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BofAML 2020s下一个拾年
暨2019年11月发布，历经一年千变万化，回看BofAML<Transforming World: The 2020s>，虽标的空间/时间 vs 能量/信息节奏各有差异，或加速部分主题技术/量产就绪节点指征变化。
10 Themes for the Next 10 Years
Transforming World: The 2020s | BofAML Global Research
Ark 激进的押注
相得益彰，因持续重注新能源、侍奉“决战”而于2020大火的Ark，延续以往21 Big Ideas已发布，对比19/20主题局部变化较大。21新更标的权重或可见其激进、克制。
Big Ideas 2021 | ARK
奇文一篇
2018年发表的一项极简talent vs luck实验提示了运气以及运气利用效率的重要性。当试图将运气划等于“随机概率”，理论上Bayes条件或会影响“random luck”实际概率。20年3月在PNAS发表的奇文一篇<People with disagreeable personalities (selfish, combative, and manipulative) do not have an advantage in pursuing power at work>则试图在现实中尝试探索individual Bayes“条件”（personalities）。虽或未得出人间真谛，但基本提示“agreeeableness/disagreeableness”与获权无相关性，长期、多次交易场景中“外向性”表型（善于社交、精力充沛、果断行为模式）或利于Bayes概率倾斜。
An example of initial setup for our simulations | Pluchino, A., A. Biondo, and A. Rapisarda. (2018).
Normal distribution of talent among the the population | Pluchino, A., A. Biondo, and A. Rapisarda. (2018).
Multiple runs results | Pluchino, A., A. Biondo, and A. Rapisarda. (2018).
附录. PoW 工作量证明
Source: Khan Academy, PoW Protocols
祝，
君安