巴林右旗公安局积极推进辅警规范管理工作

　　11月18日，巴林右旗公安局联合旗人社局、旗编办圆满完了2017年度巴林右旗公安局聘用警务辅助人员过渡考试，标志着巴林右旗公安局辅警改革工作取得阶段性进展。作为自治区辅警改革试点单位，巴林右旗公局在全市 “一马当先”，积极推进辅警规范管理工作成效明显。

　　2016年末以来，巴林右旗公安局在赤峰市公安局和巴林右旗旗委、政府的坚强领导下，认真贯彻落实上级有关辅警改革的指导意见，坚持问题导向，聚焦改革创新，积极探索推进试点工作，在全市率先拉开辅警改革的序幕。先后制定了《巴林右旗公安局警务辅助人员管理工作实施细则》、《巴林右旗公安机关警务辅助人员招聘实施细则》、《巴林右旗公安机关警务辅助人员层级设置管理实施细则》等三个规章制度。

　　据了解，此次辅警改革在辅警管理机制、岗位设置、招聘工作、薪酬待遇、制度建设等方面进行了完善和规范。辅警实行层级管理制度。将辅警分为六级进行管理，层级由低到高依次为：六级辅警、五级辅警、四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警。其中六级辅警、五级辅警、四级辅警层级间实行自然晋升，三级辅警、二级辅警、一级辅警层级间实行竞争晋升。并对三级以上级别辅警人数占辅警总人数的比例分别进行限制，不得超过20%、10%、5%。辅警招聘解聘程序更加规范。

　　今后辅警的招聘工作要在上级公安机关辅警管理机构和旗人社局的指导和监督下开展。一般是按照提出用人申请，获批后发布公告，报名与资格审查，考试考察，体能测试，体检，政审，公示和签订合同等程序进行，辅警解聘和辞职将更加规范。辅警薪酬待遇实行动态机制。巴林右旗公安局严格按照文件要求，以上一年度巴林右旗城镇居民可支配收入作为薪酬基数，同时随着工作年限进行动态调整，并为辅警人员办理基本养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险和住房公积金等社会保障待遇。这一标准的落实让巴林右旗公安局辅警在全市率先享受了辅警改革成果。

　　巴林右旗辅警改革工作的积极推进，大幅度提升了警务辅助人员的薪酬待遇，完善了警务辅助人员职业保障，提升了警务辅助人员工作积极性。辅警这支维护社会安全稳定的重要力量，必将得到更多的荣誉感、归属感、自豪感。

来源：右旗公安

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