作为女性，在华尔街想要往上爬究竟有多难

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从历史的角度来说，女性一直被认为是家庭的守护者，她们往往不愿意因为职业生涯而妥协自己的家庭生活。而投行的工作是需要投入大量的时间和精力的，所以一些女银行家往往会在职业生涯的某个时间点选择退出金融圈子，回归自己的家庭。这也就是为什么你会看到华尔街的高层都是男性。

今年三八妇女节，美国道富环球投资管理公司(State Street Global Advisors)在华尔街地标铜牛旁边立起了一个“无畏女孩”的铜像，以此表示公司应该增加女高层的数量，争取为女性获得更平等的晋升机会。

根据美国平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Opportunity Commission）的数据调查显示，与娱乐、科技、IT 甚至是制造业相比，女性在金融领域想要从中层转到高层的概率要低的多。就金融行业内部而言，女性想要从中层转向高层的概率更是只有男性的一半。 

在 S&P 500的金融服务机构中，女性劳动力占了所有劳动力的一半，但是只有2%是CEO。在过去的25年中，对冲基金快速发展，但是根据 Morningstar 在2015年的研究数据表明，在全美7700位基金经理中，只有9.4%的女性经理。

你要是想要在华尔街获得成功，这意味着你需要超长的工作时间，极其频繁的出差，一天24小时一周7天致力于满足客户的需求，时刻关注全球市场并且分析各种现象。这些加在一起就需要大量的时间投入，而这对于想要孩子和家庭生活的女性而言是很难同时兼顾的。

男女不平衡已经成为华尔街的一场危机

去年， Chief Investment Officer 杂志在其为期三天的大会上花了一整天来探讨“资产管理行业中消失的女人们”。相关数据指出，美国的资产管理领域可能已经成为了基本由男性从事的职业领域。

“当你比较金融产业的女性与整个劳动力市场的时候，你会发现这个数字是相当可怕的，” Catalyst （一个致力于提高女性在各个就业领域的机构）的 CEO Deborah Gillis 说道。

华尔街的对策

华尔街上的金融机构们，为了解决这场男女不平衡的危机，纷纷推出了自己的 Diversity program —针对女性的一系列招聘项目。这些 Diversity program 可以分为两大类：Introductory Programs 和 Summer Internship。如果想要进一步了解以下项目的同学，可以戳这里阅读回顾→

Introductory Programs

The Blackstone Group – Future Women Leaders Program

BAML Emerging Women’s Program

Credit Suisse – Top Talent Women’s Programs

Evercore – Women’s Sophomore Syposium

Lazard – Sophomore Women’s Event

Perella Weinburg Partners – Women’s Advisory Prep Program

Summer Internship

BAML – GBAM Sophomore Summer Program

BAML - GBAM Sophomore Summer Rotational Program

BAML - Global Banking & Markets Scholarship of Distinction

Deutsche Bank - DB Achieve Program

UBS - Sophomore Women's Program ( CCS )

J.P. Morgan - Winning Women Scholarship Program

女性应当如何平衡职业与家庭

华尔街存在的另一个主要问题就是：作为一个产业，它本身的容纳量就很有限。根据美国劳工部的数据显示，在2015年全美范围内共有920,000人被证券与投资公司雇用。最新的就业数据显示，纽约州内共有194,000人被证券和投资公司雇用，仅有47,000人被投行雇用。

所以进入华尔街实属不易。后期要女性面临职业与家庭的抉择不免有些过于残酷。那女性要如何去平衡事业与家庭呢？

相较于投行的男性雇员而言，女性员工思考问题更加细致全面、形象思维能力更强、更加容易相处、对语言文字的运用更加到位、能够长时间承受相对枯燥乏味的工作。所以想要立足华尔街，女性就需要从自身的这些长处着手。

Facebook 的 COO ， Sheryl Sandberg ，写过一本关于职场女性的书 Lean In （向前一步）。这位被称为“ Facebook 第一夫人”的硅谷最有影响力的女性在书中写到：事业与家庭的平衡，是现代男女都应该考虑的平衡，这就是为什么男人在妻子生育的时候，也应该休产假。事业与家庭的平衡也是动态的平衡，每个人在人生的不同阶段会有不同的优先考虑，因此不能苛求每时每刻的完美。

除了职场女性如何平衡家庭与事业之外， Sheryl 还花了很大的篇幅也在讨论性别平等的问题。发挥女性的力量，既需要女性个人的意愿，也需要社会环境以及亲人领导的支持。这个社会对女性有多少偏见，对男性就有多少压力，当两性真正平等，获得解放的不只是女性，男性也同样受益，只有在一个真正平等的社会，每个人才真正享有选择的自由而不会被偏见与指责束缚。

华尔街的女将们

导师和榜样对想要在金融行业追寻自己职业目标的女性来说是至关重要的。就如 Deborah Gillis 说的：“ You can’t be you can’t see .”

Irene Dorner

公司： HSBC

职位： President and CEO ,  HSBC USA

Dorner 在30年前就加入了 HSBC，从起初的一个内部法律顾问一步步晋升到了现在这个位置。American Banker 把她评为银行界最有权力的女人。同时她还在前几年克服了卵巢癌。

Nancy Peretsman

公司： Allen& Co.

职位： Managing Director

Nancy 在1995年进入精品投行 Allen & Company，一步步晋升为如今的 managing director。她之前还曾担任过 Salomon Brothers 的全球范围内的传媒投资银行业务的managing director 。在她的职业生涯中，她还曾与 Barry Diller , Rupert Murdoc ,  Gerry Leyourne , Oprah Winfrey 以及 Eric Schmidt 合作过。

Sonia Gardner

公司： Avenue Capital （ Co-founder ）

职位： President , Managing Partner ,  Co-Founder

Sonia 与 Marc Lasry 一同成立了AvenueCapital，一家专注于不良债权对冲基金的金融机构。她还是 Managed Funds Association 的董事，同时还是 Mount SinaiMedical Center董事会的成员。

Mary Callahan Erdoes

公司： JP Morgan Asset Management

职位： CEO

从2009年开始， Mary 就担任 JP Morgan 资产管理的 Chiefexecutive 至今，她所管理的资产达到了2万亿美金。被福布斯评为全世界最有权力的100位女性之一。

在眼下这个讲求男女平等、女权主义的社会，我们其实还是可以看到女性在华尔街还是处于一种“ Minority ”的状态。而造成的这种男女劳动力比例极度不平衡的原因可以说是华尔街工作本身对员工极高的时间和精力投入要求，也可以说是女性与生俱来的那种对家庭的向往。用“鱼和熊掌不可兼得”来形容华尔街女人目前的状况是再合适不过。

“要照顾三个孩子同时又要兼顾工作，这从来不是一件简单的事情，” JP Morgan 的 Quadrani 说：“这一路上肯定是需要有所牺牲的。但从另一个角度来说，我所从事的的是我所喜爱的职业。这一切都是值得的。”

虽然华尔街的金融机构们正努力构建一个健康的男女劳动力比例关系，越来越多的女性也选择成为 Iron Lady ，但就目前来看，这样男多女少的华尔街可能还要持续一阵子。最后，小 i 为大家搜罗了一些适合女性阅读、可以帮助提升自身涵养的书籍以及电影。

提升情商、谈判技巧的书籍

沟通的艺术
心理学与生活
学会提问
关键对话
谈话的力量
高难度谈话
谈判力
批判性思维

推荐女性观看的十部经典电影

乱世佳人

钢琴课

简爱

白领丽人

母女情深

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末路狂花

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