27岁不到，年薪40w+的设计师简历作品集是什么样的？
问题四：
同样是在一家公司呆四五年，但很多人可能最后基本都已经处于温水煮青蛙的状态了，几年毫无长进，而你却一直都能保持学习和进步的势头，这个是因为你很早就有做规划吗？
还是你有其他的一些心得可以分享？
我是因为刚毕业时候收到的offer的数量和质量都很不满意，让我意识到了自己的不足，需要学习的东西很多。
正好后来有了一个稳定的环境可以好好学习，所以我每天晚上就一直在学习各类我认为很不错的技能，比如C4D、UI、合成等等。
当然一开始就做好规划最好不过了。
比如刚入行第一年，需要提升软件技能，第二年则可以把你学到的充分应用到实际项目中。
到了第三、第四年则需要对行业、品类有足够的认识，也需要培养自己能多从其他各个角度去思考问题的能力。
问题五：
你在上一份工作中经历了从基层员工到管理者的角色转变，到了第二次跳槽却选择了重新做一枚执行角色的设计师，做出这种选择是出于哪些方面的考虑呢？
会有落差感吗？你又是如何看待和适应这种角色转变的呢？
这个其实要具体情况具体分析。
每个人一辈子都有很多阶段，有人从传统企业跳槽去一线大厂，有人从大厂离职去做一名持续创业者，追求的无非就是行业、薪酬、平台、职级、规范、能力还是人脉等等条件的其中一项或多项。
比如你看重的是能力，认为薪酬和职级都是能力带来的奖赏，那么从这几个关键词维度去对比，那就不难选择了。
而我做出这种选择，更多的是因为我现阶段想要追求的不是职级，而是职级以外的各个因素，比如薪资待遇、人脉资源、更为规范的设计流程，更广阔的平台等，刚好第二家公司可以给到我这些，我就去了。
至于落差，只要反问自己，明确自己现阶段看重的是什么，得到了就对了，多思考就清楚了。
所以目前对我来说，暂时并没有觉得有什么不适应的，因为我在做管理的时候本身也会做很多执行的工作。
而现在身边的同事也都很优秀，而且大公司的工作流程的确是非常规范，我在这里能学到的东西也非常多，目前觉得还挺满意。
问题六：
在很多人眼里，才27岁就能拿到40万年薪的待遇水平，已经是非常优秀了，但我相信你对自己应该还有更高的要求，而且你也有这个潜力。
所以，方便说说你以后的一些计划思考吗？
首先最近一两年，肯定还是以先熟悉一下新公司的方方面面为主，希望能去主导一些非常棒的项目。
然后可能也会面临跟上一家干了四年的公司一样的困境，会思考这份职业再继续下去意义大不大，有没有更有意义的事情值得我去做，不过我现在暂时不会去想太多，因为我相信到那时候，答案自己就会出现了。
当然前提是，在这个过程中一定要去扬长补短、充分学习、夯实基础，我也相信，如果一个人能遇到不管什么事情都能看透本质并提出高效解决的办法，那么ta以后不管是取得更进一步的成绩，还是去创业都是能游刃有余的。
问题七：
根据你自己的经验来说，一名电商设计师想实现从几k到10k，再从10k到几十k，分别需要做好哪些方面的准备？
在我看来，最重要的是保持学习的热情，比如可以把一年的时间划分要实现的若干个小目标，每个小目标实现期限为三个月。
再比如在一年之中，要看多少本书、哪几个技能达到什么程度，通过这种方式不断地去提升自己的能力就好。
而薪酬和职级等都是你在做这些热爱的事情的过程中得到的附加奖赏。
可能有时候，薪酬与你的能力存在着一些倒挂现象，但这并不代表你的能力是没用的，是会消失，而只是说明你在蓄力而已。
就如同每一颗种子在发芽之前，都要熬过漫长的黑夜，然后在某一个清晨的一缕阳光的照射下，破土而出，在一次次的黑夜交替中，继续厚积薄发。
问题八：
你自己曾经也是大企的设计经理，也负责过不少招聘事宜，你认为大企更看重设计师的哪些方面的能力呢？
你在筛选求职简历的时候会比较注意哪些方面？
如果给求职者的学历、性别、样貌、思维、沟通能力、软件操作能力、团队协作能力、学习力、抗压能力等等多个维度去排个序，你会怎么排？
作品集最重要，一是要完整有亮点，二是符合岗位需求。
第一点是硬功夫了，需要平时的积累及对项目质量的不妥协，第二点就是能不能洞察岗位最需要的能力，再去优化作品集。
简历要有条理，有主有次，能三秒内精准传达你的关键优势信息。
另外，针对不同阶段级别的设计师，能力侧重点也不一样的，比如对于应届生，肯定是基本功+学习能力最重要，而针对有经验的设计师，ta的往期项目经验比较重要。
学历、沟通能力、思维这些是加分项。
至于性别、样貌这些的重要性就没那么高了。
当然，这只是我个人以及我所在企业部门的一些招人标准。
问题九：
你是否遇到过有下属年纪比你大，或者不服管的情况？如果遇到这种情况你又是如何去应对的呢？
说真的，至今为止我还没有遇到过这种情况。
问题十：
很多新成立的设计团队，或者新上任管理职位对于如何给下属设计师们制定绩效考核方面往往都是一头雾水，那么作为过来人，可以分享一些你认为比较可信的绩效考核标准吗？
我们之前的团队是会从营销体系与设计体系两个方面去培养和领导组员的。
总体上，对于有经验的下属的绩效考核会从销售指标（完成度）、设计项目（数量及质量）、通用能力（沟通能力、积极性）等维度进行评价。
不同职业和级别的下属的考核侧重点也不一样，比如对于设计新人，我们会剔除销售指标，更关注其他维度的能力和完成度。
而对于高职级的设计师，会有运营销售方面的指标要求，但是其考核绩效占比最高的部分还是设计项目的数量和质量这一块。
问题十一：
一直以来，大龄女设计师们、尤其是大龄已婚未育的女性设计师们在求职过程中都是会比较艰难的，对此，从一个设计经理的角度来说，你有什么样的建议吗？
这确实是一个非常大的社会问题，希望能加快完善相关法律法规，可以适当改善女性设计师们的就业环境和保障她们的权益。
实际上在我作为面试官的时候，我是从来不会用性别、年龄去设置门槛的，但是在目前市场求职环境下，无论男女设计师们都最好还是尽早规划好结婚、生子的时间点比较好，做到平稳过渡、从容应对。
总之，凡事都该有个计划和规划比较好。
问题十二：
作为一个才27岁不到就能拿到40万年薪的人，想必在工作和学习方面也是下了不少功夫的，那么你是如何去分配自己一天的时间的呢？
在业余时间，你一般都喜欢做些什么？
我的时间除了工作和基本的生活之外，基本都用来培养更多的兴趣爱好了，目的是为了不断保持热爱、求真的能力。
在业余时间我会去锻炼、看设计展、旅游、拍照片、玩游戏、看电影等等，因为设计来源于生活，设计师的创作灵感很大程度上也是来自于对生活的热爱与思考。
所以，努力工作，放肆去玩吧。
问题十三：
可以给大家推荐几本你认为比较值得看的书籍吗？（不限于设计书籍）
我个人觉得比较喜欢的书籍，比如《brand》杂志、《哈利波特》、《全球通史》、《沙丘》等。
问题十四：
看你的作品，不管是配色、构图还是创意和细节以及完成度，都做得非常好，所以，可以说一下你的作图习惯和流程吗？
你又是如何培养和提升自己的审美力和这些执行力的呢？
一般来说，我的工作作图习惯都是按下面这个流程来的，创意发散——平时积累/找参考——创意聚拢——草图提案——执行——沉淀规范
另外，审美的培养和提高主要在于多积累多看，可以从生活中去发现，也可以从behance、站酷等设计网站中多去搜集优秀的作品和想法。
提升手上执行力的话主要就是在平时要多学习和多做设计练习，这样等到了有真正高难度项目的时候，也能跟得上了。
最后成为一个眼高手也高的设计师。
问题十五：
听你聊过你跟自己的上级相处的非常好，你能升级那么快肯定也是因为跟团队组员相处的也很融洽，所以，你认为成为一名受领导器重又受下属爱戴的管理者的秘诀是什么？
处理团队人际关系，你认为需要注意哪些方面？
我主要是比较幸运，刚毕业就遇到了一位非常好的领导，ta会从工作指导、生活上都非常关照我们。
要想获得领导的青睐，首先肯定是自己在工作上要学会把控需求、梳理方向，把项目疑难点跟需求方沟通好再去分配任务，这样项目进度就会很顺利；
其次就是生活上，可以多参加公司或团队的聚餐活动、经常一起出去玩什么的，偶尔请团队成员吃饭看看电影，拉近彼此的距离。
个人成长的话，就是按团队成员各自的情况制定成长计划，比如我会筛选一些合适的教程组织团队成员一起打卡学习，最后优胜者还会奖励一些小礼物什么的。
问题十六：
你在不同的阶段都分别面临过哪些困难或者迷茫点呢？最后都是怎么解决的？你目前阶段又有什么新的烦恼或迷茫点嘛？
人生总是会有各种各样的问题的，以前觉得自己太菜了，后来通过学习和努力才好了一点点。
到现在也依旧觉得还是需要不断提升自己，主要是要调整好心态，通过多读名人传记看看别人遇到问题解决问题的方式，或者看一下《大江大河》这类电视剧，道理是共通的。
不管遇到了什么困难，什么挫折，始终要坚信，方法总比困难多，永不言弃。
问题十七：
插播一个非设计和职业方面的问题，就是替广大单身妹子们问一下，像你们这种年轻又目标明确又有上进心的男孩子，找另一半的话会更看重哪些方面？
对于爱情我只能说，人品不错，遇见就别错过，主动即成功一半。
最后
非常感谢你的解答分享，顺便问一下，你关注公众号《做设计的面条》多久了？是什么样一个契机下关注到公众号的呢？
这个具体记不太清了，感觉有一个世纪吧，哈哈。
刚开始应该是在站酷看到了婷姐的作品，然后就顺手关注了，后来阿门也推荐了婷姐的书，我也把书借给了很多同事看，婷姐的公众号也是我经常会分享给很多设计师们去关注的。
婷姐的点评&思考总结
1、这位设计师的作品集非常值得大家学习
这位设计师虽然曾经服务的类目产品非常普通，但是他的简历作品集却是我目前见过最优秀的一份。
但因为不方便直接展示他的简历和作品集，所以我就用文字的形式跟大家描述一下就好了。
首先，他服务的类目产品其实是跟时尚、创意、高级这些词根本就搭不上边的非常普通的产品，但是他却通过设计把这些普通的产品展现得非常有高级感，设计感。
其次，这位设计师的作品集虽然内容非常多，文字多，图也多，但是他的内容区分非常明确，分别是作品展示、数据展示、团队管理内容展示、个人练习展示。
再就是整个作品集，从视觉的角度来说：
他的作品集设计的非常有层次感、节奏感，画面看起来非常饱满，细节精致到位，看得出来是一个基础很扎实也很有想法的人；
而从阅读体验的角度来说：
他的简历内容信息区分很明确，让人可以快速抓住重点，让人一眼就知道他的优势和取得的成果分别是什么，不拖泥带水。
最后是从内容布局上来说：
他非常懂得扬长避短，非常懂得展现自己的优势和特长，比如，他的作品集里几乎没有看起来过时的或者明显看起来设计得不太成熟的作品，这样就会让作品集整体看起来质量比较高。
比如，他会把做得比较出彩的作品用大图展示，以展现自己的实力，而稍微普通一点的作品则做大量缩略图展示，并且像用布阵一样展示出来，给人作品很多的感觉，体现项目经验丰富。
同时这样大小错落有致的排布，适当变换一下不同作品的展示方式，也增加了作品集本身的设计感和层次感，看来形式统一的同时也不呆板。
再比如，他的简历区分于很多普通设计师的地方在于，他的简历作品集里有大量的思考模型和专业术语说明，以及数据图表，非常直观的展示出自己的设计或者带出来的团队取得过怎么样的实际成交量和成果，拿数据说话，而且他的数据图设计的也非常直观和有设计感。
另外需要提到的一点很多设计师们也懂的，就是最好在简历最后部分展示一下自己的特长或者平时的设计练习，以及参加的一些设奖项活动，以显示自己是一个生活积极的人，有上进心的人，一个时刻愿意去学习的人。
以上这些也是我在平时指导大家的作品集的时候经常提到的一些需要注意的事项，而所有这些方面这位设计师都执行的非常好，大家也可以参考一下。
2、这是一位拥有自我驱动力的设计师
其实整个采访看下来，不知道大家发现没有，这位设计师全程提到最多的一个词就是学习，其次就是热爱。
如果你这几年间把我所有的公众号文章都看过一遍，或者说大部分文章都看过，那么你可能就会有一种感觉。
就是这位设计师的表达的很多思想，他反映出来的心态，以及他对自己的一些要求，其实都曾经在我的文章里出现过，也是我在过去几年间都在引导大家去做的一些事情。
不同的是， 他不光是会反思，会总结，会思考，他还实际去行动了，他一直在保持学习和不断完善的欠缺点，所以，他在这个年纪轻轻的年纪，他才27岁不到，就取得了巨大的个人进步，也一次次突破了自己。
所以可以判断的是，他自己就已经是一个拥有自我驱动的人了，未来的很多问题，他自然而然地会去解决和面对，而很多人生的答案，也自然而然地会出现在他面前。
也就是我多次提到的几句话：
相信相信的力量；
不懂的就去学，有错就改，有困难就解决；
无论做什么事情，目标方向明确了，过程中拥有好心态，事情也就成功了一半，剩下的则需要未雨绸缪和坚定地执行就对了。
3、做人要沉得住气，不要跳槽太频繁
其实这些年，我替全国各地的面粉们解答过的困惑应该成千上万都不止了，其中遇到的2个很典型的现象就是：
要么有的人一年换几次工作，不停的转行，始终找不到自己真正感兴趣的想要坚持的事情。
最终工作了五六年甚至七八七年后，个人的能力、资源、人脉等依旧毫无积累，荒废了青春，人还变得越来越焦虑了，才发现自己的能力无法匹配自己的欲望。
要么有的人从来不换工作不跳槽，在一家公司稳定地工作5-10年的都有，但是ta们一直到最后被公司裁了或者公司经营不下去了，才开始有了危机意识，但为时已晚了。
因为在舒适区待了太久了，也没有保持学习，所以再出去找工作才发现自己的能力达不到别人的要求，求职屡屡受挫。
而这位设计师却可以沉得住气，老老实实在一家企业待4年的同时，时刻都有保持学习的心态，也顺利从一名管培生做到了设计经理的职位，直到4年后，羽翼丰满后，才跳槽去了更大的平台。
要知道，我们的简历某种程度上反映的就是我们的性格和处事态度，你的简历上显示你跳槽过于频繁，就会暴露出你是一个心不定，做事沉不下心的人。
尤其是毕业头两年还好，你还年轻，企业对你可能还有包容心，但是一旦年纪稍大一些了还是这样，企业可能就不太会愿意招一个依旧心浮气躁的老油条了。
这个问题我以前提过多次，上一期受访的大厂设计师也同样提过这个问题，在大厂的招人标准里有一条就是这样，不要跳槽过于频繁，因为沉淀和积累也是需要时间的。
而做到这个的前提是，做好充足的准备再去应聘想要的职位，谨慎选择和考虑后再入职。
而一旦入职了，就沉住气，好好学习和沉淀积累自己，就像我们今天的这位受访设计师一样。
写在最后
今天的采访分享内容很长，相信大家如果能认真看完，应该都会有所收获的。
目前我所采访的每一位高薪设计师其实也都是关注了我很多年的面粉们，看到他们越来越优秀我也替他们感到开心。
而无形中，我的公众号在创立这么多年的过程中，一直都在致力于做以下几件事：启发大家的思想，开阔大家的眼界，帮助大家建立自己的目标，帮助大家摆脱困境，同时也一直在传递美好的路上。
同时，它也是一位见证者，见证了大家的一次次突破和成长。
我也希望有越来越多的人，在将来可以像这些被我采访的设计师们一样，一直在成长的路上，永不言弃。
也希望有越来越多的面粉们，可以成为我的采访对象，跟大家一起分享自己的成长故事，不负每一个认真对待工作，认知对待自己，认真生活的日子。
以上，就是我对大家的期待了。
我们下期再见，晚安
一起做懂生活的设计师
一起成为更好的自己。
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