村社换届进行时⑦ | 凝结“后浪”力量！新湾街道为换届选举打好底、润好色

今年，钱塘新区村（社区）组织将陆续进行换届。为认真贯彻落实省委、市委、新区党工委决策部署，营造人人知晓、人人关心、人人参与的宣传氛围，钱塘新区发布推出“村社换届进行时”专题栏目，及时发布村社组织换届工作的举措和成效，宣传换届工作中的好做法、好经验和先进典型，高质量推进新区村（社区）组织换届宣传工作。

最近正在举行村社选举

新湾街道的群众

心目中的村干部是什么样子的呢？

对于换届选举工作

新湾街道的村干部又有哪些话要说？

快和塘塘一起来看看！

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“

奶奶，新一轮村级组织换届选举马上要开展了，有什么疑问都可以跟我们讲！

”

即便是国庆、中秋双节假期，新湾街道新南村工作人员小陈也没闲着。这几天，他将心思全放在了入户宣传换届选举上，以确保换届选举各项规程、政策家喻户晓。

“节假日，有些户籍在外的村民都回来了，趁此机会，我们也要抓紧时间做好换届选举宣传。”小陈是今年新上任的村级后备干部之一。“以往我都跟朋友出门玩了，这次不同，干‘大事’呢。”

▲ 换届选举宣传

像小陈一样的还有不少村（社区）工作人员，接连几日，他们走村入户发放换届选举相关法律、法规方面的宣传资料，广泛宣传换届选举的变化等，让广大群众全面、全方位了解换届选举的政策导向和工作流程，使广大群众能及时准确了解选举相关规定，保障选举工作规范顺利进行。

走访入户宣传只是新湾街道换届选举工作的其中一道掠影。早在今年4月，新湾街道便已展开基层组织建设季活动，为基层组织换届“打好底色”。例如，街道以“自省”方式进行村社届末“回头看”，多次开展村（社）班子情况内部分析会，根据各村（社）班子的现有情况，从班子凝聚力、战斗力，班子年龄层次、文化结构，村级集体经济发展情况等方面，开展全面、细致的分析研判。通过一对一谈话、一个个分析、一套套梳理，形成13份高质量的换届分析报告，成为村社班子调整的重要决策依据。

▲ 村民代表、党员代表测评打分

年轻干部是后备军，选拔培养年轻干部，关乎未来、关乎发展。街道还积极组织村级后备干部公选，向全社会公选了16名村级后备干部，公选程序更加科学，首次增加了村民代表、党员代表测评打分的权重，选出群众满意的后备干部。据了解，结构优化后，16名后备干部平均年龄26.5周岁，大学学历占比81.3%，其中不乏重点高等院校毕业生。

▲ 开展岗前培训课程

值得一提的是，像小陈一样的新进人员还进行了为期一周的岗前培训。据悉，通过街道党工委书记授课、现场参观教学、读书荟、学习心得分享等多种形式，这些“新鲜血液”将从任职起点开始抓干部培养、素质提升，以促今后工作中发挥更大的作用。尤其在落实街道环境整治、美丽乡村建设、文明指数、拆迁等具体工作下，街道将牢牢压实新人担子，为顺利开展换届选举打下坚实基础。

接下来，新湾将继续坚定“高质量、一肩挑”目标。在不折不扣贯彻执行“四过硬、五不能、六不宜”要求的基础上，保证人选高质量作为首要任务，严把筛选关，确保选出的人过得硬、能打仗、口碑好，并树牢“干中换、换中干”导向，坚持“换届与发展结合、选人与干事挂钩”原则，在落实新区和街道中心工作、推进美丽乡村建设中发现和使用一批勇于担当、表现突出的优秀苗子。同时，以“零容忍”的态度严肃选风选纪，坚决把歪风邪气挡在门外。

在此基础上，还将实行“书记领衔、班子带头、全员压上”的工作机制，组建13个换届指导组、8个专项工作组，机关全体干部下沉到村社，当好一线“指战员”，努力实现“高参选”、“高票当选”，让组织、群众“双满意”！

| 来源：新湾街道

| 文字：许莉莎

| 编辑：西木