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海宁一集体获全国表彰！领头人讲述成功秘诀→
4月28日，中华全国总工会召开大会表彰2022年全国五一劳动奖和全国工人先锋号获得者，全国五一劳动奖状200个，全国五一劳动奖章966个，全国工人先锋号956个。其中，海宁海宁市新艺机电有限公司金工车间上榜全国工人先锋号。
这个车间成功的秘诀是什么？他们平时是如何工作的呢？一起来听听领头人是怎么说的
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金工车间现有职工32人，平均年龄在36岁左右，过半数职工为大专学历，车间主要负责公司专机制造，根据不同的工序设计生产不同设备。
在我看来，工作的高效开展得益于工序的环环相扣，从板料划线、钻孔、攻丝、锯销到组装、调试、验收、移交。
为了更好地培养“多面手”，从2019年开始，企业积极响应市总工会“匠心筑梦·稳企惠工”专项行动的号召，大力开展技能培训，实施“名师带高徒”工程，推进“导师面对面”系列活动。
在实际工作中，车间注重发挥“师带徒”和职工之间的互帮互助作用，对每一位新员工认真进行在岗培训，帮助他们尽快了解工作内容，认真做好“传、帮、带”工作和多能工培养工作。
我的钳工徒弟马状今年35岁，来到企业两年多，刚来时只会烧电焊，现在已经掌握了七八种设备操作技能。由于前期钣金设备操作较多，跟他师徒结对后，我为他制定了专项培训计划。规定了在3个月、6个月、9个月各个阶段，分别掌握哪几项技能，并按照计划考核验收。
“每个零件都有一张图纸，制造前首先要进行识图培训，学会看图纸，碰到结构比较复杂的零件，还需要根据三视图了解每一个细节。”作为大家的指导老师，平日里我常跟他们强调规范的重要性，由于车间设备操作流程规范以及每一道工序的要求都不同，每个机床的精度和测量方法也大相径庭。因此，我根据员工的实际情况制定了金工车间学习计划，将技能知识制作成PPT逐页讲解，确保每一位职工都能听懂、学会。
其实，每位员工转正前都会进行新员工培训，三个月内全部掌握才能顺利转正，金工车间能获得“全国工人先锋号”的荣誉，不仅靠着师徒带培和集体培训，更加注重的是员工的态度，态度决定着一个人的高度，车间里因为态度问题而被淘汰的职工不在少数。
在过去的一年里，公司下达了1825项任务，金工车间全部高质量、高标准完成。为改善生产工艺、提高产品质量，市总工会积极动员劳模工匠发挥示范引领作用，带领车间员工进行了铣削工艺研究、开刃设备无人化加工改善等五大技术难题攻坚。这使得公司生产效率得到了显著提升。
同时在车间内专门成立工艺评审小组，主要负责对新产品、新工艺加工方案及方案可行性进行评估。针对可能遇到的技术难点，提出相关解决方案，确保工作圆满完成。
市总工会在日常走访调研中发现，企业产业工人普遍存在职业培训缺失、身份认同感不强、缺少社会归属感等问题，为涌现更多像新艺机电金工车间这样的能工巧匠，深化新时代产业工人队伍建设改革，市总工会担起“大学校”的责任。
2019年，落实形成“匠心筑梦·稳企惠工”专项行动，按照“名校带名企、名企带名师、名师带名徒”工作思路，实施“名师带高徒”工程。
2021年，市总工会通过举办技能竞赛50余场，组织各行各业广泛开展岗位练兵、技能比武，参赛职工达到10万人以上，扩大“潮工赛”辐射面和影响力。
截至目前，已有635名劳模、工匠、名师等技能领衔人开展了技能“传帮带”，培育技能型职工万名以上，为海宁高质量发展提供了强有力的技术人才支撑。
海宁市传媒中心记者：孙乙丹
通讯员：高天峰
本期编辑：吴含嫣 张小栋 张诗妍（实习）
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