我在钱塘过大年⑧｜以爱为家，就地过年

春节临近，年味渐浓

思乡之情是否让你归心似箭

然而当下，疫情防控毫不松懈

就地过年，是一种选择

也是一种无言的支持

春节临近，杭州苏泊尔南洋药业有限公司的年味儿越来越浓。除了贴满食堂告示栏和企业文化墙“就地过年”《倡议》外，员工宿舍里也已经挂上了鲜红的中国结。

“让员工留下来过年，年味儿不能少，幸福感不能减。”为了让更多员工留守岗位，公司总裁黄清安更是决定留下来和员工一起过年。

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老板带头，员工才能安心。今年48岁的黄清安是苏泊尔南洋药业总裁，在杭州工作已经10多年。“我老家在江西，也想过年回去和家里人团聚，但今年情况特殊，不仅是我，公司管理层全部带头留守。”黄清安说。

实际上，春节期间苏泊尔南洋药业的订单并不多，鼓励员工“就地过年”更多的是响应国家号召，并为年后的生产做准备。“春节期间将停产10天左右，但是留在公司的员工每天仍然能够得到150元的补贴。”黄清安说，公司还提前打扫整理了空闲员工宿舍，让在杭员工家属也能够来公司一同过年。

除了推出食宿保障、鼓励补贴等方面的暖心举措外，这些天黄清安还带着人力资源部的员工寄了一大波快递。“公司采购了一批保健品等新年礼品，附上《给员工家属的一封信》直接寄送到员工家里，让员工的家属也能安心。”黄清安表示，员工愿意留杭过年，公司一定让他们的家人安心、暖心。

在公司推出一系列举措后，超过60%的员工愿意留在新区过年。“昨天家里人打来电话，说是收到了公司的礼品，包裹里还有总经理签名的信，他们也放心了。”老家在山西的老何已经退订了回家的高铁票，“家里人放心我就安心，今年留在新区过个不一样的年。”

黄清安

公司大概有100多名北方员工，除夕我们准备让大伙儿一块包饺子。我们把和员工一起“就地过年”，当成一次增强公司凝聚力的机会，希望这个不一样的春节能够增加员工对公司的认同感和归属感。

暖心举措、温馨快递

让家属过得安心、暖心

也让员工过得开心、放心

此心安处是吾家

以爱为家，就地过年，一样精彩

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| 来源：前进智造园

| 文字：刘龙龙

| 编辑：黄婧雯