华尔街投行，出招安抚「初级投行家」，中信里昂、汇丰等加薪跟进

来源 | 彭博

长期以来盛行加班文化的华尔街，最近被高盛内部的一份调查(新入职员工平均每星期工作98小时)触发，各大投行似乎开始反省，纷纷出台发钱、鼓励休息、扩充人手、送福利等各种措施，来安抚投资银行部门的初级投行家，以减轻他们的工作压力。

富国银行，据悉向分析师发1万美元的特别奖金，向初级经理发放2万美元的特别奖金；

美国银行，自5月1日起为初级银行家涨薪，据悉分析师将加薪1万美元，初级经理和副总裁加2.5万美元；

瑞银，则向初级银行家推出了一项新的奖金； 

高盛CEO承诺，将尽力确保每周至少休息一天；

花旗CEO禁止每周五举行内部视频会议，并鼓励员工休假；

摩根大通，则打算在投行部门增加将近190名员工；

Jefferies将给初级员工提供健身福利，包括Peloton动感单车、苹果产品；

巴克莱向员工发送备忘录，称除非是要处理实时交易等必要状况，分析师和初级经理不该在周五晚上9点至周日上午9点这段期间工作。

中信里昂证券，据报加薪30%挽留员工

据彭博报道，中信里昂证券(CLSA Ltd.)正将初级银行家的月薪平均提高30%，是次薪酬调整将会是近年来券商界中最大的一次跳升。

报道引述知情人士指，投资银行经理的底薪将调升至每月7.5万至9.5万港元不等，并视员工的经验而定。报道引述其中一名员工指，第一年分析师的底薪将调升至少40%，达到每月约4万至6万港元。

汇丰，向投行初级职员加薪，并扩充人手以减轻工作量

外电报道，HSBC汇丰将会上调主要地区总部投行部门的初级银行家薪酬，同时会扩充团队以分担工作量。

彭博引述汇丰内部指引报道，汇丰拟在香港、伦敦及美国等指定地区总部，缩短原本为期4年的「合伙人计划」(Associate Program)，现时持有3年经验的员工都会获考虑晋升至副总裁或助理经理的职级。

汇丰同时计划增聘投行部门人手，包括分析员及助理等的职位，并限制投行部门的宣传计划书（pitch books）不得多于25页。汇丰发言人已确认内部通讯内容。

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