公务员加班补助，这回国家法律终于给说法了！

来源：遴选大赢家 

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登录中国人大官网，一条重要的新闻就是《中华人民共和国公务员法（修订草案）》正在征求意见，从2018年11月1号开始，截止到2018年12月1日。

引人注目的一条是，公务员加班终于有补助啦！

法律条文是这么规定的：公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助！

通俗点说，如果加班，那么就要先调休，

不调休就发钱。

这条规定绝对是一条干货，是及时雨，一定引起公务员朋友的强烈共鸣和欢呼。

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不了解体制的人，有的有一种错觉，觉得当公务员是非常轻松的工作，在部分人眼里，公务员就是一杯茶、一份报纸，整天没啥事做。

这种认识与公务员队伍中忙碌的实际根本不符。

大部分公务员，特别是基层公务员，5+2，白加黑，星期六保证不休息，星期日休息不保证。

可以说，加班加点的工作是常态。

但是，可能有人都不理解，我国《劳动法》并不适用公务员。

不适用公务员意味着什么？

意味着公务员与本单位发生纠纷，是不能走劳动仲裁等渠道的，可以到上级机关申诉，但不能仲裁。

同时，劳动法规定的加班补偿等条款，都不适用公务员。

总有人有一种误解，认为公务员是有权力的职业，所以一好百好，其实任何工作和职业，都是有利有弊。

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这次公务员法的修改，我认为更加符合宪法精神，与《劳动法》也做了进一步的衔接。

这种衔接，或者说对公务员与普通劳动者进行平等保护，至少体现在以下两点。

第一点，更加尊重和保护公务员的休息权。

公务员也是人，而且大多数公务员都是普通人，也需要休息。我国宪法明确规定了公民的劳动权，同时也规定了公民的休息权。《劳动法》对普通劳动者的休息权是有严格保护的，但以往我们对公务员的休假、加班这一块落实、规定上都有一些空白。

尤其是在一些基层单位，常年加班得不到充分的矛盾比较突出。大机关、大单位在落实休假、休息方面应该是比较不错的，但是基层单位工作千头万绪、人手不足，各种考核检查层出不穷，应付方方面面，搞得基层干部太疲倦了。

这次公务员法的修改，应该是重视了这个问题，体现了中央对干部特别是基层公务员的关心与关爱。

第二点，更加尊重与保护公务员的劳动报酬权。

我国实行的是社会主义市场经济，按劳分配，劳动获得报酬是宪法保护的。

公务员也要养家糊口，这点和群众没有任何区别。

这次公务员法的修改，明确了公务员的年终奖，以及加班补助，实际上是充分尊重了公务员的劳动报酬权。

在法律许可的范围内，和公务员谈谈与钱有关的话题，这本来是正常的事情。

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实行公务员加班补助，要注意一些可能出现的问题。

一是必须严格实事求是，根据实际加班量来定，而不是按照级别来，那样公务员法保护公务员休息权、劳动报酬权的初衷就不能落实了。

二是必须根据实际需要加班，不能因为一些形式主义而加班。有单位领导上班时间不开会，专门等下班时候再通知开会，下属都已经在回家路上打电话叫人家回去加班，或者搞一些花拳绣腿的形式主义，根本不产生生产力作用，让别人做一些毫无社会价值与意义的加班，如果这些还要发加班补助，那根本得不偿失。

三是要讲究科学的工作，防止出现加班攀比、加班竞赛、通过加班刻意彰显工作劲头。这在有的单位也是存在的。

总之，公务员加班有补助是好事。

但是，不同地区，由于财力、领导风格等多种因素影响，同样政策，你比如涨工资也好，车改补贴也好，

这些落实到具体公务员身上，效果未必完全一样，公务员加班补助也具有同样的性质，还是希望每位加班的公务员因此受益。

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