@领导 涨工资的理由来了！云南2016年企业工资指导线公布

8月12日，省人社厅公布我省2016年企业工资指导线：企业工资指导线的基准线为8%，上线(预警线)为13%，下线为3%。与2015年相比，企业工资增长上线、基准线分别下调了4%、2%，这也是云南省连续第三年下调企业工资指导线。

何为工资指导线

工资指导线是社会主义市场经济体制下政府为保证宏观经济目标的实现，对企业工资分配进行宏观调控的一项制度，一般由政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长建议。

 为何要下调？

省人社厅介绍，今年云南省企业工资指导线两个指标下调，主要有三个原因：

◆云南省经济同全国一样，进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态，与之相同步的，劳动工资也将进入增速放缓的新常态。今年来，先于云南发布工资指导线的5个省市区无一例外都下调了指导线，且基准线全部低于10％。

◆根据云南省2016年确定的GDP增长目标8.5％及上半年GDP同比仅增长6.6％的实际，适当下调工资增长指导线，与宏观经济形势相协调。

◆云南企业经营和发展压力较大的状况仍将持续，适当下调工资增长指导线，符合企业经济效益实际状况。

 工资指导线不具强制约束力

目前，各类企业可以工资指导线为重要参考，结合自身实际合理安排工资增长。生产经营正常、经济效益较好的企业，可参考基准线确定工资增长水平。经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平低于当地职工平均工资的企业，可以在基准线与上线之间确定工资增长水平。企业经济效益明显下滑的，可以参考下线确定工资增长水平。确因生产经营困难，没有条件增加职工工资或难以保障原工资水平的企业，职工工资可以零增长或负增长，但应通过征求职工意见或交由职代会讨论等民主程序，向职工说明情况，并且支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

不过，工资指导线属于指导性信息，与政府规定的最低工资标准强制性不一样，不具备强制约束力。工资指导线的贯彻主要是在发布工资指导线后，由企业和职工结合生产经营和经济效益情况，通过开展工资集体协商等方式合理确定工资增长水平的方式来落实，促进企业职工工资合理增长。

长期接受来稿，投稿邮箱：[e-mail]

来源：都市时报、春城晚报

制图：穆超

猜你喜欢（点击下方标题可直达！）

END

19日起在昆可办英国签证！地点就在欣都龙城

↓↓↓点击"阅读原文"

阅读新闻详情