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文章于 2021年1月15日 被检测为删除。
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传说中的华为古堡,很神秘,很向往。。。

很多人早就听闻

" 华为花 100 亿元在松山湖打造了一个古堡 "

他们之前也曾报道过,我们也就听听而已


进去一看,环山环湖、瑞士小火车、欧式城堡......

这确定不是新的 4A 景区?

不是,是华为松山湖基地。据悉将有3万研发人员聚集于此。同时,计划把华为大学、研发中心、中试中心等功能载体搬迁至松山湖,带动华为的终端业务,也势必带动当地的经济发展。

就在这个月

华为在松山湖投资 100 个亿的欧洲小镇

终于正式诞生啦!!


小编只想说:

土豪二字已经不足以形容华为了!

不信跟着小编的脚步到溪流背坡村 F 区

揭开神秘面纱

(即首批华为人入驻的巴黎区)


刚入园区就能看到

道路两旁装饰着法国国旗色为主色调的道旗

旗上还镶嵌着华为 logo 和徽章

颇有种国际学校的入学仪式感



整个园区除了壕就是大!

总占地面积约 1900 亩,总投资 100 亿

由 12 个建筑组团的设计

全部采用了欧洲经典建筑风格

" 欧洲小镇 " 分为 4 个区域

可以看出这里每一座建筑都各有特色

它们模仿了牛津、温德米尔、卢森堡等

12 个欧洲景点建筑而筑

此刻对华为员工的羡慕真不是一点点啊!


绝佳的地理环境,优良的生态资源

欧洲小镇的建筑风格融合在

低密的松山湖背景中

和华为理念及任正非的梦想可谓不谋而合


穿梭园区的瑞士小火车

之前面面就听说华为会从瑞士引进小火车

当时已经被盆友圈刷屏 N 次

据说建成后,小火车会从办公园区缓缓穿过

现在,期待已久的瑞士小火车真的开进来了!

没去过瑞士的华为人

也能真正体验到瑞士火车 ~


每个小镇都设有一个火车站

小镇与小镇之间有列车相连

一圈下来大概十五分钟


火车内部很古典 ~

随着火车的开动,窗外景色变化

真有种置身欧洲乡间铁路上的感觉


平时我们总在吐槽

" 别人家的孩子 "" 别人家的工资 "

自从爆出华为的这波办公室 " 艳照 " 时

小编才突然明白

自己呆的只是维持生计的地方

这里有

扫码就能预定的会议室



还有这种适合你一言我一语的

头脑风暴会议区


要想促膝长谈

找这种休闲舒适的沙发准没错


咦?当你以为这是网红打卡店时

其实只是人家泡杯茶、泡咖啡的茶水间



平时电话会议各种不方便?

华为贴心的给员工设置了 " 专属会议室 "

私密性杠杠的,不会吵到其他人

更不用担心信息泄露


每一层电梯口处

都有这样的休闲会客区

想要更高端点?

上到五楼

还有 " 另一款 " 雅致庄重的会客区


上班喝咖啡,下班健身房

从前小编对上班的概念就是

一张办公桌 + 一台电脑

而溪村的办公楼内还设有健身房


工作之余可以来跑跑步、骑骑单车

一番大汗淋漓后还有洗浴间

简直比外面的健身房贴心 100 倍


溪村还配备了医疗室

真心希望大家健身运动身体健康

少来看医生!


法国大厨巧手料理

当你还在愁着早餐吃什么?午餐吃什么?

晚餐吃什么的时候

华为人已经开始在享受美味


熟悉的味道、温馨的环境

吃饭也特别有食欲 ~


此外,在华为人入住溪村的第一天

这里园区还准备了嘉年华

琳琅满目的美食、金发碧眼的外国小哥哥

这确定不是在度假?




一片郁郁葱葱的小吃花园

在法国大厨的巧手料理下逐渐茂密

可以说精致到不行



平时可以坐着欧式火车穿梭于各楼之间

工作之余,还可以在松山湖边跑步、骑车

这哪里是上班啊

这摆明就是享受生活嘛!


虽然华为欧洲小镇目前是不对外开放  

但不得不说还是真心羡慕华为人  

当然,也有些“爱国网民”说:华为的主体建筑设计并没有体现自己的特色以及自身的优势。也不太符合中国的传统文化观念,与人们的想象有较大的差别,而且很让人联想到有崇外的感觉。


这只能说这些人太孤陋寡闻了:华为深圳基地的A区就是中国传统风格的秦风汉韵式的建筑。不可能再建一个风格重复的区域。



没有理由让华为负担比其他任何一个中国公司更多的民族和政治责任。而且华为早已是个跨国公司,在国外融入当地比其他跨国公司在中国融入的更好,这也是华为成功的主要原因之一。


最神秘的视频来了:



最新:华为新年贺词:不公平把我们逼向世界第一


华为轮值董事长郭平发了《不经艰难困苦,何来玉汝于成》的2019年新年致辞。在致辞中,郭平透露2018年,公司预计实现销售收入1085亿美元,同比增长21%。

郭平表示,华为与运营商签定了26个5G商用合同,10000多个5G基站已发往世界各地;全球160多个城市、世界500强企业中的211家,选择华为作为其数字化转型的伙伴;智能手机出货量超过2亿台,PC业务和IoT智能家居生态也取得可喜的突破;华为云已上线18大类140多个云服务。

对于人事管理,郭平表示要避免干部队伍四平八稳平庸化,避免华为成为一家平庸的公司。要以奋斗为本,贡献面前人人平等。要以法律遵从的确定性,应对国际政治的不确定性。“不因一时一事的恶性事件、挫折消沉了我们领先世界的锐气。我们会越挫越勇,相反是这些极端不公平事件,把我们逼向了世界第一。”郭平表示,“华为有三十年的积累,必将大有可为,我们每个员工也大有可为。”


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