新移民经商必读(5) ：在澳经商，雇佣员工好还是外包员工好？ | 法律专栏25（原创）
这是澳洲房产大全
第 493 篇原创文章
澳州的经济高度多元化，在食品和葡萄酒、矿业和能源、先进制造业和服务业领域具有很强的实力。许多新移民会选择在澳洲“安居乐业”，市场上有不少的地产信息与参考。但有关澳洲经商环境的中文信息却鳞毛凤角，因此许多人在如何做尽职调查（Due Diligence）或如何在澳洲经商时避免“水土不服”的课题上急需建议与指南。
一般来讲，“尽职调查”是指签署生意买卖合同之前，潜在的投资者或买家对项目或交易来一番彻底的调查或评估。有许多新移民未进行尽职调查，损失数百万澳币的不计其数；许多通过合适且及时的尽职调查，查处了问题避免了损失的买家也有众多。
因此，法律专栏的《新移民经商必读（1-5）》专题旨在帮助新移民了解在澳州创业和经商的一些主要要求和相关点，包括购买生意的事项，阐述筹划商业谈判的重要性，介绍您可能购买经营的不同生意类型，以及税务、保险和雇用人员的要求。本专题主要分为以下篇章：
新移民经商必读(5)：澳洲员工雇佣关系与独立承包
今天与大家分享《新移民经商必读(5) ： 澳洲员工雇佣关系与服务外包》：
一. 员工雇佣
“雇佣”（Employment）的法律解释是什么？如果您为某人提供了一份全职或兼职或临时的工作，并且：
• 付给此人薪水或者工资或者报酬，
• 告知其工作时间和工作条件，且
• 就如何完成工作和工作顺序给予指导。
这种工作安排被归类为“雇佣”。任何想要逃避雇主责任的约定（比如现金交易情况）都能造成诉诸于劳工法庭或者触犯劳工补偿法的严重劳资纠纷。
以下列出四张表格以解读在关于雇佣员工时所应考虑的法律注意点。
（请点击大图）
二. 员工雇佣或独立承包
在界定员工和承包人（Contractor）时应考虑一系列事项。有些雇主因为相信可以在工资税及其他独立承包人不享受的法定权利方面节约成本，而将原有员工归类为独立承包人的情况并不罕见。
法院（劳工及民事）可以通过审查任何与独立承包人协议有关的书面文件，来确立事实。错误地将人员归为独立承包人，如果该雇佣形式被质疑，将会使企业面临昂贵的诉讼，并导致巨额罚款。
参考与更多阅读：
http://www.statedevelopment.sa.gov.au/what-we-do/invest-in-southaustralia
声明：《法律专栏》仅供一般性参考，并无意提供任何个案法律建议，内容受作者本人原创保护且作者与专栏平台明示不对任何依赖本文任何内容而采取或不采取行动所导致的后果承担责任。
作者介绍 林汇铭
中国法学学士 (国家奖学金)，英国国际商法硕士 (荣誉学位)，澳大利亚法律博士
澳大利亚华盛律师事务所律师
昆士兰州最高法院执业律师
澳大利亚联邦法院注册律师
中国上海市浩信律师事务所法律执业者
中国法律职业资格证书
涉猎产权法、移民法与国际商法等领域
近十年中英澳三国法律学习工作经验
坚持华人社区公益法援与法律专栏普法宣传
专注于亚太地区跨境法律业务与企业法务咨询
微信：lin61230
电话：0456661230