工作时中暑算不算工伤？人社部门：认定可享同等保障

炎炎夏日，挥汗如雨。

部分劳动者

尤其是户外工作者

长时间顶着火辣辣的骄阳，

随之而来的，

便是医院中暑病患数量与日俱增。

那么，工作时中暑算不算工伤？
如果算，申请认定的流程又是怎样的？

中暑算不算工伤？

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2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

今年，我国对原《职业性中暑诊断标准》进行了修订。规定常见发生中暑的作业包括高温、强辐射作业，如冶炼、炉窑等；高温、高湿作业，如印染、缫丝、深矿井作业；夏季露天作业，如夏天的建筑、施工、农田劳动、环卫等室外作业；夏季高强度作业，如体育竞赛和军事训练等。

据省人社厅工伤保险经办窗口，根据高温作业人员的职业史（主要指工作时的气象条件）及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，结合辅助检查结果，参考工作场所职业卫生学调查资料，排除其他原因引起的类似疾病，可诊断为“职业性中暑”，诊断结果以当地工伤保险部门认定情况为准，一旦认定可享受工伤保险同等保障。

工伤保险事关劳动者切身利益，

如果一旦发生“职业性中暑”

又该如何申请工伤认定呢？

高温作业发生中暑后，首先应立即送往医院或现场急救，申请工伤认定需向当地社会保险行政部门递交工伤认定资料，包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明等。

提醒

高温作业时，劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，可能处于中暑先兆的状态，此时应果断中止高温作业，及时就医，减少或避免中暑的发生。

来源 | 湖南民生网

编辑 | 欧阳伶亚

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