泰国员工，中国老板伤不起
中国人在泰国，经常吐槽泰国同事的“工作效率”。
N久之前，我曾经写过这方面的文章，对中国人加诸于泰国本地人身上的这种吐槽进行“反吐槽”，结果中国读者完全不买账。
老实讲，回想当初，我这种“政治正确”的劝解，顶多也只是从“礼貌”和“道义”的层面上检讨，而无法从现实的层面上提出反驳。
也就是说，咱顶多只能说“大家别把话说得这么难听”，却无法说“大家说的是错的”。即便再厚道的政治正确，也无法掩盖显见而尴尬的现实——
那就是：泰国员工“斋烟烟”的工作态度，和中国老板“血淋淋”的业务要求之间，的确有着一条难以协调的鸿沟……
在泰国，当地员工和外来老板（也就是中国老板）之间的彼此吐槽，天长日久，绵绵无绝。
中国老板，以及中国高管的眼中，泰国人“不堪用”。
泰国人眼中，这些咄咄逼人的中国老总，也是“周扒皮”。
中国网络上，常见有老人家吐槽“90后员工不好带”。他们要是到泰国对比一下，大概就会觉得那些中国九零后，都可以评选五一劳动奖章了。
彼此不适应的原因，首要的，当然是工作方式的差异。
中国老板到了泰国，自然仍旧要求实干闯未来，撸袖吐血干的“中国速度”。这种维多利亚时代的“血汗风格”，放在“低竞争烈度”的泰国，自然显得格外狰狞，不受待见。
中国雇员，倒还算了。在海外求职不易，为了签证，咬咬牙扛了。
至于泰国人，祖祖辈辈过着“种豆得瓜，寅吃卯粮”的舒服日子，实在没有心情——也没必要培养那样的“抗压能力”，好好的日子不过来给你中国老板“加油干”，人家何必要吃那个亏。
一言不和，拜拜了您咧。
当然，踏实肯干的泰国好青年，自然也不少——但是即便是他们，也受不了中国公司的文化与氛围。
在一般的公司，泰国员工经常无法领会中国老总的意图和要求（当然中国员工也未必领会得了，不然知乎豆瓣里哪来的“傻X上司系列”）——但是泰国人不会当面提出，而是“这好那好都OK”地给你对付过去，然后再按照自我的理解去执行。
一旦效果与预期不符，中国上司和老板会怎么办？
当然是——“那个小谁，这个东西回去给我改十遍，明早交不出来，提头来见。”
这种事情，搁谁都难受。
尤其泰国人，本来就处在一种笑对万事，温柔以待，天大的篓子也不会当面撕破脸的文化氛围里——这种中国领导式的“灵魂拷问”放在泰国人身上，人家自然更是无法接受。
于是乎，中国公司里的泰国员工，真个是流水落花灯走马，换完一茬又一茬。
往往是，招了几个泰国人。老板叫干某事儿，让做不会做，做了做不好，教也不肯学，让改他又不愿改——最后和老板怼起来，没两天，便都被炒了。
于是，又啪啪啪招了一波。隔天周末老板来一大单，要求全员周末加班赶工，泰国人一个不来，老板吐血三升，又统统给开了。
如是循环往复，直到中国老板彻底认命为止。
至于工厂里头，我没待过，但是据泰国各个“中国工厂”里的中国朋友反映，也是大同小异。
就和《美国工厂》里演的差不多，加班是不可能的，动员是不管用的，“绩效激励”人家是不认账的（在泰国，加底薪永远比加提成更受欢迎）。
极端情况下，中国老板有时连薪水都只能“一段一段地发”，深怕今晚发了整月薪水，明天早上就不见人影了——都拿着“兜里不过夜”的小破钱去喝酒泡吧玩彩票去了。
这种状态，似乎是这一类劳动效率不济，储蓄率低下，负债率高企国家的通病。
在泰国，这毛病（或者说特色）似乎体现得特别齐全而典型。
当然了，差异，并不代表着价值的优劣，而仅仅代表着视角的差别。
不服管理、不愿加班、不想吃苦、注重劳工权益和个人生活、不愿承受不断加码的工作和刺耳难听的责备——这样的员工，就更“不好”吗？
从资本的角度来讲，当然如此。
但是从劳工与“人性”的角度，从追求“幸福感”而非“KPI”的视角去审视，出了问题的，不近人情的，不恰恰是所谓的“中国速度”么？
差异本身，即是一种必须面对的现实。即便你用输赢去评判差异双方的结局，也无法在现实中弥合差异带来的阻滞。
换句话说——人各有活法。
即便你坚持“自己的活法更正确”，也不能在人家的地盘里，强行推广自己的方式。
随着全球化的深化，“泰国生活”与“中国效率”必将在或早或晚的未来，经受更多的冲突与弥合。
无论这种冲突与弥合，最终的结局是什么，无论这种结局在价值上如何解释，对于今天的我们而言，都太过遥远。
在泰国的中国老板，终究还是需要泰国员工的协助，需要当地文化的磨合，需要在文化与法律上使自己更完善地被这个国度所接受，才能够实现自己在泰国的创业理想，实现自己更为长远的绩效与收益。
不然，别说什么“文化冲突”、“幸福感”的大话，光是泰国劳工部，以及劳工部门外的匿名投诉电话，就足够教育好中国老板们，啥叫“入乡随俗”的必要性……
愿彼此，能尽早找到一种更合适的相处之道。
不然，无论是谁的方式，都无法愉快滴运行与存在下去。
无论是对于“爱拼才会赢”的一方，还是“幸福斋烟烟”的一方，都是如此。
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文：岳汉
图：图片综合自网络
视频：王磊
编辑：布周十面派
来源：泰国网
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