走宝！领了这么多年的工资，原来这些秘密你还不知道！

职工们一个月最开心的日子是什么？

当然是发工资那天啦！

关于工资的这些事，

不知道也许会损失一大笔钱哦！

工会君今天就带你探秘！

1  别被年薪月薪蒙蔽了双眼

我们假设——

职业A月薪4000元

职业B月薪8000元

显然，从月薪角度，职业B远高于职业A。

但是，从时薪角度，那可就不一定了！

假设职业B每天奔波于业务之中：工作时间超过10小时；卖力冲业绩的甚至达到12小时以上，甚至于双休日都没有。

而职业A不仅拥有双休日，每天工作时间大概在6~8个小时之间。

我们假设——

职业B月薪8000元，工作300小时

职业A月薪4000，工作120小时

职业B的时薪是26元，

而职业A的时薪却达到了33元！

小结

年薪、月薪看起来诱人无比，但千万别被欺骗了，真正有效的工资是时！薪！

2  加班费的基数可不是基本工资

工作了，必然或多或少会遇到加班这种事，那么问题来了，加班费该怎么算？

*一般加班的加班费是这样算：加班工资的计算基数÷21.75×150%

有人以为这个加班费基数就是基本工资。但是，你知道吗？加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等！而且，根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的！

3倍加班费

法定假日加班，要支付3倍工资。包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日）应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。

2倍加班费

休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。（解读：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周内的任何一天）。

1.5倍加班费

正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。

小结

小伙伴们在加班同时，也别忘记计算自己的加班费，毕竟这是自己劳动的成果哦！

3  工龄与福利

职工工龄长短，

是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据！

在不少工资和津贴的处理上，

工龄与之密切相关！

决定休假时间长短

根据《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。

决定经济补偿多少

这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼，需要根据你的工作年限来给你经济补偿，也就是辞退金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

小结

工龄同时与这么多关乎自己的福利有关，小伙伴们一定要搞清楚哦！

4  工资条上的东西你都懂吗？

每当发工资的时候，总会收到一张小小的纸条。那么，这张纸条上的内容你真的都读懂了吗？

下面这些东西你需要知道！

1

看发放时间：拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。

2

看工资总额和分项是否正确：工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

3

看是否符合最低标准：最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

4

看五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

5

看个税：现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

小结

一张小小的工资条，有这么多需要注意的东西，上面这5看千万别忽略了！

原来工资还有这么多学问！

知道了之后要好好维护自己的权利哦！

*仅供参考，具体措施以本地政策为准

活动进行中

（猛戳查看详情）

精彩回顾

（猛戳查看详情）

---

编辑 | 佛山工会

素材来源 | 工人日报

“佛山工会”评论功能已开通

欢迎戳文末“评论”留言吐槽调戏工会君✬欢迎分享这篇文章到你的朋友圈✬