“旷工一天扣三天工资”合法吗？佛山裁判庭这样说……
在工作上有失误，
被公司部门以扣工资
作为惩罚是普遍的现象。
但惩罚的条件是否合理呢？
最近有职工表示，
他旷工一日，被企业扣了三天的工资！
这是怎么回事？
一起来了解一下！
冯某于2012年7月12日从外地被招入某电子公司从事生产一线工作，2012年7月14日下午冯某因身体不适向单位请假半天。
冯某称：由于病情需要住院导致第二天（7月15日）旷工，7月16日早上8：30分才回到单位上班。事后该公司以冯某无故旷工，违反厂规为由，不愿结算之前工作了两天半的工资。
冯某认为，他事先已经和电子公司请假半天外出，由于生病导致7月15日未能及时赶回公司上班。但公司不能以他旷工为由，不结算7月12日至14日上午的工资。
电子公司辩称，由于冯某无故旷工影响生产线的正常运作，造成了公司的经济损失，而且公司的规章制度规定：“员工旷工一天，扣发三天工资”，所以不结算他7月12日至14日上午的工资。
① 冯某旷工事件是否已经影响电子公司生产，并造成公司的经济损失，二人是否需要承担责任；
② 公司的规章制度规定“员工旷工一天，扣发三天工资”是否合法；公司能否不支付二人两天半的工资。
依据《工资支付暂行规定》第十六条和《广东省工资支付条例》第十条、第十五条的规定对劳资双方进行调解，调解结果如下：电子公司一次性支付冯某116元人民币，双方终止劳动关系。
➤该公司的规章制度规定：“员工旷工一天，扣发三天工资”这种规定合理？
该公司的规章制度规定显然存在不合理之处。 根据《广东省工资支付条例》第十条的有关规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
➤遇到类似被公司克扣工资的情况，我该怎么维权？
首先要保留好在公司工作相关的证明文件，如：《辞退书》、在职人员登记表、工资单等，向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
职工是否有遇到过
被企业克扣工资的情况呢？
如果职工遇到相关劳动问题，
欢迎评论留言给工会君，
会尽量为大家答疑喔！
活动进行时
学习党的十九大精神知识竞赛正在火热进行中！
答题领红包，赶紧来挑战！
今日送分题：
① 世界正处于大发展大变革大调整时期，和平与发展仍然是时代主题。
② 全党一定要保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风，以时不我待、只争朝夕的精神，奋力走好新时代的长征路。
点击参与有奖答题活动
更多资讯
（猛戳查看详情）
精彩回顾
（猛戳查看详情）
☆教职工有更多活动阵地啦！首批市级教职工活动示范基地正式授牌
编辑 | 佛山工会
素材来源 | 佛山人社
“佛山工会”评论功能已开通
✬欢迎分享这篇文章到你的朋友圈✬