中秋加班没放假？快来算算你能拿多少加班费！国庆也适用！
只有你默默在加班？
没关系，你还可以找回平衡！
那就是，可！以！拿！加！班！费！！
中秋、国庆加班到底能拿多少加班费呢？
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根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》，2016年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
第一条规定：依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。
第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12（月份数）=21.75天；
日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；
小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。
▲ 根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；
▲ 9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%加班工资。
加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。
2016年佛山市最低工资标准为1510元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为69.4元。
▲ 先看中秋假期。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，69.4*300%=208.2元，则节日当天的加班工资至少有208.2元。如果三天都加班，在没有调休的情况下，69.4*300%+69.4*200%*2=485.8元，则加班工资至少有485.8元。
▲ 再看国庆假期，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，69.4*300%*3+69.4*200%*4=971.6元，则至少可以拿到971.6元。
这样算下来，10天假期，就能拿到1457.4元的加班费，差不多是一个月的工资啦！
不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。
劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2013年7月，刘某因公司生产需要而被安排五一劳动节期间加班。可刘某在次月初领取工资时，发现工资中并没有包含加班工资，遂要求公司发放，而公司认为虽然刘某曾被安排加班，但事后已经让其补休，两者相抵之后，刘某无权索要加班工资，刘某为讨个说法而提起了诉讼。法院判决支持了刘某的诉讼请求。
根据相关规定，只要用人单位安排了补休，便可无需向劳动者支付加班工资，但其中所指的仅仅是“休息日”，而非“法定休假节日”，也就是说，“法定休假节日”并不在其列，而刘某追讨的加班费恰恰是国家的“法定休假节日”，所以，公司应该支付刘某“法定休假节日”的加班费。
2013年春节，正在家过节的刘某某等17名员工，突然分别接到公司通知，因客户提前提货，要求立刻回公司加班，并许诺将按国家规定的300%支付加班工资。可当大家领到加班工资时却发现被“缩水”了，因公司是按每月为30天计薪天数计算。
根据有关规定，加班工资应按月平均计薪天数21.75天计算。与之对照，刘某某加班工资的正确计算方法应当是：月工资收入÷21.75天×300%×3天。
这么一想是不是高兴了起来？
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编辑 | 佛山工会
素材来源 | 工人日报
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