一个人可以既是男性又是女性吗？|当双性化的世界来临
大学堂
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“柏拉图的著作里有一种解释：很早的时候，人都是双性人，身体像一个圆球，一半是男一半是女，后来被从中间劈开了。所以每个人都竭力找回自己的另一半，以重归于完整。”
—— 周国平《忧伤的情欲》
今天我们不谈男性和女性个体在生理上的彼此吸引（对于异性恋而言），谈谈作为一个只有单一生理性别（由基因决定的性别）的个体，我们是不是也在自身中寻找着这种男性与女性的结合？也就是说，你想不想做一个既勇敢又温柔的男性？或者一个既美丽又坚强的女性？
心理学上，把这种可以用勇敢、智慧、温柔、美丽等词语描绘的性别，叫做性别角色。性别角色不同于天生的生理性别，是我们在成长过程中慢慢产生的对自己该做什么、不该做什么的一套看法，这套看法和性别关系密切，社会往往会对不同性别的个体所具有的人格与行为特点形成不同的期望。比如提到勇敢和坚强，大多数人会自然地想到男性；提到温柔和美丽，人们则会想到女性。
长久以来，很多人都认为性别角色的维度是单一的，男性和女性分别位于这个轴的两端，也就是非男即女。小时候我们总爱拿“不男不女”开玩笑，长大后又开始以异样的眼光看待“女汉子”和“娘娘腔”们。似乎男性和女性之间总有一条不可跨越的鸿沟，谁不小心滑过去就会备受压力。
难道男人就应该坚守自己的“男子气概”，而女人就应该一味追求 “女人味”吗？
曾经有一位心理学家向这一盛行的性别观念发出了挑战，改变了人们对性别角色的认识（至少是在心理学界），使男性与女性得以在一个人身上体现（当然也可以都不体现）。自此人们开始以多维的视角看待性别，性别角色的类型有了下图中2×2的组合，男性和女性特征是人格的两个独立的维度。
有爱心，领导力，顺从，喜欢冒险，活泼可爱，胸怀大志，爱慕虚荣，坚持己见，有同情心，善于分析，善解人意，个性强，轻声细语，独立，喜爱孩子，处事果断……
实际上，上述位于奇数号的特质被视为典型的女性特质，而位于偶数号的特质则被视为典型的男性特质。如果让你对这些特质进行打分，就可以得到你在男性化和女性化这两个维度上的分数（想做科学具体的测试请戳“阅读原文”）。
那些自我评价在男性和女性特质上得分都高的个体，被称作“双性化”个体。举个栗子，你可能认识一位优雅、敏感、轻声细语的女士，但她同时也是个野心勃勃、独立自主、身强体健的人；你也可能认识另一位好胜、统治欲强、敢于冒险的男士，但他有时也会表现得有爱心、有同情心、活泼可爱。
诵出“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的细腻情感的柳永
在联合国大会上做“霸气”女权演讲的艾玛•沃特森
小编觉得，以上两位大概都属于双性化人吧。你喜欢他们吗？
事实上，心理学家们从未停止过对双性化人的关注，他们通过大量研究发现，具有双性化性别角色认同的个体，具有更好的社会适应能力。性别角色双性化者自我评价较高，人际交往能力更强，比较受欢迎；相比那些在性别特征上较为传统的人，更能适应多变的外界环境的要求，并倾向于运用积极的方式处理问题；此外，他们的抑郁焦虑水平较低，有更多的安全感，心理健康水平较高。所以科学证据告诉我们，双性化的性别角色最佳的性别角色发展模式，是每个人都应该追求的理想状态。
小编我就曾因为健身这件事遭嫌弃，男性朋友们好心跟我说男生不喜欢有硬邦邦肌肉的女生。现在，娱乐圈秀马甲线已经秀出了新高度，我们不讨论健身风靡的本质究竟是什么，至少说明相较于过去，人们对于女性身上表现出的一些男性特质（比如力量美）的接纳程度已经有了明显提升。当然我们也要看到还有更多的领域需要努力和改变。
随着越来越多的女性进入职场，她们身上对事业成就的追求和高能力表现，常常没有受到他人的公平对待和认可。比如有研究发现，对于女性来说，在应聘时表现出的能力信号越强（指学历、职业等级、过去的工作成就等），日后男性上级对她们的绩效评价反而越低。而女性的职场晋升之路走得则更加艰难，大部分女性只能做到监管部门或中层管理人员，却无法进入精英领导层，女性占据公司高管职位的比例大概在15%左右，并且这个数据十多年来一直没什么变化。
而实际上，女性在工作团队中常扮演的角色，包括创建关系网、分享责任和为他人的发展做出贡献，可以创造良好的团队合作氛围保证组织目标的实现，这些也被视为示范性的管理行为，但是女性领导带来的利益和价值往往被组织和人们所忽视。
女性在职场发展中也面临着更多不同领域的角色之间的冲突和平衡。有研究发现，很多高成就女性为了满足职业发展，需要推迟结婚生子甚至选择不生孩子，她们被迫在承担子女抚养责任和追求成功职业生涯之间进行选择。虽然整个社会和组织需要为女性的职业发展提供更多的支持而不是阻力，但小编想借下面这位双性化职场女性的代表——位居Facebook高层的Sheryl Sandberg的演讲，和诸君探讨一下我们每个人可以做哪些改变。
视频中提到的，很多研究发现，相比于男性，女性往往低估了她们自身的能力。男性会把他们的成功归功于自己的能力，而女性则倾向于归因为一些外部因素，比如别人帮助自己或者是运气。很多时候由于女性对于自身能力过低预期，导致她们对于不同领域的兴趣和选择，比如尽量回避科学、数学和工程等职业领域。同样精英领导职位对于女性来说也属于非传统职业，她们往往自我预期不可能达到这样的层次，也就阻碍了女性成为领导的兴趣和目标。所以作为女性，要“相信你自己，主动争取自身利益，从而把握住自己的成功”。
如果未来能够变成一个双性化的世界，每个人能够同时拥有男性特征和女性特征中的优势。有更多人选择从事和参加那些传统观念中被视为“仅限于”异性的职业、业余爱好和家庭活动，从女CEO到“家庭主父”，从女性掌管权力到男性展现其敏感细腻的一面，这也许将会让我们的生活更加幸福。
今天是3月8日，国际劳动妇女节，为“为妇女争取权利、争取解放”而设立。“双性化”尚未成功，同志仍需努力。祝节日快乐！
TED：为什么女性领导那么少？
视频地址：http://open.163.com/special/openclass/interestclass037.html
参考文献：
[1] Bem, S. L. (1974). The measurement of psychological androgyny..Journal of Consulting & Clinical Psychology, 42(2), 155-162.
[2] Huang, X., Zhu, X., Zheng, J., Zhang, L., & Shiomi, K. (2012). Relationships among androgyny, self-esteem, and trait coping style of chinese university students. Social Behavior & Personality An International Journal, 40(6), 1005-1014(10).
[3] Hock, R. R., & 白雪军. (2010). 改变心理学的 40 项研究. 人民邮电出版社.
罗瑾琏, & 肖薇. (2012). 女性职业生涯研究共识与现实矛盾梳理及未来研究展望. 外国经济与管理, 34(8), 57-63.
作者 | 京师心理大学堂
编辑 | Iclisher
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