如何应对企业发展过程中的劳动纠纷？这里有妙招→

一个企业要发展

管理是关键

如何应对企业运营发展过程中的劳动纠纷？

本期“菁蓉创享会”特邀相关领域专家

带你深入探讨

4月24日下午，由成都市科学技术局指导，成都生产力促进中心、成都爱奇艺天象科技服务有限公司、北京忠慧律师事务所主办的“创业天府·菁蓉创享会——企业劳动纠纷风险管理”在网络视听人才培训基地爱奇艺潮流文化坊路演厅成功举办。吸引了多家园区入驻企业及园区外部企业参加了本次交流会。

本次活动旨在通过分析劳动关系现状、宣讲人力资源管理风险法律防范及开展交流分享，进一步增强企业劳动用工的风险防范意识，推进企业劳动用工管理的规范化。

一个企业要发展，如何管理人才是企业的核心，“水能载舟亦能覆舟”，坚固的堡垒往往是从内部开始攻破的，如何应对企业过程中的劳动纠纷（劳动合规）？

在分享会过程中，欧律师依据现行《民法典》相关法律规范，基于法律理论基础向参会者详细解读了劳动法律的相关规定、风险点及疫情防控期间的应对措施。并重点解读了企业在用工管理过程中可能遭遇的法律风险，提升管理人员的法律风险意识，从而规范企业用工行为，为企业的稳健发展保驾护航。针对企业管理应变中经常出现的十大应用场景，从招人、用人、开人三个角度结合实际案例为参会企业细致的讲解了如何去处理可能出现的劳动纠纷。

在众多企业在招聘的过程中，由于未仔细调查应聘人员的信息就草率录用，导致公司内部人员素质参差不齐，也为企业留下法律隐患。对于企业招聘需要注意的细节，欧燕律师提出几点实用建议。她认为，应聘人员的身份、学历、资格、工作经历信息是否真实，应聘人员是否有潜在疾病，应聘人员是否与其他企业签订有未到期的劳动合同等信息对企业而言十分重要。

针对多个实际案例进行分析后，欧燕律师提出几点总结建议：“第一，企业需强化合同意识，建立合法的用工关系；第二，强化程序意识，建立规范的用工体系；第三，强化证据意识，建立完备的用工档案。”

分享会后，参会企业继续与欧燕律师深入交流用工问题。面对企业代表提出各种劳动纠纷，欧燕律师结合实务操作，详细地为大家解答，进而让大家更好地运用到实践工作中。
参会企业代表纷纷表示，通过分享交流会，不仅增加了劳动人事管理的必备知识储备、提高了风险防范意识和处理能力，还为企业建立内部管理和控制流程、减少人才流失、构建和谐稳定的劳动关系、促进企业良性发展奠定坚实的基础。

责编 | 张小美

编辑 | 凡凡子

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