不知道他是他，所以现在他是现在的他。当他知道他是他了，他就不会是现在的他。

细化，追问。而不是为了私聊而私聊，是为了帮助学员解决学习中生活中遇到的问题，提供一种适合于他／她的良好的药方。

最重要的一点，信息流资源，因为自带三分钟的热度，所以前三天课一定要把学员们“照顾好”，让他们更加信任你能解决她们遇到的财务疾病，只有跟着你继续学习才能康复痊愈。

所以抖音作为目前最大的短视频引流平台，吸引了各行各业以及各个年龄段的人群，也是我们公司的发展出现指数上升趋势的巨大转折点。很多老师都反映现在的抖音资源比之前差了很多，这里我想说的是，在公司最开始的时候，很多东西还不是很完善，但是依然依靠抖音资源取得了业绩爆炸式增长。所以，我希望大家能够反思一下，究竟是资源不行了，还是咱们自己懈怠了？

第一，要知道，无论是什么资源，无论是别人通过什么渠道认识到我们学院。首先第一点，我们就要清楚的明白，他们想要改变的心态以及愿望，都是一样的，很沉重，也很诚恳。我们要做的，就是不辜负这份信任以及学员对美好生活的向往。

第二，抖音作为能够汇聚这么多资源的平台，集合了全国各地不同的资源，资源的多样性，这以后一定是个趋势，我们要掌握面对这种资源的本领能力，对老师们来说，也是一个进步的机会。如果一直给你相同类型的资源，学员都是一个模子的性质，你也是每天都重复的复制同样的话，那么试问，你这种状态持续久了，会有什么进步？会有什么改变？会得到什么样的收获？

第三，我们做一份工作的真正意义，不在于赚多少钱，也不在于到底能够到达什么样的职位，而是能够真正的从这个工作上得到属于自己的进步。最重要的，是能够通过工作，成就自己，完善自己，升华自己。而获得以上这些成果的前提，就是要勇敢的去迎接挑战，去适应资源，而不是让资源适应你。因为不管你承不承认，总有很多人能够在和你相同资源的情况下，取得让你羡慕的成绩。希望大家都能够思考下，这是为什么？难道别人就比你多了三头四臂吗？

说到这里，我不得不提一下开头的那句话，“这世界上所有的不利状况，都是由当事者的运营过程中可能存在的失误造成的。”

我们不是来享福的，也不是来混日子的，我们是带着自己的期待和对未来美好生活的期许来到了这里，所以，请问一下自己的内心，你真的尽力了吗？真的做到问心无愧了吗？

我希望公司所有的小伙伴，都可以把提升自己，成就学员，当做自己的职业操守。我们生而为人，只有不停的在挑战中进步，才能找到我们人生的意义。而我也相信大家每个人，都有化腐朽为神奇的力量，都可以在一次又一次的挑战中，遇见更加强大，更加完美的自己。而我们商学院，也会在大家顽强的意志下，迎来一个又一个辉煌。

我认为，大家每个人都是值得托付的小太阳，公司有你们是幸运，也是缘分，希望大家再接再厉，将公司的信念和使命发挥到极致。

最后，耐心之树,结黄金之果，希望大家每天都能有所进步，有所成长，遇到问题不抱怨，拼尽全力，问心无愧！

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【公开信】@中央财经大学恳请央财发布相关声明切割和微淼的相关合作以保护全国老百姓不再受骗！

【特别关注】中央财经大学关注我方揭露微淼骗局的信息太晚了大量老百姓因为信任“中央财经大学”几个字而被微淼诈骗！

【重磅】微淼老员工称微淼干的就是杀猪盘！此前有学员向其反馈被引导去参与外汇投资！2个月公司从200人招聘人员发展到3000人！

【重磅证据】微淼不仅行骗国人更行骗海外华人！短期经营后放弃割洋葱专心收割国产韭菜！

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