在实际工作当中，劳动者可能与用人单位发生一些纠纷，比如劳动合同纠纷、欠薪纠纷、保险福利纠纷、开除辞退离职引发的纠纷等等。
元旦期间，小杨被单位安排了工作，元旦后再安排补休。这种情况，用人单位应否支付加班费？
小张在公司工作多年，因为怀孕，老板能否解雇小张，或扣除小张工资？
当职工遇到这些问题时，
总是会很慌张……
不用怕！
现在你可以很方便找到答案啦！
元旦前夕，佛山中院专门印发了《劳动争议纠纷指引》（下称《指引》），其中设置的200个问题可以让劳动者针对自身的情况，找到最适合自己的维权方法。
《指引》分为理念篇和规范篇。与一般的法律法规类书籍不同的是，《指引》更着重于通过具体问题的分析和解答，让劳动者更直观地找到适合解决自己目前状况的法律知识。
比如说“用人单位在休息日安排劳动者工作的，应如何支付加班费”、“劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同”、“用人单位在什么情形下不得单方解除劳动合同”等等，都是解答一些非常现实而常见的问题。
全书一共设有200个问题——
其中“理念篇”有10个问题，主要让劳动者了解劳动法、劳动关系的基本理念，并且正确看待劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
“规范篇”则有190个问题，重点在于实际操作，分为劳动争议案件的受案范围、确认劳动关系、劳动合同、劳动报酬、经济补偿、举证责任、仲裁与诉讼、社会保险等8个部分。其既强调如何在争议发生前保护合同双方当事人的合法权益，也提出劳动争议发生后双方当事人该如何理性维权。
那么，这本书可以在哪借阅呢？
目前，该份《指引》可以在佛山中院诉讼服务中心以及各大工会组织免费借阅。
劳资冲突实质是经济、法律和社会问题的综合体现。佛山中院民四庭庭长吴行政认为，劳资冲突表面上看是一个纠纷，但实质上是经济问题、法律问题和社会问题的综合体现。
吴行政表示，此次印发《指引》，一方面是佛山中院根据谁执法谁普法的要求，积极落实普法责任的有力举措；另一方面是结合司法实践反映出的问题，如劳动纠纷中劳动者法律意识或法律知识不足、企业相关管理机制不健全等问题，通过对这些劳动争议诉讼常见问题的梳理总结，普及相关法律，进一步引导劳资双方遵循诚信原则理性维权，构建和谐稳定健康的劳动关系。
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编辑 | 佛山工会微信编辑小组
来源 | 佛山中院
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