公司有单方面调整岗位的权利=想咋调就咋调？律师这么说

遭遇简单任性调岗怎么办

高靖靖  上海君拓律师事务所律师

上班的人都会跟公司签劳动合同，虽然各行各业有自己的规定，但劳动合同内容大体一致，最大的区别就在工作内容、劳动期限、工作薪酬等与员工切身利益相关的条款上。

但关于工作内容的条款还有一个普遍性的附加规定，那就是公司对员工有另行安排工作或单方调整其工作岗位的权利！！！什么？这是不是就意味着公司对员工想调岗就调岗？简单粗暴，调整安排没商量？根据我国《劳动法》《劳动合同法》规定，答案并非如此，请看下面的案例↓↓↓

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案情回顾

李某于2013年8月6日进入上海某器材公司(以下简称“公司”)工作，工作岗位为销售，双方签订了期限自2013年8月6日至2016年8月5日的劳动合同，合同约定公司有权根据经营需要或员工工作表现，对员工的工作岗位、工作地点或岗位级别进行调整，李某应当服从等内容。

2015年2月1日，公司对李某的销售区域作出调整，将李某原负责区域的销售工作交给他人负责，但未向李某划分新的销售区域。2015年6月18日，公司发送邮件给李某安排了新的工作区域及内容。但李某认为公司分配的工作区域和工作内容难以完成，并没有按要求就职。

2015年8月7日，公司向李某发放了解除劳动合同通知书。后李某提起劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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法院断案

一审法院认为，公司发出的新的工作指令既不是与李某磋商后达成的共识，又未能举证证明该工作内容属于李某在每天或每周的正常工作时间内可以完成的工作量，新的工作安排缺乏充分合理性。此时李某未履行劳动合同，根本原因是原告不同意被告对工作内容的调整，亦应视为公司未按原约定提供劳动条件所致。

在此情况下，公司以李某未履行工作职责属于严重违纪为由，解除劳动合同的决定，不具有合法的依据和理由，解除行为违法。

因此，支持了李某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。一审判决后，公司提起了上诉，二审法院最终判决驳回上诉，维持原判。

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律师讲法

用人单位有权调整劳动者工作内容，但不能任性

根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条规定，法律赋予了用人单位对劳动者另行安排工作或单方调整其工作岗位的权利，但是有前提条件限制：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排的工作；

(2)劳动者不能胜任工作时，用人单位可以为其调整工作岗位。

《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。根据以上规定，用人单位与劳动者遵从平等自愿的原则，可以通过协商的方式调整工作岗位及工作内容。

回归至本案，李某并不存在《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司并不具有法定调岗的权利，应当依法与李某协商变更工作岗位。

未与劳动者协商，用人单位擅自变更或解除劳动合同违法

公司在没有与李某协商一致的情况下，擅自变更其工作内容，新的工作要求不但与李某停职前发生了巨大变化，还更加苛刻，不具有可操作性。其后以李某未履行工作职责为由解除了双方的劳动关系，系违法解除。

八种离职享有补偿金

来源：河北高院（央广新闻 、新华网、经济日报）

一、用人单位不续约

用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。

案例：A君与B君在两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外，其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡，于是他向企业提出了要求......

特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

二、用人单位解聘拒绝订约员工

有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。

案例：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金......

特殊情况：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。

三、完成工作任务后解约

因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。

案例：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，员工提出支付补偿金，公司不愿意......

特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。

四、员工被迫离职

对！你没听错，被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金......

案例：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......

特殊情况：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而你太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。

五、用人单位提出解约

在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。

案例：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。

特殊情况：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。

六、用人单位依法裁员

不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。

案例：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。

特殊情况：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。

七、用人单位非过失性解约

何为“用人单位非过失性解约”呢？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。

案例：A到一家摄影公司做接待工作。上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步，公司遂与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。

特殊情况：若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。

八、用人单位破产解约

当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。

案例：有个原本在某集团工作的哥们最近就说到，集团为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰。

特殊情况：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。

看完这些还是有疑惑啊，那么试用期被解雇、劳动者自己的过错、派遣员工被裁，没得到补偿金该怎么办？别慌，接着看！

一、试用期

也可以获得赔偿，劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。

二、劳动者自己犯错

对于比较严重的错误，用人单位可以解除劳动合同；对于损害结果够不上重大的员工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、派遣用工被裁

至少要有一家单位应支付你的经济补偿，如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办？你可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。

单位没支付补偿金怎么办？

原来，这么多种情况都是可以要到赔偿金的，当初辞职是符合以上情况，可是用人单位没支付补偿金，该怎么办呢？别怕！

申请劳动仲裁

补偿金必须要，坚决保护自己的合法权益，申请劳动仲裁是一种很有效的方法，如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行哦。

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