“你长得好看了不起啊？”“了不起！”

知乎上有个问题：

“颜值是正义，真的吗？”

点赞最高的回答讲了一个故事，

她和一个从香港毕业的女硕士，

同时进入到一家世界500强的咨询企业。

女硕士长得很美，

身材高挑，衣着打扮得体，

精通香水之道，

凡身之所至，必然清香宜人。

是那种在人群中第一眼看过去一定特别吸睛的女生。

她自己则是从西北高校毕业，

只是懂得一些初步的化妆，

算不上精通，相貌平平，身材平平。

入职第一天，她腆着脸跟同事打了招呼，

而那位女硕士则非常自信开朗地给了每位同事一个拥抱，

因为颜值高，还有不少男同事要求合影，

她爽朗地应下，还半开玩笑地玩起了飞吻。

很快，女硕士的笑声融入了团队，

她自己像个迟到的学生似的跟着团队屁股后面。

作者并不气馁，她觉得职场是个看重能力，

而非外表的地方。

于是她深修业务能力，能干的事情都自己干，

不出半年，成了团队里杠杠的业务骨干。

她自认为业务能力绝对在女硕士之上。

但一年之后，公司有一个升职加薪的名额，

是的，没有给作者，给了那个女硕士。

那天，女硕士穿了一件淡黑色的裙子，风采迷人。

她想不明白：这他妈难道就是个看脸的公司吗？

能力不重要吗？为什么我天天这么累死累活加班，

最终升职加薪轮不到我？

后来，在一次年中财务报表会议上，

她才知道那个和她竞争的女硕士，

手里的客户数量是她的两倍，

每年的利润是她的三倍。

作者惊呆了啊：“明明她的业务能力不如我，

为什么她的客户那么多，业绩那么好？”

后来，她和女硕士一起出差，

看了她的工作时间安排表，

才明白，所有的成功背后，都有不为人知的付出。

为了保持身材，女硕士虽然没加班，

但每天晚上在健身房挥汗一个小时；

为了化好妆，每天早上提前两个小时起床化妆，

对化妆品的挑选也是费尽心思；

为了保持皮肤，不能熬夜，出去撸串，

吃香喝辣，只能吃一些清淡的东西。

女硕士告诉她：“在我们这个行业，

能力不比脸重要，脸就是能力，

能拾掇自己，在人群中第一眼被别人看到，那就是能力。”

市场饱和，资源过剩的时代，

能力并不仅仅只是干活快，干活好；

并不是苦苦加班到深夜才叫工作，

保持你的身材，保持你的脸蛋，保证你对客户的第一吸引力，

比你苦苦加班更重要，当然，带来的效果也更加好。

前不久，伦敦吉尔德霍尔大学出了一份研究报告：

长相一般的比长相漂亮的，工资要低15%；

缺乏吸引力的男性，比有吸引力的男性，收入要低15%；

美国政府发行的一项“地区经济学家”中，

也有类似的报告：

颜值高的人，会打扮的人，

不仅薪水更高，而且会获得更好的升迁机会。

例如，长得胖的人，工资比身材好的人，

要低17%；身材高挑的人，工资高16%；

总之，报告的最后指出：

“以外表来决定一个人的收入，在现代企业中

已经是非常常见的了。”这是一个事实，

无论你愿不愿意承认。

事实上，如果你在一家大型的现代化企业就职，

你的领导多半会是着精致商务装，而身材良好的人。

“在职场中，一个显著的事实，

外表丑陋邋塌的主管和经理非常少见。”

而进入互联网时代，更会发现：

“这个年代，对于颜值的要求，已经到了令人发指，

不，是丧心病狂的地步。”

事实上，在很多行业，

你的外在形象管理，你的举止谈吐，

恰恰是你专业能力的一部分。

把自己打扮得好看，也是一项非常重要的能力。

好看，意味着吸睛，意味着在人群中，

人们会第一眼就看到你，

你的客户、同事、老板会第一眼看到你，

便留下很好的印象。

明白了吗？从经济学层面来说，

颜值高，本身就是一种稀缺资源。

当处在一个资源饱和的时代，

谁能第一时间抓住别人的眼睛，

谁就是赢家。

无论在工作、社交、学习，

在各个领域，颜值都是非常重要的一环。

你打扮得平平常常，人们会在第一时间，

把你从稀缺性范围中踢出去。

前段时间，一条新闻刷爆朋友圈，

上海的一家民办名牌小学，

除了给孩子们进行了入学考试，

也给家长们进行了一次入学考试，

最后的结果是：不少家长因为身材肥胖，

孩子无法入读改名牌小学。

校方给出的原因是：父母是孩子的第一老师，

父母过度肥胖，说明没有自制力，

也无法培养有自制力的孩子。

我一个很好的朋友特特，

她自称一个胃比脸重要的吃货，

因为坚信胃第一，其它无所谓，

每次碰到好吃的，都忍不住大吃大喝，

她说“大吃大喝，也是对生命的一种尊重。”

工作五年，开始进去是专员

后来是资深专员。

基本上原地不动，除了人混得熟了一点。

她以为这是国企的固病，

人员流动极其缓慢，

而且一点不重视她的能力。

于是，特特辞职了，

她想进入一家外企，在她的印象，

外企是很注重能力，

而没有那么多弯弯绕绕的关系的地方。

于是她去面试一家外企，

出乎意料地被刷了。

特特愤懑不平：“我明明业务测试是满分，

为什么不要我？难道也是有人走了我的后门？”

我说：“会不会因为你太胖了。”

这五年，特特几乎有胖了一个新的层次。

特特说：“怎么可能？哪家公司会因为胖刷人啊？”

我说：“你试着减肥试一下。”

没有工作，没有收入，特特很担心，

下定决心减肥，每天跑步，

每次跑两个小时。

两个月后，瘦成了一道闪电。

完全变了一个人。

她再去面试那家外企，穿一身职业装，

化着精致的淡妆，很顺利地通过面试。

特特问招聘官：“为什么两个月之前我来面试，

你们不要我？难道就因为我胖？”

招聘官说：“对，我们公司不招体重超标的。”

作家晚晴说：“你的身材，你的脸，你的服饰，

统统都是你能力的体验。”

美国作家芭芭拉在《我在底层生活》一书中写道：

“越是底层的人，越不在意自己的身材与脸面。”

有一句话，别相信外表邋遢的人有一颗高尚的灵魂，

同样别相信身材走样的人有出众的管理能力。

你以为颜值是天上掉下来吗？

你以为好身材是天上掉下来的吗？

你以为得体的服饰搭配，令人舒服的色调搭配是生来就有的吗？

那是需要不断地锻炼，

每月至少50公里的跑步，

需要对美食的克制，需要对放纵自己的克制。

正如形象管理大师科瑞克所说：“颜值，是管理出来的。”

我们绝大部分的人都是平常人，

但为什么有的人看起来能那么漂亮舒服。

因为他们拥有出众的颜值管理能力。

颜值管理能力，也即是自我管理能力：

坚持锻炼，拒绝垃圾食品、早起早睡。

不要只看到别人的高颜值，也要看到别人为高颜值付出的自律。

颜值越高的人，自律性越强，

自我管理能力越强。

企业家褚时健讲过一个故事，

当年日本到中国卖苹果，

是日本赫赫有名的甜度极高的木村苹果，

价格很高，利润空间极大。

不少中国商人也想种，

但都失败了。

只有一个商人成功了，

其他人都纷纷说：这只是巧合而已。

后来，那位商人把自己种植果树的经验公开：

他亲自到日本去分析种苹果树的土壤构成，

花了重金请日本果植师，经过无数次失败才找到门道。

褚时健说了一句话：“很多时候，

你所以为的巧合，不过是别人用心的结果。”

我为什么讲这个故事，

因为在颜值管理上也是一样，

事实上，我们都是普通大众，

其实长相都不会特别出众，

但为什么身边总是会有些人特别吸睛？

真的是因为天生丽质吗？

套用褚时健的那句话：

“很多时候，你所以为的天生丽质，

不过是别人用心打扮的结果。”

真正的颜值，不是天生而丽质，

是管理出来的，是用心浇灌出来的。

正如真正的财富，不是继承来的，

是自己双手打拼来的。

很多人都认为，颜值来自基因，

爹妈给了一幅好面孔，才需要好好珍惜，

普通人，没有必要打扮得精致。

于是他们自抛自弃，没有形象管理意识，

没有身材管理意识。

他们永远只会说：“颜值是爹妈给的，我们怎么管得了。”

屁咧，这完全毫不负责的人。

那么，如何提升自己的颜值管理能力呢？

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