太残忍了！今年除了中秋国庆假期重叠，竟然还有更扎心的！
昆明的小伙伴集合
先跟大家讲一个坏消息
2017年的中秋和国庆重叠了！
小长假少了3天！！！！
有图有真相！
扎心了！
两个小长假变一个
更造孽的是……
2017年已经过半
很多人至今尚未休年假
然而，想多了
当你想用年假来弥补失去的假期
兴冲冲地向单位提出休假时
很可能要被单位的种种理由拒绝！
注意了
今年年假怎么算？
哪些情况不能休？
以下这些信息很重要！
大家一起来看看！
确定员工全年可享受的年休假天数
国务院《职工带薪年休假条例》规定：
职工累计工作满1年不满10年，年休假5 天；
已满10年不满20年，年休假10天；
已满20年，年休假15天。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
特别提醒：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
当以下情况发生时
可以折算年休假天数相应的报酬
根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
特别提醒：前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
有以下这几种情况的
你的年假就要泡汤了！！
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
特别提醒：如果员工遭遇单位无理决定，不让休年假，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
你中枪了吗？
不仅是今年的年假
如果你还有以下情况
下一年的年假也休不了
不享受下一年度年休假的4种情况
①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于休年假，这些问题要搞清楚
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
休了产假等假期，还能享受年假吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
年假可以申请跨年休吗？《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
还有更更糟的...
2020年中秋和国庆是同一天
历史总是惊人的相似！
今年你的年假休了吗？
中秋国庆二合一扎到你了吗？
大家请先压压惊！
还有一个坏消息
未来一周又是雨
雨雨雨，昆明又要开始下雨了
这次要持续那么那么那么多天
未来，在昆明生活的小伙伴又要经历这种死循环了
鞋子潮，鞋子潮，鞋子潮完袜子潮
袜子潮，袜子潮，袜子潮完裤子潮
裤子潮，裤子潮，裤子潮完汗裤潮
汗裤潮，汗裤潮，衣服潮完汗衣潮
真心提醒大家
这些天外出千及千万要注意
安全！安全！安全！
带伞！带伞！带伞！
来源：918云南交通台、你好昆明、工人日报，部分图片来源于网络