28岁，逃离北上广后去哪：苏州、武汉、成都是新宠

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端午假期刚刚过去，你的心是否依然躁动不已，大概在想着这些问题：

人生究竟有什么意义、每天工作究竟为了什么、在这个加班累死人不偿命的帝都和魔都是不是已经焦虑得睡不着觉，内心是不是已经有逃离北上广和炒掉老板去这个世界看看的冲动？

逃离北上广之后去哪里？什么时候逃离最合适？刚毕业的小鲜肉，工作做得不顺心，该不该跳槽？BAT之间，存在怎么样的跳槽鄙视链？BAT的员工主要又是从哪里来？

这些问题，脉脉最近发布了一份《职业数据白皮书》，可能会给你答案。

逃离北上广后去哪：苏州、武汉、成都是新宠

北上广深杭，进入一线的城市在增加。

这似乎是好事，因为梦想可以野蛮生长的城市越来越多；这似乎又是坏事，因为随着这些城市房价和生活成本越来越高，年轻人想要逃离的地方越来越多。

身为互联网公司产品经理的David认为“我觉得用逃离不太恰当，人的一生都是在寻找更好的生活而已，哪里适合去哪里就对了。”

随着中国经济发展，不少二线城市也逐渐发展起来，可以容纳的行业越来越多，企业数量在逐渐增加。因此，大学毕业生在找工作时就有更多的选择余地。

虽然二线城市不如北京等一线城市的工资水平，但消费水平也没有一线城市那么高，生活压力也没那么大。这也是越来越多在一线城市打工的人群，选择回到离家更近、更宜居的二线城市就业的重要原因。

根据脉脉数据研究院数据显示，苏州、武汉、成都、天津、南京、郑州、西安、合肥和厦门，成为人们离开北上广深杭后，实际去往的9大热门二线城市。

为什么是这几座城市？脉脉解释，制造业类的工作机会在苏州占优，成都和西安在电子和技术上占优。并且这些二线城市的特点是外来人口和本地人口融合较好，本地语言已经不占绝对的主导地位，文化上的包容性很强。

最多人选择27岁的时候出逃

从一线城市逃离的宝宝们，都长什么样？据脉脉数据研究院描绘，他们大概是这样的：拥有5年以上的工作经历，追求较高的生活品质，在一线城市积累了一定工作能力之后移居二线城市追求更好地生活。

脉脉数据研究院的数据显示，过去一年间，从一线城市去往二线城市发展的人群中，主力军为25-29岁的年轻人，占到移居人数的45.9%。其中27岁选择离开北上广深杭，去二线城市的人数最多，占比10.9%。

相比之下，35岁以上再离开的就比较少，大概是因为放不下的东西太多了。这些人大都在一线城市有了更多的积淀，工作和生活上都形成了固定的圈子和资源，并且大多组建了家庭，放弃的成本较高。

至于逃离之后在二线城市的就业选择，还是以大公司为主，

从脉脉数据研究院的数据显示，中国平安、百度、苏宁、中铁、新美大、富士康、同程旅游、华为、京东、宜信、中软国际、滴滴等公司，是人们最终选择最多的就业公司。

岗位上，销售、市场、技术研发、CEO&总经理、运营、设计师、业务、项目管理、HR、行政后勤等岗位，是很多人在二线城市主要选择的岗位。

一位在京工作的宜信员工说：“我觉得逃离一线城市后，去各地的宜信是个不错的选择，因为京外的宜信很多是销售岗。做销售拿提成全靠自己的真本事，多劳多得。业绩好的销售，月入几万是很平常的事情，多的甚至每月能够赚十几万。这个收入，在二线城市算是富裕阶层，生活品质很高。”

工作不合适，跳槽要趁早？

看完了人才的跨地域流动，我们来看看人才的跨行业流动。

脉脉数据研究院发现，文化娱乐和金融产业已然成为了这个时代人才涌动最为猛烈的行业。

超六成传统文娱人才，转投互联网行业，最主要的原因，莫过于两个，一是薪酬待遇，二是趋势。一位从传统影视公司跳槽到互联网公司人表示：“互联网代表了未来的一个大趋势。当你做的东西,逐渐旧了,开始被淘汰, 资金跟不上,就会选择离职。”

报告指出，整个文娱产业中，无论是传统人才还是互联网文娱人才，都将阿里影业和爱奇艺视为跳槽首选。不过阿里影业的人员流动性也非常大，就像一个巨大的互联网人才“中转站”。

报告好指出了一个有趣的现象，在传统文娱公司，人力的平均工资在工作十年之后是最高的，但是在互联网文娱公司，技术和产品则是基本上每个阶段都是比较高的。

对于跨行业跳槽，从事人力资源行业十余年的赵岩表示：“现在跨行跳槽很常见，不过其中绝大多数还是刚毕业没几年的年轻人。很多年轻人对未来缺乏明确规划，第一份工作往往随便找，不管是不是专业对口。然而，等工作一段时间后，他们会对这份工作有了更多的了解，发现对所从事的工作比较厌烦、缺乏激情，觉得不适合这个行业，因此想要换行业跳槽。”

不过，年轻人跳槽也未必是坏事，报告也指出，一个行业的发展兴衰以及是否适合自己，一定程度上影响着一个人未来的成长空间。如果发现真的不适合自己，“转行要趁早”。

BAT跳槽鄙视链：百度成跳板，阿里人爱腾讯

看完跨地域流动和跨行业流动，最后就是行业内流动啦。

互联网行业作为近几年最火的行业，平均薪酬据说已经超过了传统金融行业，不过虽然如此，但这个加班成狂的行业，流动性也非常大。

脉脉数据研究院经过采访，得出了一个互联网跳槽链：阿里人最爱去腾讯，腾讯人最爱去百度，百度人最爱去滴滴，滴滴人流回百度。同时整理出了一个图，展现五大中国互联网公司的输送人才来源和输出人才去向。

互联网圈内，大家比较关注的，还是BAT三家巨头中员工的流动情况了。

相比流去其他公司，BAT互跳更为频繁。

百度和腾讯在为阿里巴巴输送最多人才的公司中分别排第一和第三，而腾讯又是阿里巴巴人跳槽最多的去处；百度和阿里巴巴是为腾讯输送最多人才的两家公司，而腾讯人一转头又跳去了百度和阿里。

因此，BAT似乎有个跳槽鄙视链：不少阿里人对腾讯抱有明显好感，后者是阿里员工离职后最喜欢去的地方；比较惨的是百度，百度可能已经沦为了很多人的工作跳板，甚至没有出现在阿里人前三的流向公司之中，取而代之的是网易和滴滴。

“这个没得选。阿里看不上百度，而腾讯是尊重人的。就比如当时有同事从阿里跳到腾讯，大家就会‘哎！高升高升，以后再缺人的话叫我叫我’，不只技术人员，反正所有人都挺想去腾讯。”阿里前员工冯锐表示，如果有谁要去百度，情况就大不相同了，“大家的态度基本是‘哦！去百度啊，你真想好了吗？你在北京怎么生活呀？你在那边有房子吗？你对这个公司了解吗？’”

还有猎头表示，层级文化也是阿里同学选择去向时担忧的问题，阿里和百度的文化不太相同，因此阿里同学可能会选择公司文化比较开放的腾讯网易。

报告还指出两个点：

• 阿里人没想得那么难挖，腾讯流动率才更偏低

前些年，阿里人因企业文化“洗脑”而被誉为最难挖，但从目前的流动率数据来看，情况已经发生了变化。这可能跟阿里加班文化严重，很多人不适应有关。

有猎头指出，鹅厂才是三家里面最难挖的，数据显示，2016年腾讯员工流动率相对较低。

另据腾讯内部人士透露，腾讯内部架构调整速度很快，内部还有称之为“活水计划”的内部人才市场，内部换岗流动通道可能也是腾讯人难挖的原因之一。

• 百度对人才的吸引力仍旧很大

数据显示，虽然现在流行黑百度就是政治正确，但现实并不一定那么糟。从20家明星互联网公司人才的流向公司排名来看，百度的人才吸引力甚至是最强的，除了阿里、小米等少数几家之外，绝大多数公司跳槽者中去往百度的仍然最多。

让人难过的是，百度可能已经沦为了很多人的工作跳板。报告指出，很多二线互联网公司的员工喜欢选择百度，因为这里可以给他们的简历镀金，“进了狼厂后就是好跳些。何况从这儿出去加班都不算什么事儿了。”一名百度员工表示。“毕竟也是BAT中的一个。”

创业酵母猎头张家瑞也指出，百度的同学，尤其是技术人员，还是比较受欢迎的，因为基础扎实，又受过大流量冲击。

百度人才的快速流动，可能与其位于北京有一定的关系。

对于定居北京的人而言，百度可能是不错的选择，调查结果也显示，员工喜欢跳槽百度的公司如滴滴、乐视、京东、新美大、360等，确实总部也都设在了北京。

然而，地处北京这个充满诱惑的地方，可能也是百度人才容易流失的原因之一，毕竟这个地方就业机会多，创业氛围也比较浓厚。

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