升值加薪的秘诀到底在哪里？

有人工作五六年，工资和能力依然停滞不前。

有人每跳一次槽，工资和能力就成倍增长。

是什么原因导致了这些差距？

（1）

这几年来，我回答了无数面粉的问题，有职场和感情方面的，还有家庭和性格方面的，但我回答的最多的，还是关于如何升职加薪、如何提高设计能力、如何找到满意的工作方面的问题。

而这里关于如何升职加薪方面的问题，想必应该是大家最为关心的话题了，那么今天我就来聊一下关于涨薪的小秘密好了。

一般正规的公司都有相应的加薪制度，每半年或每年都会有一次加薪，一般的加薪幅度从10%-30%不等，超过50%幅度的也有，但概率比好小，除非你能力特别优秀，或者对于公司来说是缺一不可的存在，你的老大才会不怕麻烦地去帮你申请这么高的加薪幅度来挽留你。

比如，5月份的时候，有一位面粉，她的加薪经历可谓是一波三折了(为保护面粉隐私，敏感信息都打码了）：

一开始她本来只是一个拿着几千元工资的小设计师，后来她想着得给自己增加一个特长，比如手绘，来增加自己的职场竞争力，然后刚好看到年初的时候我推荐了一个很厉害的电商手绘课程就报名了，结果手绘课程只是学到一半的时候，她就等来了一个机会：朋友介绍她去某个大公司投简历试试，于是她就试了，还需要做一个测试题。

她其实也没什么信心，毕竟学手绘也才没多久，而且整个面试过程她都感觉没发挥好，人比较紧张，但最后还是硬着头皮把测试题做完了，全手绘的形式。

意外的是，她最后还是顺利拿到了那家在业内还算比较大的公司的offer，而且薪资涨了近一倍，于是才有了那天她高兴地跑来跟我报喜的聊天内容。

听到这个消息，我当然是替她高兴啊，因为她这就是凭本事涨薪。

（666）

可是过了几天，她又跑来找我了，说她的老大不希望她离职，于是主动提出要给她涨薪希望她留下来，但是具体涨多少没说，她很犹豫到底要不要留下来，于是她又来咨询我该怎么办。

我听完她的描述，又另外询问了很多其他方面的问题，最终的结论是建议她干脆还是离职跳槽好了。

首先，她目前所在的公司得再一次给她涨薪50%的幅度，才能达到新offer那家公司开出的待遇，但是一个公司内部涨薪50%的幅度是非常少见的，尤其是她一个月前已经涨薪了1000块，除非这位员工优秀到无可替代。

可是我问了这位面粉的情况：她一不是初创成员，二不是身在特别重要的部门，三也仅仅只是一个小设计师的职位。

如果非要说有什么特别的，那就是她在这个公司里有一些项目是她一手带起来的，同时她也比较好学，比如自己私下报了班学习手绘（这里有个小细节，在老大挽留她的时候，她随手就把自己去应聘另一家更大的公司的时候做纯手绘页面设计的测试题发给老大看了下，老大也夸不错）。

可即便是这样，我依然不相信一家公司在上一个月才给员工涨过1k的工资的情况下，然后不到一个月又继续给她涨近一倍的工资。

这真的不太现实。

其次，另一家公司的实力其实更强大，知名度更高，而且发展也相对稳定，不然为啥一开始就有能力开出比现有公司多出一倍的待遇呢？

所以我告诉她，人往高处走，不要犹豫了。

结果到了第二天，她又来给我报喜了，说她还是决定留在现有公司，因为没想到老大真的帮她争取到了跟准备跳槽去的那家公司差不多的待遇，而且下个月就可以生效，另外根据表现还有额外的奖金奖励。

这结果其实还是蛮出乎我意料之外的。

我只想说，这位面粉确实是比较幸运的，因为像他这种提离职的员工很多，但最终会被老大以涨薪来挽留的有几个呢？

大多数都是要走随你便好了。

还有很多人潇洒提了离职以后，却一连好几个月连工作都找不到。

而她则是被公司老大连续2次加薪挽留，总体算下来涨薪幅度接近90%，这在公司内部的加薪案例里是非常少见的。

并且，在她决定留下来于是拒绝了那家更大的公司的offer之后，那家大公司的hr也在挽留她。

这种被好几家公司争抢的感觉，一定爽呆了有没有！～

而之所以会有这样的好结果，我觉得她的自我总结还是很有借鉴意义的：

1、只有你强大了，展现了你的能力了，公司才想要挽留你；

2、在职场竞争日益积累的今天，你一定得有某方面的特长（比如在这里她是展现了自己的手绘创作能力）和一颗好学的心才行；

3、你要时刻明白，仅仅只是当一个能力还不错的员工还不够，你还得是一个有潜力的肯努力的员工；

（2）

跟我报喜的人很多，而我当然也是最喜欢听到面粉跑来跟我报喜消息了。

比如前几天还有一位关注了3年左右的面粉跑来跟我报喜，她是直接工资翻了5倍，保守估计年薪五六十万的样子,而且她还是一位妈妈设计师。

她之前本身是在二线城市的一家大公司入职，但是工作了很多年都没有任何突破，涨薪也无望，很多次感到失去了希望不知道该怎么办，就会来找我聊天或咨询。

没想到这一次直接带来了这么好的消息，同样为她感到高兴。

而我对于她涨薪的原因总结如下：

1、敢于突破自己，走出舒适区；

2、遇到困难了不轻言放弃，而是坚持下去；

3、留意那些大公司有没有新成立部门的情况，这都是机会；

4、持续不断地学习，虚心请教；

（3）

今天还有一位面粉跑来跟我报喜，终于入职了一个比较大的店铺，工资也涨了好几k。

而上一次她跑来咨询我找工作事宜还是在7月4号的时候，那时候她刚从杭州来到深圳投奔自己的男朋友才一个月，这一个月她找工作一直都不太顺利，后来担心没收入就陆续冲忙地入职了2家公司，但都不是自己期待的方向，而且工资比在杭州的时候还低，工作强度却更大了。

在这种比较受挫的情况下，工作也找不到，她跑来问我要不要干脆还是回去找第一家公司的hr看能不能再接受自己。

我告诉她再找找看，再等等看，不要轻易吃回头草，太被动了。

果然，今天她就来跟我报喜了。

所以说，遇到挫折了不要轻易放弃，更不要因为情绪低落而失去了理智，盲目地随便地就去入职一家公司，这是对自己不负责任的方式。

就好比有些男孩子或女孩子在受了情伤过后或者感到空虚之后，就随意的找个人谈恋爱或者步入婚姻，这导致的结果就是往往你会选择跟一个不是真正爱的人在一起，结果换来的就是鸡毛掉一地，生活变得更加糟糕。

找工作也一样，要保持理智。

如果这一次找不到合适的工作，那就再试几次，只是说每一次被人拒绝了都要记得总结一些经验教训，不断调整优化自己。

沉住气，下一次更好的机会总会到来的。

（4）

除了这3位跟我报喜的面粉以外，一直以来很多其他的面粉也会跟我分享自己升职加薪的经历，而总结来说，他们获得升职或加薪的途径无非就是以下几种：

1、拥有特长——拥有某方面的特长，并且要懂得适当地展现给别人看到，这点非常重要；

2、换公司——也就是跳槽，这是获得较大幅度涨薪的最直接的方式（当然前提是你的能力得行）；

3、换城市——从小城市换到大城市去工作，待遇一般也会涨很多（当然大城市的房租和消费水平也会高兴一些）；

4、充电学习——给自己充电学习是一个人获得持续地升值加薪机会的前提；

5、把握机会——如果BAT那些大公司不好进，那就瞄准在那些大公司新成立分部或收购的关键时机去投简历，因为这时候坑位比较多，而且往往招聘不那么严格，待遇也不错；

当然，一个人光懂得以上这些是还不够的，你还得学会换位思考，在做事和说话方面让人舒服，别人才会愿意给你机会，这时候高情商就很有必要了。

比如，所有那些来跟我报喜的面粉，其实他们的情商还都算是可以的，通过聊天就知道性格都还行。

有些人能力也不是不行，但为什么每次升职或加薪都轮不到你呢？可能你真的得反省一下是不是自己平时在说话做事方面情商比较低导致的。

因为，这世上其实并没有那么多的怀才不遇，能控制自己的情绪以及说话让他人觉得舒服也是一种能力。

写在最后

其实除了跟我报喜的面粉以外，也有很多面粉跟我反馈说工作不好找，简历投出去都是石沉大海。

出现这种现象，固然是跟外部环境市场不景气有关，但最主要的还是要提高自己的竞争力啊。

比如我看了很多人的简历和作品集之后就发现，ta们普遍作品质量不高，数量又比较少，更重要的是连个特长都没有，这种情况的话，竞争力就太小了，因为现在的企业对于人才的要求其实都是越来越高了。

如果你还是抱着混日子的心态去过每一天，日子真的会愈来愈难。

从一个招聘者的角度来看，这种求职者即便是不要工资或降低薪资要求，好的公司或企业也是不会要的。

如果你明明是上面这种情况，去求职人家还很热情的要你，那要么是你去的是一家普普通通的公司，整天干着打杂的活儿，拿着不高的薪水，过着一般般的日子；

要么是大概率你遇到伪装成正在招聘的科技公司，实则是想骗你去贷款培训学习的骗子机构了，最后找工作不成反而会被对方忽悠一顿变成了背上好几万的贷款，这种骗子机构不要太多，要小心啊。

所以，不管外部环境如何，提升自我竞争力都很有必要。

以上，祝大家都能找到好工作，升值加薪！～

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－－－这里是做设计的面条的第442篇原创文章－－－

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