东京医科大篡改成绩刷掉女考生，职场性别歧视怎么破？

日本最负盛名的医科大学——东京医科大学近日被曝光的这波操作让人大跌眼镜：该校过去十几年来居然一直在篡改女生的入学考试成绩，故意令其落选，以限制女生的录取人数。

其理由是女性在结婚生子后大多会放弃从医。

据《读卖新闻》报道，女医生因结婚及生育而离职，会直接导致医院人手不足。

东京医科大学相关人士甚至声称：“这是需要做的‘恶事’，是一种默契”。

手动改分

据共同社报道，7日，调查委员会公布对该事件的调查报告。

调查发现，对于医学院医学专业复试的小论文，该校至少从2006年的入学考试开始就多次对成绩进行违规操作，以减少女生和复读3年以上男生的合格人数。

其具体操作手法是：将所有考生的小论文得分乘以0.8，然后对应届和复读1至2年的男生一律加20分，对复读3年的男生加10分。女生和复读4年以上的男生则没有加分。

今年，该校考生共计2614人，男生占61%，女生占39%。最后录取男生141人占82%，女生30人占18%。男生录取率达8.8%，而女生只有2.9%。

报告强烈批评称“这就是歧视女性”，并断言对复读男生采取的措施是“对考生背信弃义的行为”。

此外，报告认定校方在今年和去年的初试中给部分考生加分，违规操作。

事件曝光后，东京医科大学召开记者会，明确表示将对操作成绩行为“予以根除”并进行了道歉。

对于如何应对因此而没有通过考试的考生，校方称将与政府进行磋商。

利益交换

而这已经是东京医科大学今年的第二起丑闻。

在此之前，日本文科省前局长佐野太利用职务之便，与东京医科大学疑似进行利益交换，令其子得以入学——其子分数增加了20分，排名从第151位上升到第87位。另外还有5人也获得10至49分的加分。

佐野太已被东京地方检察厅特别搜查部以收受贿赂的嫌疑逮捕。

今年7月，该校前理事长臼井正彦和前校长铃木卫也分别辞去职务，他们被控以政府补贴的形式收受了教育部官员的贿赂而改变录取结果，两人均被起诉。

日本民众对这种行为表示强烈抗议，纷纷走上街头捍卫女性权益。有媒体贴出海报称，该案件是展现“日本社会如何吞噬自身”的一个完美例子。

许多用户在雅虎网站上发泄他们对这所大学的愤怒。还有人建议取消大学的补贴。

一名学生说:“我的父母说女性不属于学术界，我没有理睬他们，进入了日本最好的大学。但在找工作面试时我被告知，如果你是男人，我们会马上雇用你。我的敌人不是我的父母，而是整个社会。”

社会结构性难题：家庭与工作的平衡

但对于医科大的做法，也有部分女医生表示，虽然不同意这种做法，但鉴于严峻的职场现状，一定程度上也能理解。

有女医生表示，“曾因为休息日也工作到深夜而流产。自己的工作得不到周围人的理解与合作，感到无法再支撑下去了。”

鉴于首相安倍此前曾承诺提高女性劳动力的人数，这些现状很讽刺。而根本问题还是出在能否让女性坚持工作的大环境上。

日本是世界上女性受教育程度最高的国家之一，近50%的女性拥有大学学位。但因为日本严峻的加班文化，以及缺乏足够的儿童保护政策，大约70%的女性在生完孩子后就离开了工作岗位。

此外，女性还需要承担大部分家务，同时承担照顾老人、孩子的责任。

今年初，一名日本女性因未轮到她就提前怀孕受到老板的斥责。专家称，日本职场上仍然存在着不鼓励女性生孩子的文化，如果她们怀孕了，可能会对她们的工作产生影响。

东京一家化妆品公司的一名员工称，她和22名女同事入职后收到了公司“分娩和育儿计划”邮件，让大家避免同时怀孕，错峰休假。

类似的“职场歧视”导致女性在职场的参与度已成为近年来日本社会的一个关键问题。

日本女性的职场参与度历史上一直很低，尤其是在专业领域。在日本，只有12.4%的立法委员、高级官员和管理者是女性。

根据经济合作与发展组织的数据，日本在女性与男性医生比例方面落后于其他工业化国家。2015年的数据显示，只有20.3％的医生是女性，而美国女性医生占34.1％，拉脱维亚最高，达到74.3％。

2016年，日本政府出台了一项雄心勃勃的计划：到2020年，公共和私营部门的女性高级职位将占到30％，政府高级职位占到7％，企业为15％。

但能不能实现，就要看社会保障是否能做到位了。

正如《朝日新闻》指出，东京医科大事件可能并非个案。

“很难不去想，这所大学是否是这个国家唯一一个在不解决社会结构性问题的情况下为女性职业发展设置障碍的组织。结构性问题让女性很难在家庭工作之间平衡。”

文/思齐

编辑/谢莲

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