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新闻发布 | 稳就业、强保障、优服务、引人才！县人社局：扎实做好人力资源社会保障工作
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近日，记者从县人社局新闻发布会了解到，今年以来，我县主动作为，统筹推进疫情防控和人力资源社会保障工作，扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，大力实施就业创业促进、社会保障强基、人才引培筑巢、和谐劳动关系创建、公共服务优化提升等固本提质工程。
据统计，截至目前，全县新增城镇就业1910人，转移农村劳动力2873人；直接扶持创业1012人，带动就业3232人；城镇登记失业率3.8%,低于预期控制目标。全县城乡居民养老、工伤、失业保险参保分别是90020人、15411人和12700人；机关事业单位养老保险参保43526人；深入实施职业技能提升行动，围绕我县一主三优、旅游产业发展，全年开展技能提升培训、创业培训等各类培训66期，培训人数达3578人。
下一步，县人社局将大力实施就业优先战略，健全多层次的社会保障体系，积极构建和谐的劳动关系，深入实施“人才强县”战略，吸引优秀人才向全南聚集，不断提高我县人才的质量和水平，推动我县经济的高质量发展。
一、为应对新冠肺炎疫情影响，我县社保部门采取了哪些措施帮助企业纾困解难？
一年来，面对疫情带来的不利影响，县社保局严格按照省、市、县及人社部门有关做好“六稳”工作、落实“六保”任务的决策部署，通过“套餐式”服务、“组合式”纾困、减免社保费、发放待遇、转作风、优服务上下功夫，全力做好“六稳”，全面落实“六保”，为全县经济社会发展作出了积极贡献。 一是“套餐式”暖企服务，助力企业“轻装快跑”。为帮助企业渡过难关，减轻社保缴费负担，支持企业发展，立足当好服务企业的“店小二”，推出主动服务、精准服务、优质服务的“服务套餐”，切实打通服务最后一公里。领导班子成员带头示范，通过带队开展“进企业、讲政策、促发展”走访等暖企活动，对各项惠企社保政策进行广泛宣传，让企业第一时间实打实地享受到国家政策红利，营造全民参保的良好氛围。二是“组合式”帮助企业纾困解难，使企业更多“获得感”。打出“免、减、缓、降、返”减负组合拳，通过阶段性减免企业社会保险、继续保持社会保险优惠费率、减轻企业用工成本，稳定就业岗位，助力企业和职工渡过疫情难关。自今年2月起，对县内中小微企业社会保险单位缴费部分免征，执行至2020年12月底；对大型企业减半征收，执行至2020年6月底。对受疫情影响生产经营出现困难的企业，可继续按规定缓缴社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。预计到12月底，为我县244户企业单位减免养老保险费2698万元，为167户企业单位减免工伤保险费192万元。三是深入推进“放管服”改革，便民服务举措更加扎实。深入推进“一次不跑”“只跑一次”“一链办理”不断延伸社保业务“线上办理”范围，退休人员养老金资格认证实现异地“漫游”不受时间和地域的限制，预计年内8000名企业退休职工通过手机“刷脸”认证。个人缴费实现在家就能缴费。疫情期间社会养老保险各项业务全面实现网上办理，通过“江西省社会保险线上服务大厅”、江西人社APP、赣服通等网络平台，着力推行“网上办、掌上办、预约办”为参保单位和个人办理社保业务提供高效、便捷、安全暖心服务，使服务对象少跑一次路、少排一次队、真正实现“不进社保门，就能办好社保事”。截止目前，我县已累计办理线上业务6225余件。
二、现在我县正在大力推广社会保障卡一卡通刷医保，请问医保转移至社会保障卡后，那么我原来医保卡里的钱怎么办？
社会保障卡替换医保卡后，不会影响原账户里的资金。医保系统在参保人员首次使用社会保障卡刷卡就医结算成功后，会立即将参保人各类医保信息和账户金额关联到其对应的社会保障卡，原医保卡停用。医保卡停用后，您账户里的资金是多少就是多少，不会少您的，只是换了一张卡使用。
三、现在劳动争议时有发生，但许多企业职工包括企业管理人员并不清楚哪些劳动争议属于劳动仲裁的受理范围？申请劳动仲裁时，需要提供哪些材料？可以简单解答下吗？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者作为申请人，需要提交：（1）申请书(内容包括：当事人基本情况、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由、证据(复印件)和证据来源、证人姓名和住所)(2)提交本人《居民身份证》复印件；(3)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》；(4)被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关查询)。用人单位作为申请人，需要提交：（1）申请书(内容包括：当事人基本情况、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由、证据(复印件)和证据来源、证人姓名和住所)；(2)提交《营业执照》(副本)；(3)法定代表人(主要负责人)身份证明书；(4)授权委托书；(5)劳动者身份证复印件。 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理，认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理的理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、马上要春节了，如果发生拖欠农民工工资的问题，他们应该向人社局那个部门反映情况呢？
根据2020年5月1日《保障农民工工资支付条例》规定：农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例规定所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。当发生了拖欠农民工工资的时候，第一你可以拨打我县劳动监察局的举报电话0797-2638158；同时，你也可以带上身份证、劳动合同和用工相关证明材料协议到县劳动保障监察部门投诉举报反映情况，我们会对所反映的问题进行登记，并根据劳资纠纷案件受理流程及时转办至责任建设、施工单位限期办理、我们也将对案件办理情况全程跟踪督办；第二如果与用人单位存在劳动关系或因追索劳动报酬产生争议，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；第三，如果持有用人单位工资欠条，可直接向人民法院起诉，追索劳动报酬。
来源：全南融媒体中心 张华明 实习生钟琴 廖桂珍
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编辑：曾莉 编审：钟慧燕 唐夏玲 监制：李大军
主管：中共全南县委宣传部
主办：全南县融媒体中心
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