新刊速递｜《经济与管理研究》2020年第6期目录

本期目录

学术前沿

数字经济背景下众筹平台国际化研究——基于价值共创的视角

武常岐、施浪、张昆贤·3·

宏观经济

中美贸易摩擦影响“一带一路”倡议的出口效应吗？

刘丹阳、黄志刚·19·

摩擦性贸易壁垒对贸易政策制定和福利的影响——基于标准贸易模型的理论分析王芊、佟家栋·36·

产业经济

垄断与竞争：中国医疗行业市场效率分析

于良春、甘超·47·

承接产业转移示范区能够促进制造业升级吗？

王小腾、张春鹏、葛鹏飞·59·

劳动经济

城市规模扩大了城市内部技能工资差距吗？——基于CHIP2013微观数据

彭俊超、文余源·78·

全球价值链嵌入对工资差距的影响——基于全球价值链参与度及地位指数视角

赵玉焕、钱之凌·91·

公共管理

论绩效审计与预算绩效管理的衔接机制

马蔡琛、朱旭阳·108·

企业管理

创业网络对前瞻型-反应型顾客商业模式设计的影响——城市等级的调节作用

李锐、于晴、陶秋燕·119·

控制型和承诺型人力资源系统与组织绩效——所有制调节的自愿离职率中介模型

陈小平、肖鸣政·131·

内容提要

数字经济背景下众筹平台国际化研究——基于价值共创的视角

武常岐 施浪 张昆贤

本文着眼于数字经济全球化这一背景，分析了众筹平台在国际化情境下与利益相关者实现价值共创的机制。研究发现：首先，众筹平台的国际网络嵌入促进了价值共创；通过发挥外部制度中介与内部治理中介的功能，众筹平台为价值共创提供了保障；其次，众筹平台国际化的价值共创主要表现为：资本互动与知识互动；借助两种互动机制，平台的融资绩效与创新绩效得以提升；最后，众筹平台的数字技术支持能力与虚拟平台运营能力对于价值共创绩效具有正向的调节作用。

中美贸易摩擦影响“一带一路”倡议的出口效应吗？

刘丹阳 黄志刚

本文基于“一带一路”沿线和非沿线24个经济体2010年1月—2019年3月的月度高频数据，采用面板校正标准误模型，研究中美贸易摩擦对“一带一路”倡议出口效应的影响。实证结果表明：“一带一路”倡议具有显著的出口促进效应，且此效应在中美贸易摩擦的作用下更为显著。将中美贸易摩擦划分两阶段的研究表明，中美贸易摩擦前期对“一带一路”倡议出口效应的发挥具有抑制作用，而后期表现为促进作用。事实上“一带一路”倡议具有出口创造效应和出口转移效应，其总出口效应是两效应的双重叠加；中美贸易摩擦具有微弱的出口创造效应和显著的出口转移效应，出口转移方向为从非美非带路经济体到带路经济体，即出口转移效应是中美贸易摩擦发挥倡议出口效应促进作用的主要途径。

摩擦性贸易壁垒对贸易政策制定和福利的影响——基于标准贸易模型的理论分析

王芊 佟家栋

本文构造一个标准的贸易模型，并将摩擦性贸易壁垒作为外生随机变量纳入模型，分析摩擦性壁垒对最优贸易政策决定和社会福利的影响。分析结果表明，在决策者的目标是社会福利最大化时，最优关税水平随摩擦性贸易壁垒反向变化，贸易政策不确定性随摩擦性壁垒不确定性的增大而增大。且摩擦性贸易壁垒的均值和不确定性均独立地影响社会福利，均值和不确定性降低都使社会福利提升。当决策者有保护国内生产企业的目标时，保护程度的大小将影响摩擦性贸易壁垒的作用方向。

垄断与竞争：中国医疗行业市场效率分析

于良春 甘超

公立医院在医疗市场的垄断势力导致行业效率低下，医疗费用快速上涨。民营资本进入在一定程度上改善了医疗市场结构，提高了行业竞争程度。本文分析竞争与医疗行业效率的内在逻辑，并选取2010—2017年省际面板数据，实证分析竞争是否提高了医疗行业效率。研究发现：民营医院数量的增多能够引起医疗行业效率提高，但在医疗服务提供方面，目前公立医院的垄断地位仍难以打破，民营医院进入对医疗行业效率的影响尚不显著；需要在消除制度性进入障碍，形成有效竞争的市场结构，促进医疗行业要素流动等方面进一步深化医疗体制的改革。

承接产业转移示范区能够促进制造业升级吗？

王小腾 张春鹏 葛鹏飞

本文基于2010年以来设立的国家级承接产业转移示范区的准自然实验，通过构建双重差分模型，评估示范区对地区制造业升级的影响。结果表明，示范区的设立并未有效促进地区制造业升级，且这一结论在考虑估计的识别条件及进行一系列稳健性检验后依旧成立。进一步地，示范区对地区制造业升级的不利影响是承接效应和激活效应合力的结果。承接效应导致制造业存在“低端结构锁定”，不利于制造业升级；激活效应激发制造业的内生活力，有效地促进制造业升级。针对示范区激活效应的机制探讨表明，集聚效应与创新升级效应是示范区产生激活效应的中介机制，即示范区设立能够提升集聚程度以及促进创新升级，进而推动制造业升级。激活效应的地区异质性分析表明，示范区促进制造业升级的效应在西部地区、初始技术水平较低的地区、要素禀赋较高的地区及政府能力较强的地区较为明显。

城市规模扩大了城市内部技能工资差距吗？——基于CHIP2013微观数据

彭俊超 文余源

集聚经济影响不同规模城市间收入差距的同时会加剧城市内部劳动力工资收入不平等。本文基于拓展的双层三要素嵌套CES生产函数，构建分析城市规模对技能工资差距影响机制的模型，从劳动力技能溢价的角度对城市规模导致的城市内部收入差距问题进行理论分析，并利用CHIP2013微观数据，实证探讨城市规模是否存在劳动力技能偏好从而影响城市内部技能劳动力与非技能劳动力之间的工资差距。实证结果显示，在控制可观测的劳动力个体特征、城市特征以及行业和省份固定效应后，城市规模对技能劳动力与非技能劳动力之间的工资差距有着显著的正向影响。进一步采用工具变量法缓解模型可能存在的内生性偏误，以及在改变技能划分标准、工资计算方法和城市规模划分方法后，结论依然稳健。本文为中国技能工资差距的扩大提供了一种新的解释。

全球价值链嵌入对工资差距的影响——基于全球价值链参与度及地位指数视角

赵玉焕 钱之凌

近年来，全球价值链已经成为世界经济发展的重要特征。与此同时，不同技术劳动力之间工资差距的扩大成为学界关注的焦点。为研究全球价值链嵌入对各国不同技术劳动力间工资差距的影响，本文采用全球价值链参与度指数以及全球价值链地位指数作为刻画全球价值链嵌入水平的指标，构建计量经济学模型进行实证研究。研究结果显示，发展中国家制造业参与度及地位指数的提高均缩小了不同技术劳动力间工资差距，服务业参与度的提高缩小了工资差距，服务业地位指数的提高扩大了工资差距；发达国家制造业参与度的提高扩大了工资差距，地位指数的提高缩小了工资差距，服务业参与度和地位指数的提高均缩小了工资差距。选取在全球价值链所处位置不同的五个国家（中国、印度、墨西哥、美国、日本），对这些国家全球价值链嵌入对工资差距的影响进行研究，结果显示：对于处于全球价值链下游的中国和印度，参与度的提高缩小了制造业的工资差距，扩大了服务业工资差距；对于处于全球价值链中游的墨西哥和处于全球价值链上游美国和日本，参与度的提高扩大了制造业以及服务业的工资差距；而地位指数的变化对制造业及服务业工资差距的影响在这五个国家间存在差异。

论绩效审计与预算绩效管理的衔接机制 

马蔡琛 朱旭阳

新公共管理运动推动了全球预算绩效改革的进程，作为外部评估的绩效审计发挥着越来越重要的作用。随着全面实施预算绩效管理的贯彻落实，由审计机关实施的绩效审计与由财政及各支出部门实施的绩效评价之间，存在着工作重复、信息不互通等问题，故构建预算绩效审计与绩效评价的衔接机制势在必行。基于预算绩效审计与绩效评价的共性与差异性，本文尝试从评估依据、实施主体、绩效指标和结果应用四个方面，构建绩效审计和绩效评价的衔接机制，以期更好地推动预算绩效管理的全面实施。

创业网络对前瞻型-反应型顾客商业模式设计的影响——城市等级的调节作用

李锐 于晴 陶秋燕

以200家高新技术行业的创业企业为研究对象，本文验证创业企业关系网络对商业模式设计的影响及企业城市等级在其间发挥的调节效应。按照企业网络特征，本文将创业企业关系分为关系深度、关系广度和关系高度，探讨并验证三维创业关系对前瞻型顾客与反应型顾客商业模式设计的差异化影响。研究发现，关系深度、关系广度均与两种商业模式设计显著正相关；关系高度与反应型顾客商业模式设计存在显著的正相关作用；其中企业城市等级在关系广度与两种商业模式设计间扮演着复杂的调节作用，在关系深度与反应型顾客商业模式设计间发挥着正向调节作用。

控制型和承诺型人力资源系统与组织绩效——所有制调节的自愿离职率中介模型

陈小平 肖鸣政

关于控制型和承诺型人力资源（HR）系统及其对员工行为和组织绩效影响的文献和辩论越来越多。然而，在中国这种影响机制尚未得到广泛研究。本研究采用文献综述和问卷调查等方法，研究控制和承诺型HR系统对组织绩效的影响，特别研究员工自愿离职率的中介作用和所有制的调节效应。结果显示，控制和承诺型HR系统均正向显著影响组织绩效，负向显著影响员工自愿离职率，自愿离职率显著负向影响组织绩效，自愿离职率在控制和承诺型HR系统与组织绩效关系中发挥部分中介作用，并且所有制在上述关系中具有调节效应。本研究拟为国有企业和私营企业如何提高其人力资源管理效率提供指导，以实现对人才的更高保留和进一步提升组织绩效。

往期回顾

经济与管理研究

微信号 : REM_JJYGLYJ

投稿网址：http://rem.cueb.edu.cn

点击下方“阅读原文” 即可进入本刊官网