促就业 在行动③ | “五维度再加力”，助力2023届毕业生高质量就业

促就业 在行动“五维度再加力”，助力2023届毕业生高质量就业

我校2023届毕业生4123人，较22届增加175人。当前，正值高校毕业生就业工作关键期，为做好今年的就业工作，学校因时而动、因困而变、因策而变，进一步优化就业育人体系，整合校内外优势资源，开展了卓有成效的工作。

同时，各二级学院认真落实党中央、国务院“稳就业”、“保就业”决策部署，落实《教育部办公厅关于开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》精神，精准宣传系列就业政策，积极拓展岗位资源，优化加强指导帮扶，全力引导2023届毕业生积极求职、全力促进2023届毕业生高质量充分就业和留湖工作。

学校微信公众号开设

【促就业 在行动】专栏

分期推送各学院推进就业工作经验做法

供其他二级学院学习借鉴

第三期推出社会发展与公共教育学院的做法

社会发展与公共教育学院认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神和《教育部办公厅关于开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》，始终将毕业生就业工作摆在突出位置，强化责任担当，以“五维度再加力”就业工作理念为引领，用心用情多措并举做好就业服务保障，千方百计促进2023届毕业生高质量就业。2023届毕业生共348人，目前已落实就业去向329人，就业率达94.54%，其中专升本上线率达56.82%。

压紧压实责任 增强就业“力度”

学院认真落实就业“一把手”工程，把毕业生就业工作摆在突出重要的位置，压紧压实工作责任，形成完善的“学院领导班子-辅导员-班主任”三位一体就业育人工作体系。自2023届毕业生工作启动以来，学院多次召开领导班子会议，教研室主任会议，毕业班班主任会议专题分析研究就业形势，将年度就业指标细化分解，根据就业工作实际制定任务时间表。针对就业率、升学率、创业率、留湖率等重点指标挂图作战，以最扎实的工作举措、最优质的就业服务，全力开展促就业“百日冲刺”行动。

拓宽就业渠道 扩大就业“广度”

持续通过“走出去”、“请进来”等形式，多次举办线上线下招聘会、企业宣讲会，搭建用人单位和毕业生之间的桥梁，为毕业生提供精准就业信息；通过学院微信公众号精准推送就业岗位，推送就业岗位100余个；深入开展用人单位、就业实习基地走访，全力推进访企拓岗行动，学院班子带领教研室主任、专任教师、辅导员、班主任等走访用人单位，就人才供需对接、校企合作、协同育人等领域进行广泛对接。3月份至今，学院共开展多形式的访企拓岗行动20次，拓展优质就业岗位150余个。

优化就业指导 增加就业“效度”

“感谢学院为毕业生营造了良好的就业氛围，提供了有效的就业指导，给我们提供了施展才华的就业机会”人力2001班的沈晶同学在就业之后说道。2023届毕业生就业工作启动以来，学院坚持就业指导覆盖到全阶段，全过程。就业前有指导，通过开展面试技巧辅导、简历问诊，邀请优秀校友返校开展就业政策和形势讲座等形式，引导毕业生把握就业形势，树立正确的择业观；就业过程中通过线上线下相结合的方式引导毕业生注重求职安全教育，加强签约流程指导培训；签约后重跟踪，围绕四不准，加强就业真实性排查，确保每个学生真实就业，及时更新就业台账。

强化服务效能 提升就业“温度”

“感谢学院在我们专升本最关键的时刻为我们提供了细致周到的服务，考前心理释压和慰问更是增强了我们能考必胜的决心和信心”，来自英语2002班的庄易恒同学在专升本考试结束后说道。作为专升本报考率较高的学院，为了增强同学们专升本上线的信心，增强服务效能，学院从环境设施、制度保障、专业指导、关心关爱等方面为专升本同学创造条件，护航考生安心备考。设立专门的专升本复习备考室，为专升本学子升学考试提供安心、舒适的环境；发挥学院专业和学科优势，构建党建+就业育人模式，专升本考前一个月，由英语专业的教师党员组成考前辅导志愿服务队，通过线上线下相结合的方式为专升本学子义务提供考前答疑服务，受惠学生达100余人次；暖心关怀，考前一周，学院领导班子和辅导员深入寝室关心学生的复习进度，心理状况等，并送上慰问礼品和考前祝福；举办系列考前心理解压活动舒缓考生压力，考前用书法作品描绘大家对考生的美好祝福，助航考生成功上岸。学院今年专升本上线率56.82%，其中英语2002班全班报考，共有34人被录取，录取率高达82.93%。

一生一档一策 提高就业“精度”

学院就业帮扶工作坚持需求导向、目标导向，在毕业生离校后，对2023届暂未落实就业去向的28名学生按籍贯、求职意向等进行分类管理、台账式跟踪，重点面向就业困难、家庭经济困难等特殊群体毕业生，做到“一生一策”。凝聚班主任、任课老师，教研室主任，校友资源等育人条线合力，通过推荐就业岗位、求职技巧辅导，就业观念引导等形式开展精准指导服务，全面提升毕业生就业竞争力。同时注重家校联动，凝聚家校共识，联合家长一起转变毕业生就业观念，拓宽就业渠道，发挥家校联合育人功效。截止目前已有9名毕业生在离校后通过就业合力实现签约就业。

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来源：社会发展与公共教育学院

文稿：罗玲、孙雨哲

编辑：李妍