如何应对可能让你丢了“H-1B”，接受“刑事调查”的实地抽查｜攻略

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近日，我所接到了分布在东西海岸不同州的H-1B申请者咨询，纷纷表示移民局对其美国公司进行了实地抽查（Administrative Site Visit and Verification）。众所周知，近年来移民政策紧缩，我所在此提示每一位H-1B雇主及H-1B申请人都应提前做好准备。

移民局的欺诈侦察和国家安全部门（Fraud Detection & National Security Division, 简称FDNS）负责实地抽查工作。从2014年第一季度开始，移民局便开始实施实地抽查的政策。

H-1B的实地考察一般发生在案件批准后，也有少部分为核查公司是否实际运营，在审理过程中就会突然来访；并且移民局的抽查大部分情况不会提前告知。很鲜有的情况移民局会提前邮件通知，并要求相应检查材料。如果移民局在抽查后，或者抽查要求补充材料后，对结果不满意，那么H-1B雇主有可能会收到“撤销H-1B批准意向通知书”（Notice of Intent to Revoke）。如果抽查后，有迹象表明H-1B申请存在欺诈，移民局下属的欺诈侦察和国家安全部门将进行进一步调查或将该案转交移民和海关执法机构（Immigration and Customs Enforcement, 简称ICE）进行刑事调查。

再次提示所有H-1B雇主及H-1B申请人都应未雨绸缪，以免措手不及。

如何完美应对

－保存好完整H-1B外籍员工资料（比如I-129表格、LCA（Labor Condition Application）文件等）。

－保存好H-1B申请人资料（Payroll记录等）如有人员变动应保留完整人事记录。

－保证公司的联系方式畅通，如有更换电话或者更换地址都应该及时和律师联系，以便于我们第一时间和移民局更新。

－如若收到关于移民局要求实地抽查的邮件，请及时和律师联系准备应答及相应材料。

－如若公司接受到未经通知的移民局抽查，抽查结束后请立即记录与移民局官员的完整问答，联系律师帮助评估。

－最好指派和培训一名HR专门负责接待移民局工作人员，确保遇到抽查都由此人接待。

－抽查结束后，如需补充材料，公司应该在规定的时间内准备好材料并提交。

－如若收到“撤销H-1B批准意向通知书”（Notice of Intent to Revoke），请立即联系律师做相应的法律答辩。

如果您有任何顾虑或疑问，或计划在即将到来的H-1B申请季递交申请*，欢迎与我们及时取得联系。

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