《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议圆满落幕
本文系《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议内容节选，会议主题是“传承与发展：中国情境下的人力资源管理理论与实践创新”。
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2016年11月19日-20日，由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志、河北经贸大学联合主办的“《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议”在石家庄御景花园酒店隆重召开。
本届论坛以“传承与发展：中国情境下的人力资源管理理论与实践创新”为主题，涵盖主题报告、分论坛、编辑面对面和优秀论文颁奖等多种形式。来自清华大学、北京大学、中国人民大学、中央财经大学、中国科学院大学、同济大学、中国科学技术大学、北京航空航天大学、北京科技大学、首都经贸大学、南京大学、暨南大学、华南理工大学、苏州大学、北京第二外国语大学、中南财经政法大学、西南财经大学等国内150余所院校的200多名专家学者共同参加了这一年度学术盛会。
出席学术会议的大咖
出席本届论坛的嘉宾有：《中国人力资源开发》杂志主编刘福垣、杂志常务副主编李震、杂志副主编兼社长李直，河北经贸大学党委常委陈亮。
本届论坛邀请了中国人民大学彭剑锋教授，中国科学院大学时勘教授，中国科学技术大学翁清雄教授，苏州大学段锦云教授、中国人民大学宋继文副教授、Canadiansolar阿特斯集团人力资源总经理张苏宁。他们结合自身长期的学术研究经验，对人力资源管理的最新研究动向进行了介绍和深度剖析，对长期专注于我国人力资源管理研究的学者们起到了很好的启发和借鉴作用。
分论坛报告
分论坛总共分为八个报告，分别是
分论坛1：组织伦理与道德；
分论坛2：领导力研究前沿；
分论坛3：人力资源管理案例与质性研究；
分论坛4：劳动法律制度与企业劳动关系管理；
分论坛5：工作与职业研究；
分论坛6：组织行为研究；
分论坛7：互联网时代的组织与人力资源管理创新；
分论坛8：经济结构变动下劳动关系调整与制度创新。
编辑面对面
为了让作者了解我刊的发稿要求，把握本刊发稿动向，提升稿件录用率，本次会议特别安排了“与编辑面对面”环节，让参会者与我刊栏目编辑深入交流。
2017年杂志的新变化体现在以下方面：
改为月刊，每期176页，刊发20篇文章
调整和优化栏目设置
强化专题栏目（4-5篇）
提高开发技术栏目文章质量
更新编委和审稿人队伍
评选和奖励年度优秀论文
本期专题、组织管理、案例研究、开发技术、政策研究、劳动关系等常设栏目的责任编辑分别做了详尽的栏目介绍，以及2017年的未来发展。此外，还有10分钟的现场互动，参会者都特别积极热情的走到各自感兴趣的责编面前进行沟通和交流，现场气氛相当活跃。
优秀论文颁奖
本届学术会议共收到来稿182篇文章，经过编委会的审阅，从其中挑选了6篇优秀论文，分别是三篇优秀学生论文和三篇优秀教师论文。
致 谢
伴随着一场瑞雪的到来，《中国人力资源开发》杂志首届学术年会圆满结束。首先，感谢各位参会者的积极参与和大力支持；再次感谢河北经贸大学领导的大力支持，也感谢河北经贸大学的志愿者们体贴周到用心为大家辛苦服务。本次年会得到了研究会、杂志社和河北经贸大学各位领导的高度肯定，以及各位参会代表的一致好评。本次年会能够成功举办，离不开大家的共同努力。希望在2017年我们有更多的收获！