初级Android工程师魔都求职随感「附6个找工作建议」

 Tips：

Android本月免费课程报名中，点击文末“阅读原文”快速抢！

目前情况：16届某野鸡大学本科生，实际接触Android年限一年半，工作年限一年（注意，我说的是工作年限，不是工作经验），今年2月份裸辞后就来魔都找工作了，目前一周，5个面试邀请，只拿到一个并不是特满意的offer。

PS:之前的工作岗位是手机方案MMI（说好听是Android系统二次开发，我相信只有真正做过的人才会发现这个职业有多坑），所有的技术都是浅尝辄止，重复一些流水线模式的code工作。去年年末开始就在准备转型离职的事情，慢慢学习一些上层app常用开发技巧及框架。

说说求职面试吧。

会用AS的萌妹~不是我！

来魔都面试给我的第一感觉就是人太多了，地铁上人多就算了，去公司面试Android开发也要排队是什么鬼！之前在知乎上看到过某培训机构的讲师说了这样一句话，“给我三个月，我能培训出一个连的Android初级开发工程师”。这一点也不假，听说现在很多培训机构都关闭了移动端开发的课程，但是前几年输出的程序员实在是太饱和了，这也就造成了一个岗位N百个人投简历，面试要排队的情况。尤其是对那些没有985、211文凭，没有三年以上软件工作经验的初级开发者（也就是我拉~）来说，会有很不好的面试体验。

唠叨下这周最差的一次面试体验，一个地理位置比较偏僻的A轮公司（步行+地铁 近2小时），去了之后前台让登记一个临时到访表，发现从上至下满满地Android/IOS/Java面试登记，之后给了一份个人信息表和面试题，重点是面试题足足有6张纸，27道题，先不说题目的质量，光看数量就有一种回到高考的感觉。拿到题目之后前台妹子看了下说没地方做了，客厅茶水间都坐满了面试的人，我当时就想竞争好大啊。总之就是站着等了半小时，有位置后试卷做了一小时（应该做的还是不错的，有详有略基本写满了），之后又是等了一小会，终于有一个貌似是技术人员的面试官把我带到了办公室内部，拿着我的简历看了5分钟，笔试题则直接放在了桌上没有看，然后问了下我在之前公司的职位以及工作流程就很随意地说：“嗯，我这了解得差不多了，今天就先这样吧，你可以先回去等通知了”。没有任何委婉的拒绝，没有任何技术上的讨论，连个最基本的自我介绍都没有。。。对于这次面试经历，我只能自认倒霉地投了简历，同时庆幸没有在该公司就职。连最基本的待人礼貌，处事原则都没有的公司，我想待着也只能是浪费自己的时间，消磨殆尽自己的耐心吧。

移动互联网行业的衰落导致很多小公司根本就不是急需开发人员（一般创业公司其实一个移动端开发人员压榨压榨完全够用了）。如果你申请得是初、中级工程师的职位，一般都会先给你一份涉及Java基础、算法、Android基础的笔试题做，等你好不容易做完了几张纸的试题，等了半小时、一小时甚至更多的时间轮到你进会议室面谈了，接下来等着你的很有可能不是赢取白富美，走上人生巅峰，而是HR或者技术人员简单看了下你的简历信息，随便问你2个无关技术的问题就把你打发走了等通知。而且大多数小公司都会这样对待应聘的初级工程师，甚至还会直接质疑你的简历信息，别问我为什么知道的！！！当然有资历的高级程序员还是很吃香的，想吃到香饽饽就得继续奋斗呀~

废话说太多了，虽然目前是移动互联网寒冬，但是生活还在继续，如果不是爹二代，我们还是得继续投简历、面试、寻offer。毕竟不可能每个人刚工作就有三年以上经验。那么如下就是个人的一些小tips：

• 1.首先要适当修改下我们的简历，可以稍微夸大一些（不是作假简历，只是包装一下项目经验、个人技能等），毕竟竞争对手太多了，项目经验思路可以写清晰简洁一些，突出你的能力，适当出现一些Retrofit、RXJava、ReactNative、Glide等专业术语，否则你会发现根本收不到面试邀请电话。但是如果你过分夸大，那么很有可能你的面试随后感就是以后再也不装逼了。。。

• 2.大多数公司都会考一些很基础、但易忘的纯java知识点。栗：数组、链表的数据结构及区别；String源码的思考（equal,hasCode等）；基础算法（冒泡，递归）；Array、List、Set、Map小结；多线程知识点（run()、start()区别，wait,sleep区别）；设计模式（主要都是考单例模式）。。。。。。

• 3.常见的Android问题。Activity、Service、Fragment生命周期；ListView&&RecyclerView;Binder、Handler通信（即使不懂原理也要扯点出来，哈哈）；自定义View知识点；MVP、MVC架构；图片三级缓存；内存泄漏解决方法；ANR分析；应用登陆注册界面及逻辑的设计。。。。。。

• 4.可以尝试在面试过程中占主导地位，比如通过提一些犀利的问题，如果一直是面试官问问题，那么你很可能就被pass掉了（说的就是我！）。

• 5.要向阐明公司为什么要录用你而不是其他人。工作经验>工作年限，个人发展培养前景好等隐藏属性一般都会被小公司直接忽视掉，所以需要简洁明了同时略自信地说明你需要多少时间适应，适应后是否有能力独自承担开发任务等强有力的优势。毕竟小公司肯定是把利益及费用放在第一位的，人才与技术也是服务于他们的产品而存在的。

• 6.最有效的办法就是暂时别辞职，或者别裸辞，慢慢沉淀下来学点干货，RN、架构、设计模式等等。等你觉得跳槽后完全可以超越成千上万的竞争者拿到一份满意的offe才离职，因为目前对于初级工程师来说，好工作实在是太难找了！

达妹这里想说，其实安卓不是饱和了，只是没有之前那么“疯狂”了。

对于从事安卓的我们来说，深入学习技术才是王道。毕竟需要资深工程师的公司那么多，工资那么高（别问我为什么知道），技术才是我们的看家本领。

技术过硬，从来没有所谓的“寒冬”！

后台回复「视频」，获取Kotlin视频学习资料。由于资源容易被删，发现删了请给我直接留言，我给你直发下载链接。

与你有关

深入学习技术，年薪20W不是梦！

6月安卓免费课程报名中，4天学做一个APP！

回复「姓名+微信号+城市」报名或点页面底部「阅读原文」报名。

回复「领取」免费下载安卓学习资料&工具&组件

各类干货和励志鸡血，更有各种好玩好看的资讯！

点击阅读原文报名Android免费课程