如何写好简历，找到心仪的暑期实习。诚实，诚实，再诚实！

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作者：宋洋

微软雷德蒙研究院研究员

好好做人才能好好做研究

又到了一年一度申请暑期实习的时候了,我来讲讲我选博士实习生的标准。我在MSR六年带了不下十个实习生了。不乏名校的优秀学生，UIUC,Cornell, Columbia等等。我的实习生基本都有很好的出路，最不济也能去Google做程序员。最优秀的一个学生拿到了所有faculty面试的offer，现在在一所著名公立学校做tenure-track的AP。总的来说，微软研究院的申请者里面不乏天才，更不缺聪明人。那么我们怎么选合适的实习生呢？可能你想到的第一点是研究方向对口，这点确实重要。但其实呢，这仅仅是第二要点。那么最重要的是什么？是诚实。我的观点是：先好好做人才能好好做研究。

诚实，诚实，再诚实！

举个例子，许多学生申请者的一个通病是在简历里面搞小聪明,比如workshop文章故意不说是workshop,poster故意不说是poster,或者用很小的字写出来误导大家.我们对于每一个申请者的简历都非常仔细的遴选。我对于每一篇文章都会很仔细的看。看到这种情况就感觉怪怪的。另外，还在投的文章不要放到简历里面。第一，没有中的文章不算数，列一百篇pendingreview的文章也没人相信。其次，很多文章投的会议是盲审，在看你简历的人很有可能就是那个会议的PC.我自己就遇到过两次这种情况。

另一个简历里面常见的弄虚作假是把在产品部做过实习的经验说成是在研究院做过实习，以为这样能够得到更多的实习机会。其实不然，很多研究院的组都和产品组有密切的联系，所以说产品组的实习经验有时还能得到额外的加分。

以上两种情况一旦在简历里被发现，会立马给人以非常不诚实的感觉。试想如果你的简历都不真实,我怎么能相信你论文里的数据的真实性呢?所以这样的实习生是坚决不招的。不仅不招，在MSR内部的系统中我们还会特别注明这个人的简历有虚假成分。

什么是好简历？

最后，一个清楚的，诚实的简历应该有以下元素:

1. 教育背景。包括GPA。如果Rank好的话也可以加上。很多学生因为本科不好不愿意写在简历里，这是不对的。你可能高考失败了但是通过后天努力还是能取得不错的成就的。我院有不少这样的例子，名字就不说了。

2. 研究/实习经验。包括mentor的名字，项目的impact，dataset的大小，和是否有publication/patent/mediacoverage。mentor的名字尤其重要。如果是同一个公司的我们一定会写信去问feedback的. data的大小也很重要。有TB以上数据处理经验比只用过UCI和Trecdata的要有说服力的多。

3. 已经发表的文章。注意一定是已经发表的，正在投的不要写。记得注明是不是workshop或者poster文章，没什么不好意思的。

最后，祝大家能找到心仪的暑期实习。