人文 | 大学毕业的领导干部为何不敢承认有文化？

广东省作家协会主席 蒋述卓 题

领导干部要以“文化人”为荣

（别把文化人不当人才）

·海魂

创作时间：2010年8月

中共中央政治局委员、省委书记汪洋同志在广东省委十届七次全会上作重要讲话时强调，尤其要关注、培养从事“冷门”艺术和甘坐板凳、默默奉献的文化人才，使越来越多的人能摆脱物质条件的束缚，创造出“大师”的良好环境。必须把广东建设成为著名学者、文化名人和各类文化人才“最适宜生活、创作、发展”的省份之一。“别拿文化人才不当人才！”

不把文化人才当人才是普遍现象。历史上，我们也曾“重视”过文化人才，反右期间，知识分子、文化人就被“重视”为“右派”；文革期间，知识分子又被“重视”为“学术权威”、“臭老九”。拨乱反正后，我们提出了知识化，知识分子、文化人才得到了重视，但是，文凭提高了，文化素质却下降了，尤其是各级领导干部，本身就是知识分子、文化人才，可是他们就是喜欢去管理部门、执法部门、经济部门任职，却不愿意去文化部门、科研部门当领导，为什么？因为现实存在轻视“文官”现象。

2008年春，笔者在参加汪洋、黄华华“网友会”前向汪洋书记、黄华华省长“拍砖”道：历史上的文官，指的是读书出身的官员，现在的官员绝大多数是读书人出身，都算文官。但是人们习惯把宣传、文化、教育部门的官员当成了文官，认为文官除了懂文化其他都不懂。以至宣传、文化、教育部门的干部说他们是“出生入死”，也就是说，离开文教线的人，可以施展才华，进到文教线的人没有出头之日。一个官员如果被人称为“诗人、作家”，证明其在官场上将与寂寞同行，政治上将是靠边站了。在封建社会，只要考中进士，什么工作都可以做，行政、刑侦、审判、筹粮、修水利等等，甚至带兵打仗。王羲之、欧阳询是大文人，同时也是将领。现在就不行了，以一句“专业不对口”，就为干部画地为牢，造成一种新的狭隘的“官场文化”。造成了领导干部怀里揣着高学历，口里却不敢承认有文化。何时让官员感觉到以有文化为荣而不是以有文化为耻，广东的文化才能跨越发展。领导干部内心和行动都不想当文化部门的官，其思想上能够重视文化吗？这种轻视文化官员的现象使官员有意与文化保持距离，宁可在家写日记，也不愿承认有文化，但却热衷于发表那些似曾相识的所谓理论文章；我们一方面强调高学历，一方面却把“文官”“禁闭”在文化部门。

因而，《广东省建设文化强省规划纲要(2011-2020年) 》提出“健全人才选拔培养工作机制，探索实行党政人才、文化经营管理人才、文化专业技术人才交流和挂职锻炼制度，畅通体制外人才吸收渠道，推进人才合理流动”，很及时、很重要。至于这好政策如何好好实施，是值得研究的，不要像以往配置“科技副县长”一样配置一个来自科研部门的副县长就成了重视科学技术了，应该从体制上保证。笔者陋见：根据干部管理条例，领导干部选拔一般要担任过两个以上职务，那么，就得规定其中一个必须是文化部门的职务。也就是说，县委书记提拔为市领导，必须担任过市级宣传部、文化局、教育局、卫生局、文联等文化单位的正职或者副职，其他行业也如此，这样一来，谁不想去文化部门“镀金”？如果市委书记去省作协当党组书记、石油公司老总去文化厅当厅长、经贸厅长去大学当校长，必定也会给新任职的单位带来生机。这样，文化部门就成了香饽饽。当然，文化部门的正职都给别人“抢”去，副职晋升的机会就没有了，怎么办？要规定干满若干年的文化、教育、卫生部门的副职，也要交流或提拔到其他行业任职，这也会给新单位带去新的文化观念。这样一来，各级领导干部就会以在文化单位任职为荣，大家都争着去，谁都不敢看不起文化了，谁都不敢说自己没文化了。当然，“以有文化为荣”不等于像胡建学那样搞套“胡建学理论”、像李大伦那样出本口号式诗集，应该实实在在在思想上、行动上都重视文化。

上述所说的，一定会受到不少官员的耻笑和网友的砸砖，没问题，权当“拍砖引玉”。

2010年8月5日星期四于汕尾（2010年12月29日《汕尾日报》）

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