工作了16年的老员工突然被炒，还停发工资和社保？

假如你在单位工作了16年，

突然被要求停工，

还同时停发工资和社保！

你会怎么处理？

今天案例的老王就遇到这种情况了！

看看最后裁判庭如何判决！

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案情简介

老王于2001年7月23日入职佛山A公司，担任印刷工一职。2016年5月17日，A公司发出《暂停工作通知》，以老王在工作过程中存在问题，从2016年5月17日起暂停老王印刷车间油墨管理工职务，并停止其所有工作。

2016年5月18日起，A公司停止向老王发放工资，且于2016年6月份起停缴老王的社会保险。

裁决结果

仲裁委裁决A公司需向老王支付以下薪酬：

• 违法解除劳动合同经济赔偿金160813.8元；

• 2014年至2015年每年6月至10月的高温津贴2200元；

• 2015年7月至2016年5月的未休年休假工资7300元；

• 2014年5月至2016年5月周六日的加班工资59150.4元。

A公司没有正式作出与老王解除劳动关系，

但停止老王的所有工作，

并从次日起停止向老王发放工资，

这样的操作违法吗？

案件评析

庭审时双方承认劳动关系依然存续没有解除，因此作为用人单位的A公司应当继续对老王履行法定义务，向老王发放停工生活费及为老王参加社会保险。

但A公司在没有提供证据证明有法定理由的情况下，擅自停止向老王发放工资并停止为老王参加社会保险，已构成单方违法解除与王某的劳动关系。

各位职工要注意！

1.入职新单位时要签订劳动合同，有利于避免或减少劳动争议的发生，保障个人权益。不肯与员工签订劳动合同的用人单位，一定要慎重考虑能不能去。

2.停工不等于解除劳动关系。在劳动关系未正式解除前公司仍需履行向员工发放工资、参加社会保险的义务。

3.如果公司主动和你解除劳动合同：一定要保留好相关的证明文件，如：《辞退书》、在职人员登记表、工资单等。

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编辑 | 佛山工会

来源 | 佛山人社

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