“我是学霸我有罪”？职场上再名校也不能保你不挨刀
“爸爸真棒”的专栏作者、在留学比利时6年在上海工作7年的米老鼠，曾撰文分享《别让留学害了孩子！一个留学生最诚恳的建议：想清这些再准备出国》引起了巨大的反响，今天她将来继续讲一讲：有关名校与择业的那些血泪经历。
”再是名校，毕业也都是要工作的；工作七年，回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。
先聊聊都有什么样的工作吧！
1学术路线其实读博也是一种工作，薪水偏低，尤其在国内算比较低的；在国外，还可以的，尤其对毕业生来说差异不是很大，还不用交税。
读博之后，到博士后流动站做博士后，或者直接到高校任教，这样的一条路径属于学术路线的范畴。名校生在这条路上，有得天独厚的优势。出国留学后，想留在当地，读博是一个途径。但前提是你得能耐得住寂寞、苦心孤指地钻研，文科生也难逃什么统计分析、什么线形回归、甚至编程。
个人觉得公务员/事业单位这类工作，整体的定义还是工作节奏不会很快、非常稳定、薪酬不高、流动性不大，政府缓解就业压力、保障充分就业的一种方式。基本上各个国家都差不多，比如我远在法国的妹夫，就是公务员，假期多得乌泱乌泱的。
但我也不同意说，这些工作就是轻闲的，毕竟都是政府职能部门，勾勾手指都能影响民生。投身这样的职业，最好还是有点政治理想的为好。公务员的录取考试，在我能认知道的范围内，还是很公平的，名不名校也并不是重点。
国企/央企的工作，有流动性，但跳槽讲圈子。
▲各专业就业率
3民营企业民营企业比较复杂，阿里巴巴、腾讯是民企，楼下饭店也是民企。民企难免都有派系站队的官司，再有就是规范化这点上，还是有很长的一段路要走。
朋友LM是生物系的博士，主攻大数据医疗方面的研究，现居比利时。曾经有一段日子，她特别想回国，海投了不少简历。有次BAT某公司的人事约她面试，她相当重视，事前仔细地咨询我国内面试事宜。到了约定的时间，正襟危坐在电脑前，准备背水一战。尴尬的事情来了，人事没有出现，电邮/座机都联络不上，事后也没有回音…… 这也太不专业了，我一度很怀疑她是不是撞上冒牌货，这太有损该司在我心里的形象了。
民企虽然不那么完美，但是我不得不承认，我们早晚还是要去民企的。将来的民企，占有的一定不只是半壁江山。
我觉得唯有“规范”二字可以形容外企的气质。基本上，什么样的资历、什么样的能力、什么的学历，对应什么样的职位、什么样的薪资，大体称得上公平、人际关系相对简单。
招聘毕业生的原则，随公司文化的差异而有所不同。
咨询公司(麦肯锡/贝恩/波士顿)/投行
这类公司只要精英中的精英。
当年我参加麦肯锡的宣讲会时，麦肯锡播的是一辑动画，制作相当精良，讲述consultant的一天，早上还在纽约，晚上就为了另一个case飞伦敦。人物都是西装革履、妆容精致，拉着拉杆箱的样子堪比机长和空姐，气场强大。宣传片过后，系里做过summer intern的同学来分享实习经验，他们印证他们的经历跟宣传片里一样cool，穿行于世界各地、面对的都是顶级企业CEO。
当时自己像个花痴一样喊着要投简历！旁边一姐妹儿看看那我说：“醒醒吧，人家只要top university的top student,虽然我们是top university, 但是人家只要隔壁金融工程专业的top 2，年年拿highest distinction的!"
highest distinction是什么意思呢？我们学校是一个一次通过率低于40%，淘汰率50%的大学，50分就算及格，highest distinction就是每科都要考到95分。每科95分会有什么样的礼遇呢？学术界里赫赫有名的大牛教授，作为经济学院的院长，在宣读成绩后，要亲自向highest distinction的同学表示祝贺，祝愿他/她鹏程万里，何等殊荣！
虽然我当时在国外，但是麦肯锡在全世界招人的标准是一致的，double top.
所以，作为一个学生，一份漂亮的成绩单是至关重要的，混是没有前途的。
四大会计事务所/银行/其他行业名企
首先这些公司都会有一份大学清单，也许不再要求是top student,但还是得要top university. 一般毕业生都是以管理培训生的身份进入到这些企业。除了研发、财务等对专业有特别要求外，其他职位一般不限专业。
第一轮筛选是online capability test。
有逻辑测试、计算测试、语言能力等。银行业尤其喜欢这个测试。
通过之后要进Assessment Center（AC)。
内容包括分ice break, case study, present ,group discussion, elevator speech.
每个公司略有不同，我参加过最新奇的面试是AXA的, 团队合作的测试方式是接力骑卡丁车……那天面试后，我觉得已残。AC会在酒店里办，有的一天、有的两天，有的非常残酷，一关不过，面试的小船说翻就翻，直接拎包走人，好像真人秀。
AC都会有一个环节，往届的管培来分享自己的窜升经历，HR也会一再标榜，你会进入到一个talent pipeline，好像管培就自带光环、前途无量似的。
然而，一个成功的管培项目需要三个因素：
一个靠谱的人事经理——她/他会追踪并反馈你的工作表现、为你积极联络部门间和跨国的轮岗事宜、操心你管培结束后的landing；
一个认可管培价值的铁腕老板——管培lead的项目想劈荆斩棘的进行下去，没这样给力的老板，势比登天，landing的好不好，老板也是关键因素；
认可管培培养人才的企业文化。
而现实中，并没有那么理想。P记的W小姐，是位出色的人事经理，她管理的那届管培项目非常出色。基本履行了招聘时的承诺，多部门轮岗、海外短期培训，都有。但那届管培的landing并不理想，大家对最后定岗的薪资、职位都各有想法。定岗不久，大家纷纷离开了p记，自谋出路。能一直窜升的管培，偌大的公司，有几个那样的，一个手不要就能数过来。
A记的C先生，当年是我的二级老板，贵为大中华区的供应链总监。非常Charming，老板当如斯。C非常care people, 那么大的老板能叫出我这个小土豆的名字，我已经非常激动了，可你知道哇，他还能叫得出我老公的名字；不仅如此，在我们都离开A记后，C还会时不时叫我和我老公出来碰面，总是说有什么需要都可以找他，早两年我们会不知天高地厚的问C，“怎样才能当上高管……”只要是上进的年轻人，不管是不是他下属，他都愿意以不同的方式来promote。因为有这样的老板，A记的管培项目在supply chain department里运作的非常成功。受训期间，每个管培都要完成一个绿带项目，英国rotate一年，回来都landing在经理级别的职位。蛮多管培在A记超期服役的。
管理培训生是fresh graduate进入职场的最好通道，但管培能不能得到超越同辈的职场经历，除了个人能力，就看遇上怎样的老板了。
▲数据来源LinkedIn
6名校也不能保你不挨刀Y复旦毕业，在投行工作，彼时的老板是纽约大学的double E. 那年他老板带着他们整个team跳槽到另外一家投行，听着挺美吧，可是没多久，老板在上层斗争中以失败告终。跳过去没多久， team又整个被裁掉。
事前一点点征兆都没有，裁人那天，Y照旧穿着正装挤着地铁赶往办公室。一进门，迎面上来刚从香港飞来的人事经理，劈头就是：“你被裁了，收拾东西即时离开公司吧，裁员赔偿会转账到你户头。”话音刚落，人事经理就要收回黑莓，还有点懵的Y低头一看，黑莓已经悄无声息地被deactivate了。一切的发生就犹如电影中的蒙太奇镜头，如此的猝不及防。
有人的地方就有江湖，这时候谁还管你名不名校！
随着工作年头的增加，academy background已经越来越少的被提及，除了面试，老板更关心的是你们的气场合不合，你做的东西、说的话对不对他/她口味。
但偶尔也有那么几个心气高的老板，还是爱拿学历说事。比如，P女士，她张口不说她母校的名字，必言“我们校长是钱伟长……”P女士还爱讲她考MBA的经历，“第一年没考上，第二年想考复旦，想想还是考我们学校吧……”说的好像她本科就在钱校长的学校似的，其实并不是。然后她最要说的是，她的某任领导对她给予很高的期望，怎么这么说呢，因为那个领导曾送给她一本ACCA的书……然而，她并没有去考过一科……
恕我天生愚钝，工作7年，也只能做到不违心的恭维，做不到无条件的逢迎。直线老板给了这么多花翎子都没接住。于是在一年年终回顾时，老板终于爆发了。
你是不是觉得你自己特别了不起啊，你以为你双硕士就了不起啊，你还不如一个毕业生有价值，因为你没法跟毕业生比加班……你以为你会二外怎么样啊，这用不上你会的二外……
那次Review，我被炸的外焦里嫩，“我是学霸我有罪”的感觉油然而生。但年终评定并没受此影响，老板还是宅心仁厚的。
职场就是这样没得选择，想走得更远就得有海纳百川的心，放得下身段。
产假结束，新任德国老板飞来上海两周，初次见面，以前从未有过交集。一对一会议时，老板第一句话居然是，“接下来，如果我有裁人压力，我就裁你……”天了噜的，这是出门没查黄历么……行，咱继续聊。老板接着说：“你看公司全球裁员，我们team，我已经在不同国家干掉5个人了，剩下年纪大的不好找工作了，你年轻，你是硕士，对吧？” “啊，啊，我是，怎么……”这是让我咋接啊，眼前三条黑线。“那你该广阔天地大有作为啊，你找工作的机会多啊……不过你不能因为我的话不好好工作，刚裁了两个人，需要人干活啊，之后你去跟M交接一下工作吧……”好吧，我领会精神了。
老板在的两周，他说rush hour打不到车，于是他每天10点到办公室，13：30半开始讲工作，每天晚上拖到8-9点下班；开会有开始时间，没结束时间；每次跟他走路，还要陪聊吸二手烟……此时，我还是个背奶妈妈，容易奶结；家里有个几个月大的宝宝，每天哭得把眼泪都吃到嘴里，等着妈妈回家。
想当年，作为P记的亚太管培，那加班都是前半夜后半夜的，回不了家住酒店的事都发生过。脸上痘痘发的不褪，老公事后都调侃说，以为这丑八怪砸在他手上了。所以面对这个德国佬的种种，我没什么complaint，可是作为妈妈，宝宝流着眼泪的可怜小模样，是我生命中不可承受之轻……
名校生在初入职场抢个好职位这件事上，绝对是占了先机的。但是，职场远比想像的要包容得多。
W小姐是P记的同事，一开始只是个大专生，初级文员。但工作期间，一直表现的很好，还再进修了学历，后来做了黑带，结束后更是转岗到荷兰工作。现在不但定居荷兰，而且百尺竿头更进一步跳了槽。
我始终觉得职场的包容度会越来越大，通向高等教育的路可能会被收紧，但再进修学历的认可度会越来越高。
还有些朋友自己创业，有复旦毕业的、也有渣校毕业的，但做得都挺有声色的。自己做老板的人，明显布局能力非常强，无论公司业务还是私人生活。比如，投资房产，一旦有机会都会出手，因政策原因，有人入手商业地产、有人入手住宅；运用金融工具，像保险，保护公司、员工、家人……
爱人的复旦录取通知书上有一句话“今天你以学校为荣，明天学校以你为荣”，所以，当每个人走向社会后，名校不名校的故事基本结束。但既然名校生在找工作这件事上占了先手，就自己好好把握、珍惜机会吧。
世上的事十有八九不如意，只看一二。进了职场，无论顺境逆境，唯有调整自己去适应，“行到水穷处，坐看云起时。”
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