大鹏这个地方竟然登上特区报头版，发生了啥事？

昨日

《深圳特区报》头版

刊登了这样一则大鹏新区的新闻

“干得好不好，业绩说了算！”

究竟是怎么回事？

快来和鹏仔一起看看吧~

葵涌党工委书记、办事处主任刘建中

这样说：

“

让末位者知耻后勇，给优秀者提供更大的进步空间。

”

葵涌办事处进一步深化“末位轮岗制”和“绩效岗位竞聘制”，激励基层治理队伍中的每一位工作人员鼓足干劲加油干！

末位轮岗让每个人工作都有了压力

2017年上半年，办事处在前期基层治理改革，核减社区基层工作队伍20.7%的基础上，实施“末位轮岗、竞聘上岗”改革。

对116名社区合同制聘用人员进行整合，通过“考试+考核”的方式留用前100名。其中5%的排名末位者轮岗至辅助岗，基本工资不变，取消每月800-1000元的绩效工资。

葵涌党工委委员、组织部长张家瑾说：

截至目前，已分别完成两轮的末位考核和两轮绩效岗位的竞聘。

竞聘测评共分为三个部分，月度考核平均分占比40%、所在社区党委评价占比30%、竞聘会述职评价占比30%。（三项考核全部达标才能成功竞聘绩效岗位，每月增加800-1000元绩效工资。）

官湖社区网格员罗向前说：

仅仅绩效工资就比改革前增加约37.5%。曾经考核末位的官湖社区网格员在第二轮绩效岗竞聘成功后说：在末位时压力很大，但只有一条出路，就是努力工作，争取通过竞聘再次回到绩效岗位。

土洋社区党委副书记也深有感触地说，末位轮岗实施以来，工作人员工作积极性提高了，工作的主动性也增强了。工作干了多少，干得好不好，考核评分说了算。

特设绩效岗为贡献突出者虚位以待

2006年就来到葵涌办事处工作的机关后勤服务中心会务管理员王远康，一直兢兢业业，但收入始终保持在3000多元。实行改革后，在每月的考评中名列前茅，工资从3000多元涨到了6000多元！

据了解，办事处在前期改革的基础上，分别在社区和办事处机关事业单位增设了30个特设绩效岗。

刘建中说：

基层队伍不缺人，缺的是能干活、肯干活的人才。

办事处通过改革优化队伍的同时，积极引进基层工作人才，将改革裁剪的27个名额面向社会招收高学历高素质的人员补充基层队伍，提高整体水平！

研究生学历的刘志说：

我将用三年的时间，凭借我的突出贡献竞聘特设绩效岗位。这种机制给聘用人员长期在葵涌工作增添了信心，我已下定决心在葵涌扎根落户。

内容来源：深圳特区报 葵涌之窗

编辑：廖厚朋

校对：陆丹

审核：袁剑挺

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