打造高效交付团队心得

我 15 年前创办第一家公司，到现在我还是不怎么管理。我怀疑很少有人能做到这一点。在我的公司 AngelList，我们需要的是一个自我管理的团队，并产出代码。

我们的做法如下。

• 保持小规模团队。所有的人都是干活的，没有指挥家。绝对没有中层管理人员，所有业务拓展都是通过 API 来完成。

• 外包一切非核心工作，克制住赚取最后一个铜板的冲动，老板也要做客户服务工作。

• 选择做自己喜欢的功能，然后提交，比命令他们写他们写不出来的东西要好。

• 没有超过一个星期的任务。你必须每周都要提交代码到生产环境中 — 最坏的情况下不超过两周。如果你刚入职，琢磨提交点什么吧。

• 结对管理。在内部 Yammer 上承诺未来一周你完成什么。交付代码，否则会公开违背你的承诺（下周交付）。

• 每个项目只有一个人。可以找人帮忙参与，但只有你一个人负责。

如果不能产出，那可以考虑让他走人，我们的环境可能不适合他们。他们应该去找一个能让他们更加茁壮成长的地方，每个人都有适合自己的地方。

这不是完美的。我们开发的特性太多，有很多还没完全成型，产品也很复杂。很难整合非工程领域的人 — 他们很难体现价值。

重要的是，我们产出代码。

原文地址：

https://nav.al/build-a-team-that-ships

参考阅读：

本文由高可用架构翻译。技术原创及架构实践文章，欢迎通过公众号菜单「联系我们」进行投稿。

高可用架构

改变互联网的构建方式

长按二维码 关注「高可用架构」公众号