淳安这项选聘工作开始！每人每年8万元，符合条件的千万别错过~
2020年淳安县
特聘专家选聘工作开始啦~
需要哪些基本条件？
享受何种待遇？
一起来看看吧~
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选聘单位和对象
县属各类企业和科研院所、医院学校等事业单位面向国内外选聘特聘专家（工作单位在本县除外）。
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“特聘专家”设岗领域
（1）对我县经济社会发展具有重大意义，在学术、技术上达到杭州地区领先，或者达到省内、国内、国际先进水平的重点建设学科领域或重点科技项目领域。
（2）科研实力雄厚，有望实现重大突破的新兴学科或能填补本县空白的学科、技术项目。
（3）围绕“乡村振兴战略”，鼓励科技下乡，适当向乡村涉及农业领域倾斜。
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“特聘专家”岗位职责
（1）主持重大科研（科技）项目研究或科技成果转化。
（2）传授本学科核心课程或关键技术。
（3）领导本学科或关键技术人才梯队建设。
（4）带领本学科或关键技术在其前沿领域保持杭州地区领先，或赶超省内、国内、国际先进水平。
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“特聘专家”基本条件
（1）在科技创新第一线工作，年龄一般在60周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽。
（2）一般应具有硕士学位或高级专业技术职务。
（3）学术造诣较深，在科学研究、技术创新方面取得同行公认的重要成就。
（4）具有带领本学科、关键技术在其前沿领域在杭州地区领先，或者达到省内、国内、国际先进水平的能力。
（5）具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。
（6）在淳履行岗位职责，要确保相应的时间和精力，原则上每年来淳工作次数在六次以上、累计工作时间不少于一个月。
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单位条件
申请设置“特聘专家”岗位所在单位条件：
（1）具备支持该学科发展、项目研发的学术、技术优势和综合实力。
（2）能够为专家提供必要的研发经费以及良好的工作和生活条件。
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享受待遇
（1）经批准的“特聘专家”，由县委人才办和县人力社保局颁发“淳安县特聘专家”荣誉证书，由设岗单位按合同提供相应的待遇。
（2）“特聘专家”在聘期内由县财政给予设岗单位每人每年8万元的工作津贴资助。设岗单位为“特聘专家”提供的相应待遇所需的资金，企业在“管理费用—技术开发费”科目中列支,事业单位在“事业支出”或“事业基金”科目中列支。
（3）聘期内，设岗单位应根据工作需要配备“特聘专家”助手，并提供良好的工作和生活条件。
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选聘程序
（1）提出申请：申报单位根据自身发展需要，提出设岗申请和拟聘专家人选,在淳安县高层次人才开发申报系统（网址：http:// 218.108.109.130:8080/）在线填写《淳安县特聘专家申请表》，并上传相关附件材料，经主管部门初审后，将申请材料原件及复印件一并报送至县人力社保局人才开发科。
（2）受理审核：县人力社保局对申报材料的真实性、岗位设置的合理性和拟聘专家情况进行审核，提出初审意见。
（3）组织评审：县人力社保局会同县委人才办及相关部门进行评审，提出初选人员名单。
（4）年度考核：县人力社保局会同县委人才办对初选人员进行年度工作绩效考核，根据考核情况按一定比例确定拟聘人员名单。
（5）发文公布：拟聘人员通过考核的，正式确定为淳安县特聘专家，并由县委人才办、县人力社保局发文公布。
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上报材料及时间要求
各单位通过网上申报系统上报后，在8月14日前将以下申请材料报送至县人力社保局人才开发科（行政服务中心商务大楼1101室）。
（一）《淳安县特聘专家申请表》（在线打印）。
（二）申请单位佐证材料：申请单位企业法人营业执照或事业单位法人证书，税务登记证，组织机构代码证；申请单位高新技术企业批准文件或证书；申请单位专门研发机构的批准文件；申请单位近两年的产值、销售收入、利润、地税等材料。
（三）拟聘淳安县特聘专家佐证材料：拟聘专家的身份证或护照，学历、学位证书（留学回国人员还需要教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书），职称证书，重要学术技术任（兼）职文件或聘书（限3项），主要荣誉称号（限3项），重要科技成果获奖证书（限2项），发明专利证书（限2项），科研（基金）项目证明（拟聘专家取得科研项目和基金的政府批文及项目（课题）通过验收或鉴定的意见，限2项），代表性著作、论文证明（各限2篇）。
（四）设岗单位与拟聘专家签订的聘任合同(首年聘任合同)，包括专家每年来单位工作次数和累计工作时间，设岗单位根据工作需要为“特聘专家”配备助手情况，提供工作和生活条件等内容。
（五）设岗单位提出的岗位目标和年度目标。
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来源：县人社局
图片：来源于网络
编辑：于一 鲁岐萱
淳安县融媒体中心编发
讲政治、强党性，以政治建设统领村级班子建设
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