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签了空白劳动合同?实际工资与协议不一样怎么办?
通过真实事例,专注为职工科普法律小知识的工会君小课堂!
职工入职与企业签约时,
劳动合同是否有列明每月工资的多少?
当实际工资与协议时说好的不一样,
该怎么办呢?
最近有职工向工会君求助。
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艾
工会君你好,我想提问。
工会君
你好,请说。
艾
我们公司给一份空白的合同我们签,签完之后就收走了,我们没有拿到合同。发工资时没有工资条,说好的工资待遇在发工资时就不同了,大家都少了几百块,这样的公司我们该怎么维权?
工会君
你好,没有人证和物证的口头协议是无效的。在这种情况下职工要进行维权,首先要收集证据,证明当时有与公司协商过工资的标准;另外,请查询少了几百块钱是否为社保、住房公积金扣除的费用。
劳动法规定,劳动合同应该一式三份,企业持一份,劳动者持一份,劳动部门留存一份,所以劳动者可以向企业提出拿一份合同,如果企业拒绝可向企业所在地的劳动部门投诉。
欢迎跟工会君提问~
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按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。
若不符合上述规定,可以向当地劳动行政部门举报。
《中华人民共和国合同法》第十条 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。
如果有证据能证明存在口头协议,口头协议具有法律效力。
但如果没有人证(两个以上无利害关系的人)和物证来证明口头协议的存在,是很难认定有口头协议的。要自己举证,举证才能证明当时的口头协议有效。
第四十四条 依法成立的合同,自成立时生效。
如果职工遇到相关劳动问题,
欢迎评论留言给工会君,
会尽量为大家答疑喔!
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